Обзор и область применения
Указ 219/2025/ND-CP был выпущен с четкой целью снижения процедурных издержек и повышения конкурентоспособности рынка труда. ВьетнамПредприятиям необходимо четко понимать сферу применения и применимые предметы, чтобы определить правильный процесс для внедрения.
- Сфера регулирования (статья 1): Процедуры выдачи, перевыдачи, продления и отзыва Разрешение на работу (GPLĐ) и Сертификат об отсутствии лицензии на работу (GXXN) для иностранных рабочих.
- Применимые темы (статья 2): Иностранные граждане, работающие в Вьетнам во многих формах (трудовые договоры, внутренние переводы, предоставление услуг и т.д.) и работодатели в Вьетнам.
Определение должности (статья 3)
Определение правильного типа персонала — это первый и самый важный шаг для предприятий по подготовке документов, подтверждающих их компетентность. Указ 219/2025/ND-CP выдвинул новые критерии, включая приоритет сокращения стажа для Эксперт работа в стратегических отраслях
Ниже приводится подробный обзор новых определений должностей, которые могут занимать иностранные работники:
| Должность | Основные критерии | Важное примечание |
|---|---|---|
| Менеджер | Управление бизнесом Пункт 24 статьи 4 Закона о предприятиях или является руководителем/заместителем руководителя агентства или организации. | Подтверждением личности обычно является Устав компании или Решение о назначении. |
| Генеральный директор | Руководитель филиала/представительства/места нахождения компании ИЛИ Человек, который возглавляет и непосредственно управляет полем и иметь не менее 3 лет опыта Соответствовать. | Уточнено требование к 3-летнему опыту работы для полевого руководителя. |
| Эксперт | Общие критерии: Степень бакалавра или выше + минимум 2 года опыта работать должным образом. | |
| Эксперт (Расставьте приоритеты) | Степень бакалавра или выше по специальности + минимум 1 год опыта При работе в полевых условиях: Финансы, наука, технологии, инновации, национальная цифровая трансформация или приоритетные направления социально-экономического развития. | Это новая точка создания условий для скорейшего привлечения кадров для высокотехнологичных отраслей. |
| Технические работники | Требуется минимальная подготовка один год + минимум 2 года опыта ИЛИ иметь по крайней мере 3 года опыта работать должным образом. |
Упростить административные процедуры
Самая выдающаяся особенность Указ 219/2025/ND-CP Это оптимизация административных процессов, помогающая компаниям действовать более инициативно с точки зрения времени и персонала. Эти изменения направлены на консолидацию данных, сокращение времени ожидания и улучшение электронных транзакций.
- Интеграция процедур выдачи разрешений на работу (статья 18): Отдельный процесс между сообщением о необходимости использования иностранной рабочей силы и подачей заявления на разрешение на работу был упразднён. Предприятиям необходимо только подать Документ, сообщающий о необходимости и запросе разрешения на работу в соответствии с Форма № 03 в том же комплекте документов.
- Сократить время обработки (Глава III): Официальные сроки выдачи разрешений на работу сокращены до 10 рабочих дней с даты получения компетентным органом полного заявления. В случае отклонения заявления орган должен предоставить письменный ответ с указанием причин в течение 3 рабочих дня.
- Централизация власти (статья 4): Полномочия по выдаче, повторной выдаче, продлению и отзыву как разрешений на работу, так и разрешений на работу четко делегированы. Провинциальный народный комитет (ППК)или агентство Провинциальный народный комитет иерархия реализации
- Содействие электронным транзакциям (статья 6): Указ поощрять подачу заявок онлайн Национальный портал государственных услуг. Примечательно, Статья 6 Положение о порядке взаимосвязи выдачи разрешений на работу с запросом на выдачу Личная история
