2026년 7월 1일부터 베트남의 사회보장 제도는 일련의 법률 및 지침 시행령의 동시 적용과 함께 새로운 운영 단계에 공식적으로 진입합니다. 호치민시의 회계 부서와 사업주들은 법규 준수, 직원 복리후생의 정확한 시행, 그리고 사업장 비용 계획의 최적화를 위해 사회보험 및 건강보험료율 변경 사항을 반드시 숙지해야 합니다.
이 글에서는 호치민시 사회보험국의 최신 지침을 바탕으로 이러한 중요한 업데이트 사항에 대한 가장 포괄적이고 상세하며 정확한 개요를 제공합니다.
2026년 7월 1일부터 시행되는 사회보험 및 건강보험료율 변경 결정의 법적 근거.
유효한 회계 문서 시스템과 급여 스프레드시트를 구축하려면 전문가들은 사용되는 데이터의 법적 근거를 철저히 이해해야 합니다. 2026년 중반부터 시행되는 사회보험 및 건강보험료 변경 사항은 다음과 같은 근거에 따라 확고히 정해져 있습니다.
- 사회보험법 제41/2024/QH15호 제144조 제13항.
- 건강보험법 제51/2024/QH15호의 일부 조항을 개정 및 보완하는 법률 제3조 제5항 b호.
- 고용법 제74/2025/QH15호.
- 2015년 산업안전보건법.
- 2025년 6월 25일자 시행령 제158/2025/ND-CP호는 의무 사회보험에 관한 사회보험법의 여러 조항 시행에 대한 세부 규정 및 지침을 제공합니다.
- 2025년 6월 25일자 시행령 제159/2025/ND-CP호는 자발적 사회보험과 관련된 사회보험법의 여러 조항 시행에 대한 세부 규정 및 지침을 제공합니다.
- 2025년 6월 25일자 시행령 제188/2025/ND-CP호는 건강보험법의 여러 조항에 대한 세부 규정을 제공합니다.
- 2025년 11월 10일자 법령 제293/2025/ND-CP호는 근로계약에 따라 근무하는 근로자의 최저임금을 규정하고 있습니다.
- 2026년 5월 15일자 법령 제161/2026/ND-CP호는 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 기본 급여 및 보너스 지급 체계를 규정하고 있습니다.
사회보험료 및 건강보험료율 변화에 선제적으로 대응하기 위해서는 이러한 규제 체계의 법적 근거를 철저히 이해하는 것이 중요하며, 이를 통해 기업은 관련 부처 간 검사팀에 데이터를 자신 있게 설명할 수 있습니다.
학생 사회보험료 및 건강보험료 변경에 대한 자세한 안내입니다.
호치민시의 교육기관에서 건강보험에 가입한 학생 수는 매우 많은 비중을 차지합니다. 새로운 기준 요율의 적용은 학교의 실제 보험료 수준과 관리 방식에 근본적인 변화를 가져올 것입니다.
멤버십 카드 전환 자격 및 원칙
호치민시의 국립 교육 시스템에 속한 교육 기관에 재학 중인 모든 학생은 의무적으로 참여해야 합니다. 단, 군인, 경찰관 가족 또는 저소득층 가정 구성원 등 다른 범주로 이미 건강 보험 카드를 발급받은 학생이나 베트남 정부 예산에서 장학금을 받지 않는 외국인 학생은 제외됩니다.
교육 회계 부서 담당자님께: 이전에 가족 의료보험에 가입했던 학생들은 법에 따라 학교에서 기본 의료비 지원을 받을 수 있도록 현재 재학 중인 교육기관의 학생 의료보험으로 의무적으로 전환해야 합니다.
학생 건강 보험료 계산을 위한 수식 및 조회표.
학생 건강 보험료는 다음 공식에 따라 균일하게 계산됩니다.
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건강보험료 부담금액 = 기준 요율 x 4.5% x 가입 개월 수 |
새로운 기준 금리인 월 2,530,000 VND를 적용했을 때, 한 달 총 원금 상환액은 다음과 같습니다.
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원래 월 요금 = 2,530,000 x 4.5% = 113,850 VND/월 |
이러한 기본 원리를 이해하면 학교는 사회보험료와 건강보험료의 변경 사항을 학부모와 학생들에게 투명하게 전달하는 데 도움이 될 것입니다.
100% 프로그램의 지원을 받는 학생들은 호치민시에서 수업료가 면제됩니다.
해당 학생들은 건강보험법에 따른 국가 예산에서 50%, 호치민시 결의안 제56/2025/NQ-HĐND호에 따른 호치민시 예산에서 50%의 이중 지원금을 받았습니다. 따라서 실질적으로 학생들은 모든 학비를 면제받았습니다.
| 닫는 방법 | 주 예산 지원 | 지방 예산 지원 | 총 건강 보험료 부담액 | 학생들은 실제로 돈을 냅니다. |
| 3개월 | 170,775 VND | 170,775 VND | 341,550 VND | 0 |
| 6개월 | 341,550 VND | 341,550 VND | 683,100 VND | 0 |
| 12개월 | 683,100 VND | 683,100 VND | 1.366.200 | 0 |
50% 지원금을 받는 학생들을 위한 안내입니다.
학생들은 건강보험법에 따라 국가 예산에서 50% 보조금만 받으며, 나머지 50%는 학생 본인이 교육기관을 통해 부담해야 합니다.
| 닫는 방법 | 주 예산 지원 | 학생들은 실습 교육 비용을 지불합니다. | 종합 건강 보험 보장 |
| 3개월 | 170,775 VND | 170,775 VND | 341,550 VND |
| 6개월 | 341,550 VND | 341,550 VND | 683,100 VND |
| 12개월 | 683,100 VND | 683,100 VND | 1,366,200 VND |
자발적 사회보험 및 건강보험, 그리고 가족건강보험의 기여율 변경.
2026년 7월 1일부터 시행되는 호치민시의 자영업자와 가구를 위한 사회보장 제도에는 월 253만 VND의 기준 수준을 바탕으로 한 새로운 비용 산정 기준이 포함됩니다.
누진적 공제 시스템에 기반한 가족 건강 보험료표.
동일 가구 구성원의 보험료 납부율을 낮추는 정책은 계속 유지되어 대가족의 재정적 부담을 완화하는 데 도움이 됩니다. 사회보험 및 건강보험료 납부율 변동이 가족 규모에 미치는 영향을 더 잘 이해하기 위해 회계 담당자는 다음의 구체적인 규정을 숙지해야 합니다.
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회원비 = 추천 수수료 x 4.5% x 혜택 비율 x 참여 개월 수 |
2026년 7월 1일부터 적용되는 가족 건강 보험료 조회표 상세 정보 (단위: VND):
| 회원 순서 | 3개월 분할 납부 | 6개월 분할 납부 | 12개월 할부 | 실제 월별 기여금 |
| 1번 사람 (100%) | 341.550 | 683.100 | 1.366.200 | 113.850 |
| 두 번째 사람 (70%) | 239.085 | 478.170 | 956.340 | 79.695 |
| 3인칭 (60%) | 204.930 | 409.860 | 819.720 | 68.310 |
| 네 번째 사람 (50%) | 170.775 | 341.550 | 683.100 | 56.925 |
| 5번째 사람부터 (40%) | 136.620 | 273.240 | 546.480 | 45.540 |
2026년 자발적 사회보험료 납부에 관한 규정
자발적 사회보험에 가입하는 개인은 보험료 산정 기준으로 자신의 월 소득 수준을 직접 선택할 수 있지만, 다음과 같은 법정 최저 및 최고 소득 한도를 준수해야 합니다.
- 최저 (최저 수준): 농촌 지역 빈곤선 기준인 월 1,500,000 VND와 동일.
- 최대 금액: 기준 금액의 20배, 즉 월 50,600,000 VND에 해당합니다.
새로운 사회보험 및 건강보험료율 변경에 맞춰 국민 참여를 장려하기 위해, 국가는 농촌 빈곤선을 기준으로 산정한 월 사회보험료에 대해 매월 1 TP3T의 지원금을 지급합니다(최대 지원 기간은 10년). 고정된 자발적 사회보험료율 221 TP3T를 적용하면, 농촌 빈곤선 기준의 표준 납부액은 다음과 같습니다.
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농촌 표준 생활비 지원금 = 1,500,000 x 22% = 330,000 VND/월 |
실제 예산 지원 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
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월간 지원금액 = 330,000 x 지원 비율 |
2026년 7월 1일부터 적용되는 각 범주별 지원 수준에 대한 상세 표 (단위: VND/월):
| 타겟 그룹 | 지지율 | 주 예산 지원 | 사람들은 실제로 돈을 냅니다 |
| 저소득 가구; 섬 지역 자치단체 및 특별 경제 구역에 거주하는 사람들. | 80% | 264.000 | 66.000 |
| 빈곤에 가까운 가구 | 65% | 214.500 | 115.500 |
| 소수 민족 | 30% | 99.000 | 231.000 |
| 다른 참가자들 | 20% | 66.000 | 264.000 |
중요 참고 사항: 참가자가 여러 단계의 지원을 받을 자격이 있는 경우, 사회보험 기관은 해당 개인에게 제공될 수 있는 가장 높은 단계의 지원을 적용합니다.
의무 사회보험료 및 건강보험료 변경이 기업 부문에 미치는 영향.
이는 기업 회계 담당자들이 특히 주의를 기울이는 핵심 전문 분야입니다. 기준 급여를 월 2,530,000 VND로 조정하면 각 급여 지급 기간의 의무 보험료 납부 한도에 직접적인 영향을 미칩니다.
천장 및 바닥 골조는 의무 보험 적용의 기초가 됩니다.
다음은 급여 담당자가 숙지해야 할 2026년 7월 1일부터 시행되는 의무 사회보험 및 건강보험료 변경 관련 최신 규정에 대한 세부 정보입니다.
사회보험, 건강보험, 산업재해 및 질병보험에 관하여 말씀드리겠습니다.
- 최저 기본급: 기준 급여와 동일.
- 최고 기본급은 기준 임금의 20배인 월 50,600,000 VND입니다.
실업 보험에 관하여
- 최저 기본급: 기준 급여와 동일.
- 최고 기본급은 기여금 납부 시점의 지역 최저임금의 20배에 해당합니다.
또한, 아직 전담 인사 부서를 설립하지 않은 중소기업(SME)의 경우, 해결책을 고려하는 것이 중요합니다. 회계 서비스 고용하기 이는 신뢰도를 유지하는 것 외에도, 조직이 운영 비용을 최적화하는 동시에 복잡한 법률 문서를 추적해야 하는 부담을 덜어주는 전략적 선택입니다.
2026년도 호치민시 최저임금표.
호치민시의 기업 회계 담당자들은 직원들의 산재보험료 최대 수준을 정확하게 산정하기 위해 사업 운영 지역에 따른 지역별 최저임금표를 적용해야 합니다. 법령 제293/2025/ND-CP호 그리고 공식 문서 번호 9335/SNV-LĐTLBHXH 2025년 11월 18일, 시 내무부 발표:
| 적용 분야 | 최저 월급 | 최저 시급 | 실업 보험료 산정의 기준이 되는 최고 소득. |
| 제1지역 (투득시, 꾸찌, 혹몬, 빈찬, 나베현 및 구) | 5.310.000 | 25.500 | 106.200.000 |
| 제2지역(칸지오 지구) | 4.730.000 | 22.700 | 94.600.000 |
| 제3지역 (호치민시에는 적용되지 않으며, 일반 요금이 적용됩니다.) | 4.140.000 | 20.000 | 82.820.000 |
회계 담당자는 등록된 사업장 위치와 직원의 실제 근무지를 신중하게 비교하여 올바른 실업 보험료 상한액을 적용해야 합니다. 그렇지 않으면 나중에 데이터 조정이나 복잡한 징수 절차로 이어질 수 있는 오류가 발생할 수 있습니다.
이 메커니즘은 소급 적용되지 않으며 사회 보험 및 건강 보험 기여율 변경 사항이 적용될 때 자동으로 업데이트됩니다.
호찌민시 사회보험국은 고용주와 시민 모두에게 불필요한 행정 절차를 최소화하기 위한 매우 실용적인 지침을 발표했습니다.
차이를 고려하지 않는다는 원칙.
자발적 건강 보험 또는 사회 보험에 가입하여 3개월, 6개월 또는 12개월 단위로 선납하거나, 몇 년 치 보험료를 일시불로 선납한 경우:
- 건강보험증서 유효기간 동안 수혜 대상 변경, 농촌 빈곤선 변경, 건강보험료율 변경 또는 새로운 기준율 적용 등의 변동이 있을 경우, 기존에 납부한 금액과의 차액에 대해서는 조정이 이루어지지 않습니다.
- 선불로 납부한 금액에 대해 잔여 기간 조정으로 발생하는 차액은 환불되지 않습니다.
이는 사회보험료 및 건강보험료율의 주기적인 변동 시 발생하는 재정적 부담과 절차적 어려움을 줄이는 데 도움이 되는 인도적인 규정입니다.
기업을 위한 사회보험청의 자동 조정 메커니즘.
2026년 7월 1일부터 시행되는 사회보험 및 건강보험료율 변경에 앞서 기업들의 편의를 극대화하고 시간을 절약하기 위해 호치민시 사회보험국은 자동화 시스템 스캔 메커니즘을 적용할 예정입니다.
- 자동 조정: 고용주가 근로자의 근로계약서에 급여 및 수당을 정확하고 올바르게 신고한 경우, 사회보험청 시스템에서 새로운 기준 수준에 따라 최대 의무 보험료 납부액(새로운 상한선)을 자동으로 조정합니다. 회사 회계 담당자는 조정 관련 서류를 작성하여 보험청에 제출할 필요가 없습니다.
- 의무 신고: 회사가 근로 계약에 따라 직원의 실제 급여 및 수당을 정확하게 신고하지 않은 경우, 회계 부서는 보상 및 복리후생 부서와 협의하여 사회 보험료(건강 보험, 실업 보험, 산업 재해 및 질병 보험 포함) 납부를 위한 급여 조정 서류를 규정에 따라 신속하게 작성하여 직원의 정당한 권리를 보장해야 합니다.
공급업체 솔루션을 통해 운영을 최적화하고자 하는 기업을 위한 솔루션입니다. 회계 서비스따라서 사회보험료 및 건강보험료율 변동을 파악하는 것은 법규 준수, 직원 복리후생의 적절한 시행, 그리고 사업장 비용 최적화를 위해 필수적인 요건입니다.
결론 및 권고사항
2026년 7월 1일부터 시행되는 사회보험 및 건강보험료율 변경으로 인해 기업의 인사 관리, 회계 및 재무 관리에 있어 신중함과 정확성이 더욱 요구됩니다.
사회보험료 및 건강보험료, 그리고 전반적인 사회보장제도의 변화를 고려하여, 회사 회계부서와 인사부서는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.
- 새로운 규정 준수를 위해 현재 실제 보험료 납부액이 기존 납부 상한액에 해당하는 근로자 목록을 검토하십시오.
- 데이터 일관성 확인: 사회보험 소프트웨어에 입력된 급여 정보와 실제 근로계약서를 꼼꼼히 비교하여, 사회보험 및 건강보험료율 변경에 앞서 시스템이 자동으로 정확하게 업데이트되어 데이터 오류를 방지하는지 확인하십시오.
- 정책 홍보: 근로자들이 가족 구성원을 위한 보험료 납부 계획을 사전에 세울 수 있도록 새로운 가족 건강 보험료율 및 자발적 사회 보험료 지원 수준에 대한 정보를 업데이트합니다.
문의사항이나 추가 정보가 필요하시면 회사에 연락하십시오. MAN(Master Accountant Network)에 문의하세요. 전문적인 지원과 조언을 원하시면!
연락처 정보 MAN – Master Accountant Network
- 주소: 호치민시 탄투안구 43번가 19A호
- 모바일/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- 이메일: man@man.net.vn
콘텐츠 제작자: Mr. 레 호앙 투옌 - MAN(Master Accountant Network) 설립자 겸 CEO30년 이상의 회계, 감사 및 재무 컨설팅 경력을 보유한 베트남 공인회계사(CPA)입니다.
