概要と適用範囲
政令219/2025/ND-CP この法律は、手続き上の負担を軽減し、労働市場の競争力を高めるという明確な目的を持って発行されました。 ベトナム企業は、実装する正しいプロセスを決定するために、範囲と適用可能な主題を明確に理解する必要があります。
- 規制の範囲（第1条）： 発行、再発行、延長、取り消しの手続き 労働許可証（GPLĐ） そして 労働許可証の無許可証明書（GXXN） 外国人労働者向け。
- 適用対象（第2条）： 外国人労働者 ベトナム さまざまな形態（雇用契約、社内異動、サービス提供など）で、雇用主は ベトナム.
職務上の地位の定義（第3条）
適切な人材のタイプを決定することは、企業が専門知識を証明する文書を準備するための最初かつ最も重要なステップです。 政令219/2025/ND-CP 経験の短縮を優先するなど、新たな基準を提示した。 専門家 戦略的な産業で働く
外国人労働者が就業できる職種の新たな定義の詳細な概要は次のとおりです。
| 職位 | 主な基準 | 重要な注意事項 |
|---|---|---|
| マネージャー | 経営管理 企業法第4条第24項 または、機関または組織の長または副長である。 | 身元の証明は通常、会社定款または任命決定書となります。 |
| 最高経営責任者（CEO） | 支店長／駐在員事務所／営業所 または 現場を率いて直接管理する人 少なくとも3年間の経験があること フィット。 | フィールドエグゼクティブに対する 3 年間の経験要件が明確化されました。 |
| 専門家 | 一般的な基準: 学士号以上+最低 2年の経験 正常に動作します。 | |
| 専門家 （優先順位） | 専攻分野の学士号以上+最低限 1年の経験 畑で作業する場合: 金融、科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革 または社会経済開発の優先分野。 | これは、ハイテク産業の人材を迅速に誘致するための条件を創出する新たなポイントです。 |
| 技術労働者 | 最小限のトレーニングが必要 1年 +最小 2年の経験 または 少なくとも 3年の経験 正常に動作します。 |
管理手続きの簡素化
最も顕著な特徴は 政令219/2025/ND-CP 事務手続きの合理化により、企業は時間と人員の面でより積極的に行動できるようになります。これらの変更は、記録の統合、待ち時間の短縮、電子取引の強化に重点を置いています。
- 労働許可証の交付手続きの統合（第18条） 外国人労働者の利用の必要性の報告と就労許可の申請という別々の手続きが廃止されました。企業は以下の書類を提出するだけで済みます。 必要性を報告し、労働許可を申請する文書 によると 様式第03号 同じ文書セット内にあります。
- 処理時間の短縮（第3章） 就労許可の発給にかかる公式の時間が短縮される 10営業日 管轄当局が申請書を受領した日から起算して、申請は有効となります。申請が却下された場合、当局は理由を記載した書面による回答を30日以内に提出しなければなりません。 3営業日.
- 権限の集中化（第4条）： 労働許可証と就労許可証の両方を付与、再付与、延長、取り消す権限が明確に委任されています。 省人民委員会（PPC）、または代理店 省人民委員会 実装階層
- 電子商取引の促進（第6条） 法令 オンラインでの申請を奨励する 国家公共サービスポータル特に、 第6条 労働許可証の発行と発行申請を相互に接続するプロセスに関する規則 個人史
