2025년 8월 7일 시행령 제219/2025/ND-CP호가 공식적으로 발효됨에 따라 외국인 근로자 취업 허가 신청 절차가 크게 표준화되었으며, 특히 양식 01호와 양식 03호의 "예상 고용 정보" 부분이 간소화되었습니다.
새로운 규정에 따르면, 기업은 베트남 직업분류 목록(공고 제34/2020/QD-TTg호)에 근거한 3자리 직업 코드를 사용하여 직위를 명확하게 신고해야 합니다. 그러나 실제로는 바로 이 요건이 주요 병목 현상으로 작용하여 다음과 같은 문제를 야기하고 있습니다.
- 지방 부서 및 기관 간에 일관성 없는 해석이 존재합니다.
- 신청서는 여러 차례 보완 및 수정 요청을 받았습니다.
- 처리 시간이 길어지면 기업의 관리 비용이 증가합니다.
3급 직업 코드와 관련된 법적 근거.
결정 34/2020/QD-TTg – 베트남 직업 목록
베트남 총리가 공포한 직업 목록 제34/2020/QD-TTg호는 노동 통계 및 관리 시스템에서 법적 구속력이 있는 문서입니다.
이 목록은 다음과 같은 다단계 시스템에 따라 직업을 분류합니다.
- 1단계: 주요 직업군
- 2단계: 직업군 분류
- 3단계: 특정 직업 (3단계 직업 코드)
- 레벨 4 및 5: 보다 상세하고 전문적인 주제.
직업안내서의 핵심 목적은 다음과 같습니다.
- 직업 명칭 표준화
- 노동 통계 데이터 표준화
- 국가 노동 데이터베이스 구축을 위한 기반을 마련하기 위해.
직업 분류는 각 직업에 대한 필수적인 업무 조건, 자격 요건 또는 전문적 기준을 규정하기 위해 발행되는 것이 아닙니다.
법령 219/2025/ND-CP에 따른 3급 직업 코드 신고 요건
법령 219/2025/ND-CP에 따르면, 양식 01 및 양식 03의 "직위, 구체적인 업무 분야" 정보란에는 다음 사항이 요구됩니다.
"결정 제34/2020/QD-TTg호와 함께 발행된 부록 I의 3단계 직업 코드에 따라 희망하는 직업/직종의 명칭을 명시하십시오."
이와 관련하여 내무부는 다음과 같이 명확히 밝혔습니다.
"3급 직업 코드 신고 의무는 베트남 내 외국인 근로자 데이터베이스 구축을 위한 데이터 표준화의 목적이며, 현행법에 규정된 자격 요건 외에 추가적인 자격 요건을 부과하려는 의도가 아닙니다."
"레벨 3 직업 코드"와 "자격 요건"의 법적 성격 구분
이것이 바로 핵심적인 부분이지만, 동시에 가장 많은 오해가 발생하는 부분이기도 합니다.
3급 직업 코드는 자격 수준을 결정하는 데 사용됩니까?
베트남 직업 분류에서는 직업을 다음과 같은 그룹으로 분류합니다.
- 관리자
- 선임 전문가
- 중급 전문가
- 서비스 직원, 영업 직원
- 숙련 노동자, 비숙련 노동자…
어떤 직종이 "중간급 전문직"으로 분류된다고 해서 법적으로 취업 허가를 신청할 때 대학 학위나 전문 자격증을 소지해야 한다는 의미는 아닙니다.
자격 및 경력 요건은 어디에 명시되어 있습니까?
외국인 근로자의 자격 및 경력 요건은 결정 34/2020/QD-TTg에는 포함되어 있지 않지만, 시행령 219/2025/ND-CP 제3조에서 구체적으로 규정하고 있습니다.
따라서 해당 법률은 다음을 포함한 네 가지 직종에 대해서만 자격 및 경력 요건을 규정하고 있습니다.
- 관리자
- 대표이사
- 전문가
- 기술직 근로자
이 네 그룹을 제외하고는, 직업 분류의 직업 코드만을 근거로 자격 요건을 추가적으로 추론하도록 요구하는 규정은 없습니다.
메모: 3급 직업 코드는 직업을 식별하는 데 사용됩니다. 필수 자격 및 경력을 결정하는 유일한 근거는 시행령 219/2025/ND-CP 제3조입니다.
직책명이 결정문 34/2020/QD-TTg에 포함되지 않은 경우
또 다른 일반적인 문제는 다음과 같은 내부 직책명입니다.
- 워크샵 매니저
- 부서장
- 생산 감독
내무부가 명확히 밝힌 바와 같이 적용되는 법적 원칙은 다음과 같습니다.
- 결정 34/2020/QD-TTg의 부록 I 및 부록 II에는 "다른 곳에 분류되지 않은 기타 사례"에 대한 내용이 명시되어 있습니다.
- 기업은 업무의 성격이 유사한 직종을 선택할 수 있습니다.
적절한 직업 코드 선택을 위한 원칙
기업은 다음과 같은 사항을 준수해야 합니다.
- 내부 직책명에 얽매이지 마세요.
- 업무 범위, 업무의 성격, 관리직인지 기술직인지 여부 등을 포함하여 철저한 분석을 수행해야 합니다. 이를 통해 적절한 직무 코드를 결정할 수 있습니다.
예를 들어:
- 이 작업장은 생산 관리 그룹에 속해 있습니다.
- 생산 감독자는 기술직 또는 중간 관리직 근로자 그룹에 속합니다.
- 부서장은 직책에 따라 관리자 또는 전문가 그룹에 속합니다.
기업들은 신청서가 거절될 위험을 최소화하기 위해 무엇을 할 수 있을까요?
위험을 최소화하기 위해 기업은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.
- 직무의 성격, 관리 역할, 필요한 전문 지식 또는 기술 수준을 명확하게 보여주는 상세한 직무 설명서를 작성하십시오.
- 법령 219/2025/ND-CP에 따라 3급 직업 코드와 해당 직무 간의 적합성을 명확히 설명하십시오.
- 신청서를 제출하기 전에 해당 지역 인허가 기관과 적극적으로 소통하십시오.
끝내다
결정 34/2020/QD-TTg에 따른 3급 직업 코드 신고는 문서상 의무적인 형식적 요건이며, 데이터 표준화 및 국가 관리 목적 달성을 위한 것입니다. 이는 외국인 근로자의 필수 자격 또는 학위를 자동으로 추정하는 법적 근거가 아닙니다.
외국인 근로자의 자격 및 경력 요건은 관리자, 임원, 전문가, 기술직의 네 가지 직종에 해당하는 시행령 219/2025/ND-CP 제3조에 따라서만 결정됩니다. 직업분류 목록의 직업군 명칭만을 기준으로 자격 요건을 정하는 것은 명확한 법적 근거가 부족한 광범위한 해석이며, 지역별로 일관성 없는 적용으로 이어질 가능성이 높습니다.
베트남 직업 분류에 포함되지 않은 직종의 경우, 기업은 업무의 성격, 기능, 책임 범위 및 실제 역할을 고려하여 유사 직종 그룹을 선택할 수 있으며, 이는 결정 34/2020/QD-TTg의 부록 I 및 부록 II에 명시된 지침을 따릅니다.
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콘텐츠 제작자: Mr. 레 호앙 투옌 – 창립자 겸 CEO MAN – Master Accountant Network, 베트남 CPA 감사원으로 회계, 감사 및 재무 컨설팅 분야에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.
원천:
- 시행령 219/2025/ND-CP는 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 규제합니다.
- 결정 제34/2020/QD-TTg호
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