개요 및 적용 범위
법령 219/2025/ND-CP 이 조치는 절차적 부담을 줄이고 노동 시장의 경쟁력을 강화한다는 명확한 목표로 발표되었습니다. 베트남기업은 구현할 올바른 프로세스를 결정하기 위해 범위와 적용 가능한 주제를 명확하게 이해해야 합니다.
- 규정의 범위(제1조): 발급, 재발급, 연장 및 취소 절차 취업 허가(GPLĐ) 그리고 취업 허가증 불허 증명서(GXXN) 외국인 근로자를 위한.
- 적용 대상(제2조) : 외국인 근로자 베트남 다양한 형태(고용 계약, 내부 이전, 서비스 제공 등) 및 고용주 베트남.
직위의 정의(제3조)
기업이 전문성을 입증하는 서류를 준비하는 데 있어 가장 중요한 첫 번째 단계는 적합한 인력 유형을 결정하는 것입니다. 법령 219/2025/ND-CP 경험 단축 우선 순위를 포함한 새로운 기준을 제시합니다. 전문가 전략 산업에서 일하다
외국인 근로자가 맡을 수 있는 직위에 대한 새로운 정의에 대한 자세한 요약은 다음과 같습니다.
| 직책 | 주요 기준 | 중요 참고 사항 |
|---|---|---|
| 관리자 | 사업 관리 기업법 제4조 제24항 또는 기관이나 조직의 수장/부수장입니다. | 신분 증명은 일반적으로 회사 정관이나 임명 결정서입니다. |
| 대표이사 | 지점/대표사무소/사업장 사장 또는 분야를 총괄하고 직접 관리하는 사람 그리고 최소 3년 이상의 경험이 있어야 합니다. 맞다. | 현장 관리자의 경우 3년 경력 요건이 명확해졌습니다. |
| 전문가 | 일반 기준: 학사 학위 이상 + 최소 2년 경력 제대로 작동합니다. | |
| 전문가 (우선순위 지정) | 전공 학사학위 이상 + 최소 1년 경력 밭에서 일하는 경우: 금융, 과학, 기술, 혁신, 국가 디지털 전환 또는 사회경제적 개발을 위한 우선 순위 영역. | 이는 첨단산업 분야의 인력을 신속하게 유치할 수 있는 여건을 조성하는 새로운 지점입니다. |
| 기술직 근로자 | 최소한의 훈련이 필요합니다 1년 + 최소 2년 경력 또는 적어도 가지고있다 3년 경력 제대로 작동합니다. |
행정절차 간소화
가장 두드러진 특징은 법령 219/2025/ND-CP 행정 절차를 간소화하여 기업이 시간과 인력 측면에서 더욱 적극적으로 대응할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이러한 변화는 기록 통합, 대기 시간 단축, 전자 거래 개선에 중점을 둡니다.
- 취업 허가 부여 절차 통합(제18조): 외국인 노동력 사용 필요성 신고와 취업 허가 신청서 제출 간의 별도 절차가 폐지되었습니다. 기업은 다음 서류만 제출하면 됩니다. 근무 허가의 필요성을 보고하고 요청하는 문서 ~에 따르면 양식 번호 03 동일한 문서 세트에서.
- 처리 시간 단축(제3장): 취업 허가를 공식적으로 부여하는 기간이 단축되었습니다. 10일 근무 관할 당국이 완전한 신청서를 접수한 날로부터. 신청서가 기각될 경우, 해당 당국은 그 사유를 명시한 서면 답변을 제출해야 합니다. 3일 근무.
- 권한의 중앙집권화(제4조) 취업 허가증과 취업 허가증을 모두 부여, 재부여, 연장 및 취소하는 권한은 명확하게 위임되어 있습니다. 도인민위원회(PPC)또는 기관 도인민위원회 구현 계층 구조
- 전자거래 촉진(제6조) 법령 온라인 지원서 제출을 장려하다 국가 공공 서비스 포털. 특히, 제6조 취업허가 발급과 발급요청을 연계하는 절차에 관한 규정 경력
