С 1 июля 2026 года система социального обеспечения во Вьетнаме официально вступает в новую фазу функционирования в связи с синхронным применением ряда законов и руководящих указов. Для бухгалтерий и владельцев бизнеса в Хошимине понимание изменений в ставках взносов на социальное и медицинское страхование является обязательным условием для обеспечения соблюдения законодательства, правильного предоставления льгот сотрудникам и оптимизации плана затрат предприятия.
В этой статье вы найдете наиболее полный, подробный и точный обзор этих важных обновлений, основанный на последних рекомендациях Агентства социального страхования города Хошимин.
Правовая основа для принятия решений об изменении ставок взносов на социальное и медицинское страхование с 1 июля 2026 года.
Для создания эффективной системы бухгалтерского учета и таблицы расчета заработной платы специалистам необходимо досконально понимать правовую основу используемых данных. Изменения в отчислениях на социальное и медицинское страхование с середины 2026 года твердо основаны на следующих принципах:
- Пункт 13, статья 144 Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15.
- Пункт b, подпункт 5, статья 3 Закона вносит изменения и дополнения в ряд статей Закона о медицинском страховании № 51/2024/QH15.
- Закон о занятости № 74/2025/QH15.
- Закон об охране труда и технике безопасности 2015 года.
- Постановление № 158/2025/ND-CP от 25 июня 2025 года содержит подробные положения и указания по реализации ряда статей Закона о социальном страховании, касающихся обязательного социального страхования.
- Постановление № 159/2025/ND-CP от 25 июня 2025 года содержит подробные положения и указания по реализации ряда статей Закона о социальном страховании, касающихся добровольного социального страхования.
- Постановление № 188/2025/ND-CP от 25 июня 2025 года содержит подробные положения по ряду статей Закона о медицинском страховании.
- Постановление № 293/2025/ND-CP от 10 ноября 2025 года устанавливает минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам.
- Постановление № 161/2026/ND-CP от 15 мая 2026 года устанавливает режим базовой заработной платы и премий для должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих.
Для заблаговременной адаптации к изменениям в ставках взносов на социальное и медицинское страхование необходимо глубокое понимание правовой основы этой системы регулирования, что позволит предприятиям уверенно объяснять свои данные межведомственным инспекционным группам.
Подробные инструкции по изменениям в порядке уплаты взносов на социальное и медицинское страхование для студентов.
Студенты составляют очень большую группу участников программы медицинского страхования в учебных заведениях Хошимина. Применение нового базового тарифа приведет к фундаментальным изменениям в фактическом уровне взносов и методах управления в школах.
Условия и принципы конвертации членских карт
В программе обязаны участвовать все студенты, обучающиеся в настоящее время в учебных заведениях национальной системы образования Хошимина. Исключение составляют студенты, уже имеющие медицинские страховые карты по другим категориям (например, члены семей военнослужащих, сотрудников полиции или малоимущих семей), а также иностранные студенты, не получающие стипендий из бюджета правительства Вьетнама.
Примечание для отдела бухгалтерского учета в сфере образования: Для студентов, ранее участвовавших в семейной программе медицинского страхования, обязательным является переход на студенческую программу медицинского страхования в текущем учебном заведении, чтобы школа могла выделить средства на первичное медицинское обслуживание в соответствии с законом.
Формулы и справочные таблицы для расчета взносов на медицинское страхование для студентов.
Размер взносов на медицинское страхование для студентов рассчитывается единообразно по следующей формуле:
|
Размер взноса по медицинскому страхованию = Базовая ставка x 4,5% x Количество месяцев участия |
При новом базовом процентном ставке в 2 530 000 VND в месяц, общая сумма основного долга за один месяц составит:
|
Первоначальная ежемесячная плата = 2 530 000 x 4,5% = 113 850 VND/месяц |
Понимание этих основ поможет школам легко и четко доносить до родителей и учащихся информацию об изменениях в взносах на социальное и медицинское страхование в прозрачной форме.
Для студентов, получающих поддержку по программе 100%, плата за обучение в Хошимине отменяется.
Группа студентов получила двойную поддержку (50%) из государственного бюджета в соответствии с Законом о медицинском страховании и 50% из бюджета города Хошимин в соответствии с Постановлением № 56/2025/NQ-HĐND. Таким образом, фактически студенты были полностью освобождены от всех сборов.
| метод закрытия | Поддержка государственного бюджета | Поддержка местного бюджета | Общий взнос на медицинское страхование | Студенты действительно платят |
| 3 месяца | 170 775 VND | 170 775 VND | 341 550 VND | 0 |
| 6 месяцев | 341 550 VND | 341 550 VND | 683 100 VND | 0 |
| 12 месяцев | 683 100 VND | 683 100 VND | 1.366.200 | 0 |
Для студентов, получающих поддержку по программе 50%
В соответствии с Законом о медицинском страховании, студенты получают из государственного бюджета только субсидию 50%; оставшуюся часть 50% студенты должны оплатить самостоятельно через свое учебное заведение.
| метод закрытия | Поддержка государственного бюджета | Студенты оплачивают практическое обучение. | Полное медицинское страхование |
| 3 месяца | 170 775 VND | 170 775 VND | 341 550 VND |
| 6 месяцев | 341 550 VND | 341 550 VND | 683 100 VND |
| 12 месяцев | 683 100 VND | 683 100 VND | 1 366 200 VND |
Изменения в ставках взносов по добровольному социальному страхованию, медицинскому страхованию и семейному медицинскому страхованию.
В соответствии с законом о социальном обеспечении самозанятых работников и домохозяйств в Хошимине, вступающим в силу с 1 июля 2026 года, также предусмотрены новые целевые показатели расходов, основанные на базовом уровне в 2 530 000 донгов в месяц.
Прайс-лист на семейное медицинское страхование, основанный на системе прогрессивных штрафных баллов.
Политика снижения ставок взносов для членов одной семьи продолжает действовать, что помогает облегчить финансовое бремя для многодетных семей. Для лучшего понимания влияния изменений ставок взносов в социальное и медицинское страхование на размер семьи бухгалтерам следует ознакомиться со следующими конкретными положениями:
|
Членский взнос = Реферальный взнос x 4,5% x Ставка льготы x Количество месяцев участия |
Подробная таблица расчета взносов по семейному медицинскому страхованию по состоянию на 1 июля 2026 г. (единица измерения: VND):
| Порядок членов | оплата в течение 3 месяцев | 6-месячная оплата | 12-месячная оплата | Фактический ежемесячный взнос |
| Человек 1 (100%) | 341.550 | 683.100 | 1.366.200 | 113.850 |
| Второе лицо (70%) | 239.085 | 478.170 | 956.340 | 79.695 |
| Третье лицо (60%) | 204.930 | 409.860 | 819.720 | 68.310 |
| Четвертый человек (50%) | 170.775 | 341.550 | 683.100 | 56.925 |
| Начиная с 5-го лица (40%) | 136.620 | 273.240 | 546.480 | 45.540 |
Нормативы о добровольных взносах в систему социального страхования в 2026 году
Участники добровольной системы социального страхования могут самостоятельно выбирать свой ежемесячный уровень дохода в качестве основы для уплаты взносов, но должны соблюдать следующие установленные законом минимальные и максимальные лимиты:
- Минимальный (наивысший) уровень дохода: равен уровню прожиточного минимума в сельской местности, который составляет 1 500 000 донгов в месяц.
- Максимальная сумма: в 20 раз превышающая базовую сумму, что эквивалентно 50 600 000 VND в месяц.
Для поощрения участия населения в программах социального и медицинского страхования в связи с изменениями в ставках взносов, государство предоставляет ежемесячную поддержку в размере 1 TP3T, рассчитываемую на основе ежемесячного взноса по социальному страхованию, исходя из черты бедности в сельской местности (максимальный срок поддержки составляет 10 лет). При фиксированной ставке добровольного взноса по социальному страхованию в размере 221 TP3T стандартный уровень взносов на уровне черты бедности в сельской местности составляет:
|
Стандартное пособие для сельской местности = 1 500 000 x 22% = 330 000 VND/месяц |
Фактический объем бюджетной поддержки рассчитывается по следующей формуле:
|
Ежемесячная сумма поддержки = 330 000 x Размер поддержки |
Подробная таблица уровней поддержки для каждой категории с 1 июля 2026 года (единица измерения: VND/месяц):
| Целевая группа | Уровень поддержки | Поддержка государственного бюджета | Люди действительно платят |
| Бедные домохозяйства; люди, проживающие в островных коммунах и специальных экономических зонах. | 80% | 264.000 | 66.000 |
| Домохозяйства, находящиеся на грани бедности | 65% | 214.500 | 115.500 |
| этнические меньшинства | 30% | 99.000 | 231.000 |
| Другие участники | 20% | 66.000 | 264.000 |
Важное примечание: Если участник имеет право на поддержку на нескольких уровнях, агентство социального страхования применит максимально возможный для данного лица уровень поддержки.
Влияние изменений в обязательных взносах на социальное и медицинское страхование на бизнес-сектор.
Это ключевая область компетенции, которой корпоративные бухгалтеры уделяют особое внимание. Корректировка базовой заработной платы до 2 530 000 донгов в месяц напрямую влияет на лимит обязательных страховых взносов за каждый расчетный период.
Каркас потолка и пола служит основой для обязательного страхового покрытия.
Ниже приведены подробности последних изменений в обязательных взносах на социальное и медицинское страхование, вступающих в силу с 1 июля 2026 года, о которых должны знать специалисты по расчету заработной платы:
Что касается социального страхования, медицинского страхования и страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Минимальная базовая заработная плата: равна базовой заработной плате.
- Максимальная базовая заработная плата составляет 20-кратный размер базовой ставки, или 50 600 000 VND в месяц.
Что касается страхования по безработице
- Минимальная базовая заработная плата: равна базовой заработной плате.
- Максимальная базовая заработная плата равна 20-кратному размеру региональной минимальной заработной платы на момент внесения взносов.
Кроме того, для малых и средних предприятий (МСП), которые еще не создали специализированный отдел кадров, важно рассмотреть соответствующие решения. нанять бухгалтерские услуги Помимо поддержания доверия, это стратегический вариант, который помогает организации оптимизировать операционные расходы, одновременно снижая нагрузку на отслеживание сложных юридических документов.
Таблица минимальной заработной платы для города Хошимин, действующая на 2026 год.
Для точного определения максимального уровня взносов по страхованию от несчастных случаев для сотрудников корпоративным бухгалтерам в Хошимине необходимо применять региональную таблицу минимальной заработной платы, основанную на регионе их деятельности. Постановление № 293/2025/ND-CP и Официальный документ № 9335/SNV-LĐTLBHXH 18 ноября 2025 года, из Департамента внутренних дел города:
| Область применения | Минимальная месячная заработная плата | минимальная почасовая заработная плата | Максимальная заработная плата, используемая в качестве основы для расчета взносов на страхование от безработицы. |
| Регион I (районы и город Тху Дык, Ку Чи, Хок Мон, Бинь Чань, Ня Бе) | 5.310.000 | 25.500 | 106.200.000 |
| Регион II (округ Кан Гио) | 4.730.000 | 22.700 | 94.600.000 |
| Регион III (не действует в Хошимине, применяются стандартные тарифы) | 4.140.000 | 20.000 | 82.820.000 |
Бухгалтерам необходимо тщательно сравнивать зарегистрированный адрес предприятия и фактическое место работы сотрудников, чтобы правильно рассчитать максимальный размер взносов на страхование от безработицы, избегая ошибок, которые могут привести к корректировке данных или усложнению процедур взыскания задолженности в дальнейшем.
Данный механизм не имеет обратной силы и автоматически обновляется при изменении ставок взносов на социальное и медицинское страхование.
Агентство социального страхования города Хошимин выпустило весьма практичные рекомендации, направленные на минимизацию ненужных административных процедур как для работодателей, так и для граждан.
Принцип не учитывать различия.
Для тех, кто участвует в добровольном медицинском страховании или социальном страховании и выбрал вариант предоплаты на 3, 6 или 12 месяцев, или кто внес единовременную сумму за несколько лет вперед:
- Если в течение срока действия карты медицинского страхования произойдут изменения в списке имеющих право на получение медицинской помощи лиц, изменения в уровне прожиточного минимума в сельской местности, изменения в ставках взносов на медицинское страхование или новые базовые ставки, то корректировка разницы в ранее уплаченной сумме производиться не будет.
- Возврат денежных средств за разницу, возникшую в результате корректировки оставшегося периода, за который были произведены авансовые платежи, не производится.
Это гуманное регулирование, которое помогает снизить финансовое бремя и процедурные сложности, возникающие при периодических изменениях ставок взносов в социальное и медицинское страхование.
Механизм автоматической корректировки данных агентства социального страхования для предприятий.
Для обеспечения максимального удобства и экономии времени для предприятий в преддверии изменений в ставках взносов на социальное и медицинское страхование с 1 июля 2026 года, Агентство социального страхования города Хошимин внедрит автоматизированный механизм сканирования:
- Автоматическая корректировка: Для работодателей, которые корректно и правильно указали заработную плату и пособия в трудовых договорах своих сотрудников, система органа социального страхования автоматически скорректирует максимальную сумму обязательных страховых взносов (новый потолок) в соответствии с новым базовым уровнем. Бухгалтеру компании не нужно готовить и подавать корректировочные документы в страховой орган.
- Обязательная подача отчетности: Если компания неточно указала фактическую заработную плату и пособия своих сотрудников в соответствии с их трудовыми договорами, бухгалтерия в координации с отделом компенсаций и льгот должна незамедлительно подготовить документы для корректировки заработной платы на отчисления в фонд социального страхования (включая медицинское страхование, страхование от безработицы и страхование от несчастных случаев на производстве) в соответствии с действующим законодательством для обеспечения законных прав сотрудников.
Для компаний, стремящихся оптимизировать свою деятельность с помощью решений от поставщиков. бухгалтерские услугиТаким образом, понимание изменений в ставках взносов на социальное и медицинское страхование является обязательным условием для обеспечения соблюдения законодательства, правильного предоставления льгот сотрудникам и оптимизации плана затрат подразделения.
Заключение и рекомендации
Изменения в ставках взносов на социальное и медицинское страхование, вступающие в силу с 1 июля 2026 года, предъявляют высокие требования к осторожности и точности в управлении персоналом, бухгалтерском учете и финансах на предприятиях.
В свете изменений в системе социального страхования и медицинского страхования, а также в системе социального обеспечения в целом, бухгалтерии и отделу кадров компании необходимо предпринять следующие действия:
- Проанализируйте список работников, чья фактическая заработная плата, облагаемая страховыми взносами, в настоящее время находится на уровне старого потолка взносов, чтобы подготовиться к соблюдению новых правил.
- Проверьте согласованность данных: Тщательно сравните информацию о заработной плате, указанную в программном обеспечении социального страхования, с фактическим трудовым договором, чтобы убедиться, что система автоматически и точно обновляется перед предстоящими изменениями ставок взносов на социальное и медицинское страхование, избегая ошибок в данных.
- Распространение информации о политике: Обновление информации о новых тарифах на медицинское страхование для семей и уровне поддержки добровольных взносов в систему социального страхования для работающих, чтобы они могли заблаговременно планировать страховые взносы для членов своих семей.
По всем вопросам или для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с вашей компанией. Свяжитесь с MAN – сетью ведущих бухгалтеров. Для получения экспертной поддержки и консультаций!
Контактная информация MAN – Сеть ведущих бухгалтеров
- Адрес: № 19А, улица 43, район Тан Туан, Хошимин
- Мобильный/Зало: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Производство контента: Г-н Ле Хоанг Туен – основатель и генеральный директор MAN – Master Accountant Network.Аудиторы CPA Vietnam с более чем 30-летним опытом работы в области бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
