根据第38/HD-TLĐ号指令，工会成员资格事项的一般规定
根据第38号指令，工会会员资格包括在雇佣劳动者的组织和企业中工作的越南工人。基本条件是工人自愿加入工会，同意遵守《越南工会章程》，并愿意参加工会活动。此外，该指令还明确规定了不符合入会资格的情况，包括严重违反法律或实施有损工会组织共同利益的行为者。
工会成员的权利得到明确强调：包括受到法律保护、参与集体劳动协议的制定、获得物质和精神生活方面的保障，以及接受培训和职业发展。与此同时，成员也有义务遵守章程、参与工会活动并缴纳全额会费。
根据新规，加入工会的程序受到严格监管，确保公开透明。工人提交入会申请，基层工会组织在一定时间内进行审核并作出接纳决定。
扩大范围：外国工人被正式允许加入工会。
第38/HD-TLĐ号指令的一项重要新内容是允许外国工人加入工会。具体而言，在越南签订12个月或以上劳动合同的外国工人有权申请加入工会。
本规定适用于各类经济类型企业的员工，以及在越南合法运营的外国组织和非政府组织的代表处员工。扩大准入范围符合社会经济发展的实际情况，尤其是在技术含量高或专业管理领域，在越南工作的外国员工人数不断增加。
允许外国工人加入工会的意义
允许外籍劳工加入工会，不仅扩大了劳工的代表权和权益保障范围，也有助于巩固工会在深度国际一体化背景下的先锋作用。加入工会后，外籍劳工拥有更多渠道来维护自身合法权益，获取有关制度和政策的信息，并在劳动关系问题上获得支持。
对企业而言，外籍员工加入工会有助于建立平等、透明、守法的劳动环境，也有助于减少劳资纠纷，构建更可持续的企业文化。
尤其从法律角度来看，这一规定也表明了越南致力于执行国际劳工标准，例如越南参与的国际劳工组织（ILO）第 87 号公约和第 98 号公约。
实施外籍劳工招聘时需要注意的一些事项
接纳外籍劳工加入工会需要各级工会组织关注若干问题。首先，必须核查劳动合同，确认其工作期限至少为12个月。其次，入会申请材料必须齐全，确保所有必要信息和文件完整。如有必要，还需以外籍劳工的母语，帮助他们充分了解工会成员的权利和义务。
此外，基层工会还应与企业人力资源部门协调，组织宣传活动，传播有关工会权利和作用的信息，为外籍工人参与和有效运作创造最有利的条件。
总结
根据第38/HD-TLĐ号指令允许外国工人加入工会，是越南工会活动向前迈出的重要一步，体现了越南在全球化背景下的灵活性和主动性。这不仅扩大了工会的代表对象，也表明了越南致力于保护所有工人（无论国籍）权益的坚定承诺。企业和组织需要尽快更新并妥善执行相关规定，以保障工人权益并遵守现行劳动法律。
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