두 회사에 동시에 재직할 경우, 두 번째 회사가 추가 보험료를 납부해야 할까요? 이는 두 곳에서 일하는 많은 회계사나 직장인들이 궁금해하는 질문입니다. 법적으로 의무 사회 보험은 한 회사에서만 가입할 수 있기 때문입니다. 하나 유일한 사업체라면, 두 번째 회사는 보험금 지급과 관련하여 어떤 의무를 지게 되며, 얼마를 지급해야 하고, 예외 사항은 없을까요? 이 글에서는 이에 대한 완전한 법적 근거를 제공합니다. 2019년 노동법, 2024년 사회보험법 그리고 2025년 고용법 이를 통해 회사 회계 담당자는 처음부터 모든 일을 정확하게 처리하여 소급 세금 징수나 직원 불만 제기 등의 위험을 피할 수 있습니다.
두 번째 회사가 추가 보험료를 지불해야 하는지 여부가 왜 항상 논란거리가 되는 걸까요?
직원이 두 회사와 동시에 고용 계약을 체결할 경우 가장 큰 문제는 두 곳에서 일하는 것이 허용되는지 여부(노동법상 금지되어 있지 않음)가 아니라 사회 보험(BHXH), 건강 보험(BHYT), 실업 보험(BHTN) 관련 의무를 어떻게 처리해야 하는지입니다.
각 근로자는 다음 기준에 따라서만 의무 사회 보험에 가입할 수 있기 때문입니다. 하나 고용 관계 측면에서 두 번째 회사는 해당 직원에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았으므로, 두 번째 회사가 해당 직원에 대해 추가 보험료를 납부해야 하는지, 아니면 보험 관련 재정적 의무에서 완전히 면제되는지에 대한 직접적인 질문이 제기됩니다.
이 단계에서 실수를 저지르면 사업은 두 가지 위험에 동시에 노출됩니다.
- 추가 임금 지급 의무가 누락된 경우, 근로자는 불만을 제기할 수 있으며 회사는 그 차액에 대해 책임을 져야 합니다.
- 만약 기업이 사회보험료 납부 방식을 잘못 이해하여 양쪽 모두에 납부할 경우, 환급 절차를 거쳐야 하는데, 이 과정은 사회보험 기관과의 확인이 필요하기 때문에 시간이 많이 소요됩니다.
회계사들이 이러한 두 가지 상황을 모두 피할 수 있는 유일한 방법은 관련 규정을 확실히 이해하는 것입니다.
다수의 회사와 계약을 체결할 때 의무적으로 납부해야 하는 사회 보험료에 대한 원칙.
두 번째 회사가 추가 보험료를 납부해야 하는지 여부를 판단하기 전에, 직원이 두 곳에서 근무할 경우 어느 회사에 의무적으로 사회 보험료를 납부해야 하는지 먼저 확인해야 합니다.
2024년 사회보험법 제2조 제5항은 다음과 같이 규정하고 있다.
근로계약에 따라 여러 의무 사회보험 가입자 범주에 동시에 속하는 개인은 먼저 체결한 근로계약을 기준으로 의무 사회보험에 가입합니다. 현재 사회보험료 납부의 근거가 되는 근로계약이 일시적으로 효력을 상실하고, 당사자 간에 효력 상실 기간 동안의 사회보험료 납부에 대해 합의가 이루어지지 않을 경우, 의무 사회보험 가입은 체결된 근로계약의 효력 발생일 순서에 따라 결정됩니다.
요약하자면: 계약이 먼저 체결되었고, 해당 회사가 의무적인 사회 보험료를 납부했습니다.계약을 나중에 체결한 회사는 해당 직원에 대한 의무적인 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험을 납부할 의무가 없습니다. 이것이 다음 절에서 분석할 추가 지급 의무의 근거입니다.
두 번째 회사는 추가 보험료를 지불해야 하나요?
정답은 가지다2019년 노동법 제168조 제3항은 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다.
의무적인 사회보험, 건강보험 및 실업보험 가입 대상이 아닌 근로자의 경우, 고용주는 급여 지급과 동시에 법률에 따라 고용주가 근로자를 위해 납부하는 의무 사회보험, 건강보험 및 실업보험료에 상응하는 금액을 추가로 지급해야 합니다.
이를 두 회사에서 근무하는 상황에 적용해 보면, 직원이 이미 첫 번째 회사에서 계약을 체결하고 의무 사회 보험에 가입했으므로, 두 번째 회사에서는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다... 의무적인 사회 보험, 건강 보험 또는 실업 보험 가입 대상이 아닙니다. 그러한 근로관계에서, 이는 제168조에 따라 두 번째 회사의 책임을 발생시킵니다. 즉, 근로자를 대신하여 의무 보험료를 납부하지 않은 것에 대한 책임이 발생하며, 회사가 납부했어야 할 금액에 상응하는 추가 금액을 납부해야 합니다. 다시 말해, 두 번째 회사가 추가 보험료를 납부해야 하는 의무는 회사가 선택한 것이 아니라, 당연한 결과입니다.
두 번째 회사가 추가로 지불해야 하는 금액은 어떻게 계산되나요?
추가 지급액은 다음과 같은 금액으로 결정됩니다. 고용주가 의무적으로 납부해야 하는 사회보험, 건강보험, 실업보험료 수준. 현행 규정에 따라 직원들을 위해 지급되는 보험료입니다. 현행 기여율을 기준으로 기업이 이 세 가지 유형의 보험에 기여하는 총 비율은 다음과 같습니다... 21.5% 급여는 사회 보험료 산정의 기준으로 사용됩니다..
추가 지급금을 기록할 때 고려해야 할 세 가지 핵심 회계 사항:
- 기본급에 포함되지 않고 정기급여와 함께 지급됩니다. 제168조는 이 금액이 "급여 지급과 동시에 지급"된다고 규정하고 있으므로, 추후 개인 소득세 또는 기타 금액 계산의 근거와 관련하여 분쟁이 발생하는 것을 방지하기 위해 급여 명세서에 별도의 항목으로 표시하고 혼합해서는 안 된다고 명시하고 있습니다.
- 사회보험료 계산의 기준은 두 번째 회사에서 받은 급여입니다. 두 번째 회사와 체결한 고용 계약서에 명시된 급여는 첫 번째 회사에서 받은 급여와 다릅니다.
- 단, 이 추가 지급액에는 산업재해 및 산업재해 보험은 포함되지 않습니다. 이는 별도의 메커니즘에 따라 처리됩니다.
두 회사에 재직할 경우 실업 보험은 어떻게 처리되나요?
2025년 고용법 제31조는 무기한 근로계약 또는 1개월 이상 기간제 계약직 근로자를 비롯한 여러 그룹의 근로자가 실업보험 수급 대상에 포함된다고 규정하고 있습니다.
또한, 해당 법률은 근로자가 실업 보험 수급 자격이 있는 여러 범주에 동시에 해당하는 경우, 그에 따라 참여가 이루어져야 한다고 명시하고 있습니다. 의무 사회 보험 가입과 함께.
의무 사회보험료는 최초 계약에 따라 납부되므로 실업보험료 또한 해당 회사에서만 납부합니다. 두 번째 회사는 해당 근로자에 대한 실업보험료를 납부하지 않았으며, 실업보험료 상당액은 이미 제168조에 명시된 추가 납부금 21.5%에 포함되어 있으므로, 두 번째 회사는 해당 금액을 별도로 다시 납부할 필요가 없습니다.
산업재해 및 직업병 보험: 예외: 두 번째 회사도 여전히 보상금을 지급해야 합니다.
두 번째 회사가 추가 보험료를 납부해야 하는지 아니면 보험료를 직접 부담해야 하는지를 판단할 때 가장 혼란스러운 부분이 바로 이 점입니다. 2015년 산업안전보건법 제43조(2024년 사회보험법 제139조 1항 b호로 개정)는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
근로자가 여러 고용주와 고용 계약을 체결하는 경우, 해당 근로자가 의무적인 사회 보험 가입 대상이라면 각 고용주는 체결된 각 계약에 대해 산업재해 및 질병 보험료를 납부해야 합니다.
이는 해당 보험이 업무 관련 사고 및 직업병을 구체적으로 보장한다는 의미입니다. 아닙니다 "최초 계약에 따라서만 지불한다"는 원칙을 적용하고 또한 아닙니다 이는 직원에게 지급되는 추가 수당에 포함됩니다. 두 번째 회사는 체결한 고용 계약에 따라 해당 금액을 산업재해 및 질병 보험 기금에 직접 납부해야 합니다.
업무상 재해나 직업병이 발생한 경우, 근로자는 정부가 정한 기여금-급여 원칙에 따라 급여를 받을 자격이 있습니다.
이것이 바로 두 번째 회사의 회계 담당자가 두 가지 처리 흐름을 명확하게 구분해야 하는 이유입니다.
- 사회보험, 건강보험, 실업보험료로 21.5%에 해당하는 금액을 추가로 납부하십시오.
- 해당 기여금은 산업재해 및 질병 기금으로 직접 납부되며, 근로자에게 현금으로 지급되지 않습니다.
예시: 두 번째 회사는 추가 보험료를 지불해야 합니까? 그렇다면 얼마를 지불해야 합니까?
민 씨는 2025년 1월부터 회사 X(첫 번째 회사, 현재 민 씨의 월급 1,500만 VND에 대한 의무 사회 보험료를 납부하고 있음)와 무기한 고용 계약을 체결했습니다. 또한, 2026년 6월부터는 회사 Y(두 번째 회사)와 12개월 계약직 추가 고용 계약을 체결했으며, 합의된 월급은 1,000만 VND입니다.
X사와의 계약이 먼저 체결되었기 때문에, 민 씨는 X사에서 의무적으로 사회보험, 건강보험, 실업보험료를 계속 납부했습니다. Y사에서는 민 씨가 의무적인 사회보험료 납부 대상이 아니었으므로, Y사는 2019년 노동법 제168조 3항을 적용했습니다.
- 추가 월 납입금 = 10,000,000 VND × 21.5% = 2,150,000 VND월급과 함께 지급됩니다.
- 산업재해 및 질병 보험과 관련하여, Y사는 민씨와 체결한 계약에 따라 계속해서 해당 기금에 직접 납부하고 있으며, 이 금액은 앞서 언급한 2,150,000 VND에 포함되지 않습니다.
만약 Y사가 "다른 회사가 이미 사회보험료를 납부했으니 더 이상 납부 의무가 없다"고 오해한다면, 매달 215만 VND의 추가 납부금과 산업재해 보험료 납부를 간과하게 됩니다. 이는 여러 사업장에서 근무하는 직원들의 급여를 처리할 때 가장 흔히 발생하는 오류 두 가지입니다.
베트남에서 외국인 근로자가 여러 회사에 고용된 경우, 사회 보험료 산정의 기초가 되는 임금 계산과 관련하여 추가적인 특정 고려 사항이 있으며, 회계 담당자는 이 문서에서 해당 사항을 참조해야 합니다. 외국인 근로자의 사회보험료 납부액 철저한 비교를 위해서요.
다른 보험 회사에서 보험금 청구를 처리할 때 흔히 저지르는 실수.
첫째, 두 번째 회사가 보험 의무가 전혀 없다고 잘못 생각하는 것입니다. 이는 기업들이 제168조에 따른 추가 납부액 21.5%를 간과하여 직원들에게 소송을 당할 위험에 처하게 되는 가장 흔한 실수입니다.
둘째로, 산업재해 및 질병 보험료가 추가 지급액에 잘못 포함되었습니다. 분석 결과, 이는 회사가 계약에 따라 직접 기금에 납부해야 하는 금액이며, 직원에게 현금으로 지급하는 금액이 아닙니다.
셋째, 어떤 계약이 "최초 계약"인지 잘못 판단하는 경우입니다. 사회 보험료 납부의 근거가 되는 계약이 납부 지속에 대한 합의 없이 일시적으로 중단된 경우, 기업은 중복 납부나 누락을 방지하기 위해 서명된 계약들의 유효 순서를 검토하여 의무적인 사회 보험료 납부 순서를 정확하게 파악해야 합니다.
넷째, 사회보험 정책 변경 시 관련 규정을 업데이트하지 않는 것입니다. 2024년 사회보험법과 2025년 고용법에는 이전 기간과 비교하여 여러 가지 조정 사항이 포함되어 있으므로, 기업은 시대에 뒤떨어진 규정을 적용하지 않도록 정기적으로 해당 법률을 검토해야 합니다.
다섯째, 여러 곳에서 일하여 사회보험료 납부가 면제되는 사람과 계약 형태(수습 기간 계약, 1개월 미만 계약 등)에 따라 사회보험료 납부가 면제되는 사람을 구분하는 데 혼란이 있습니다. 이 두 그룹은 법적 근거가 다르지만, 둘 다 제168조에 따라 고용주가 추가 금액을 납부해야 하므로 회계 담당자는 기록상 이들을 명확히 구분해야 합니다. 자세한 내용은 해당 기사를 참조하십시오. 사회보험료 및 건강보험료 납부 대상이 아닌 근로자..
끝내다
만약 제가 두 회사에 동시에 근무한다면, 두 번째 회사가 추가 보험료를 내야 할까요? 답은 분명히 '아니오'입니다. 가지다2019년 노동법 제168조 3항에 따라, 사회보험료 산정 기준이 되는 급여액 21.5%에 해당하는 금액을 기준으로 급여 지급과 동시에 납부가 이루어집니다.
이는 2024년 사회보험법 제2조 5항 및 2025년 고용법 제31조에 따라 근로자는 최초 고용계약을 기준으로 의무 사회보험, 건강보험, 실업보험료를 납부하기 때문입니다. 다만, 산업재해 및 질병보험은 예외로, 2015년 산업안전보건법(2024년 사회보험법에 의해 개정됨) 제43조에 따라 두 번째 고용주가 직접 납부해야 하며, 근로자에게 현금으로 지급할 수 없습니다.
이 두 가지 의무를 적절히 분리하면 기업은 법률을 준수하는 동시에 여러 사업장에서 동시에 근무하는 직원과의 임금 및 보험 관련 분쟁을 피할 수 있습니다.
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두 번째 회사가 추가 보험료를 지불해야 하는지에 대한 질문에 답변합니다.
두 번째 회사는 모든 시간제 직원에 대해 추가 보험료를 지불해야 합니까?
이는 해당 회사에서 의무 사회 보험, 건강 보험 또는 실업 보험에 가입할 의무가 없는 직원에게만 적용되며, 이전 직장에서 이미 의무 사회 보험에 가입한 직원도 포함됩니다.
두 번째 회사는 추가로 얼마나 더 지불해야 할까요?
고용주가 의무적으로 납부해야 하는 사회보험, 건강보험 및 실업보험료는 현재 사회보험료 산정 기준이 되는 급여의 약 21.5%에 해당하는 납부율을 기준으로 하며, 급여 지급 기간과 함께 납부됩니다.
두 번째 회사도 산업재해 및 산업재해 보험료를 납부해야 하나요?
네. 이는 체결된 고용 계약 건별로 직접 부과되는 기여금이며, 추가 지급액에 포함되지 않고, 직원이 다른 회사에서 이미 의무 사회 보험료를 납부했는지 여부와도 무관합니다.
어떤 회사가 최초로 의무 사회 보험료를 납부했는지 어떻게 판단할 수 있을까요?
계약 체결 순서에 따라, 현재 사회보험료 납부의 근거로 사용되는 계약이 납부 지속에 대한 합의 없이 일시적으로 중단될 경우, 사회보험 의무 가입 여부는 체결된 계약의 유효 순서에 따라 재산정됩니다.
두 번째 회사가 이 보험금을 지급하지 않을 경우, 직원은 불만을 제기할 권리가 있습니까?
네. 이는 2019년 노동법 제168조에 따른 법적 의무이며 자발적인 지급이 아닙니다. 근로자는 지급을 요구할 권리가 있으며, 회사가 이를 지급하지 않을 경우 불만을 제기할 수 있습니다.
