第158/2025/ND-CP号法令 第158/2025/ND-CP号法令正式成为基础性法律文件，从2025年中期开始重塑越南的整个社会保险体系。了解第158/2025/ND-CP号法令的各项规定不仅是企业必须遵守的责任，也是保护员工重要权益的关键。
第158/2025/ND-CP号法令的法律作用
为指导2024年《社会保险法》的实施，第158/2025/ND-CP号法令着重提高劳动关系和社会保障领域的透明度。该文件作为指导原则，旨在帮助各利益相关方明确：
- 缴款限额、强制性缴款人类别和定期缴款方式。
- 根据实际情况制定退休和死亡抚恤金结算程序。
- 当企业面临财务困难或拖欠社会保险债务时，保护工人的机制。
扩大目标受众。
第158/2025/ND-CP号法令的亮点之一是努力将社会保障网扩展到以前被忽视的劳动群体。具体而言，强制性社会保险参与范围现在包括：
- 企业主：现在，拥有正式注册企业的个人必须参加养老金积累计划。
- 高级管理人员：包括企业经理和合作社经理（即使他们不领取月薪）。
- 兼职人员：从事兼职工作且收入达到第 158/2025/ND-CP 号法令规定的门槛的个人。
第 158/2025/ND-CP 号法令还明确规定了个人身兼多职时社会保险缴款的优先顺序，并协助各领域的专门单位。 全方位会计服务我 像 MAN（Master Accountant Network）这样的公司可以轻松地为客户制定精确的咨询路线图。
将基本工资替换为参考工资率。
第158/2025/ND-CP号法令第5条标志着一项历史性变革，它将工资发放方式从基本工资改为参考工资。参考工资是一个灵活的指标，政府会根据消费者价格指数（CPI）对其进行调整。
第 158/2025/ND-CP 号法令中的参考水平用于：
- 对每月强制性社会保险缴款设定上限。
- 用作计算短期福利（生育、康复）的基础。
- 计算养老金和一次性福利金额。
根据新规，以用于计算社会保险缴款的工资为准。
第 158/2025/ND-CP 号法令第 7 条对如何确定应税收入作出了严格的规定。企业会计人员需要密切关注这一点：
- 薪资换算：小时工资/周工资必须换算成标准月工资。
- 外币：如果工资以外币支付，则必须采用四家国有商业银行的平均买入价。为避免追溯征收，必须与会计专家密切协调，审查根据第158/2025/ND-CP号法令需缴纳保险费的津贴清单。
企业应该与专业机构合作。 外包税务会计服务 审查第 158/2025/ND-CP 号法令规定的保险缴款限额清单对于避免与财务赔偿相关的风险至关重要。
改革养老金和社会保险制度。
第 158/2025/ND-CP 号法令对养老金和一次性福利政策进行了修改，旨在优化参与者的长期福利，同时创建一个更灵活的机制，以适应现代劳动力市场。
缩短保险缴费期限。
根据第158/2025/ND-CP号法令，劳动者只需缴纳15年社保（而非之前的20年）即可在达到退休年龄时领取养老金。这对那些较晚加入社保体系的人来说尤其意义重大。
收紧领取一次性社会保险金的规定。
第 158/2025/ND-CP 号法令第 14 条明确区分了目标群体：
- 对于在 2025 年 7 月 1 日之前加入的人：他们有权在离职 12 个月后一次性提取其社会保险缴款。
- 对于 2025 年 7 月 1 日之后加入的参与者：我们鼓励您保留资金以用于退休福利；只有在特殊情况下（搬迁、重大疾病）才会处理一次性提款。
每月津贴政策和免费医疗保险。
为帮助不符合领取养老金条件的老年人，第158/2025/ND-CP号法令（第22至25条）设立了月度津贴制度。此类老年人不仅每月领取现金津贴，还能获得国家提供的免费医疗保险卡，从而减轻其医疗负担。
企业负债或破产时的解决方案。
第158/2025/ND-CP号法令体现了人道主义精神，优先保障“死气沉沉”公司（破产、所有者潜逃）员工的福利待遇。社会保险机构将根据实际缴费金额核实缴费期限，使员工无论公司是否已偿清债务，都能立即领取病假和产假福利。
社会保险缴款的追溯征收和暂时中止征收案例。
第 158/2025/ND-CP 号法令明确了第 8 条和第 10 条中与社会保险相关的财务义务的调整机制，帮助企业更积极主动地管理现金流并遵守法律。
- 补缴社会保险缴款：当申报数据与实际数据存在差异时，例如参保工人数量不足或缴款工资水平确定错误，将适用此规定。补缴缴款可能是主管机关检查的结果，也可能是企业根据第158/2025/ND-CP号法令的规定进行内部审查和补充申报的结果。
- 暂停缴纳养老和死亡抚恤金：这是应对不可抗力情况的一种支持机制。当企业受到自然灾害、流行病或生产下降等因素的影响，导致大范围裁员时，第158/2025/ND-CP号法令允许在一定时期内暂停缴纳该基金，以促进财务稳定和企业复苏。
第 158/2025/ND-CP 号法令主要变更摘要
为了帮助企业和员工更直观地了解这些重大变化，下表总结了2025年以前法规与第158/2025/ND-CP号法令新条款之间的核心区别。这种直观的对比清晰地展现了改革趋势，即提高灵活性、扩大覆盖范围并加强对社会保险参与者权益的保护。
| 标准 | 2025年之前 | 第 158/2025 号法令生效。 |
| 养老金缴款期 | 20年 | 15年 |
| 根据计算 | 基本工资 | 参考水平 |
| 必修科目 | 拥有超过一个月的雇佣合同。 | 扩大家庭企业数量，合作管理 |
| 外汇汇率 | 银行间汇率 | 四家国有银行的平均收购价格 |
| 处理社会保险债务 | 业主潜逃的情况下，问题很难解决。 | 请确认实际支付金额，以便立即收到款项。 |
上表对比显示，第158/2025/ND-CP号法令不仅调整了技术层面，还改变了社会保险管理方式，使其更加灵活，更好地保障劳动者的权益。缩短缴费期限、以参考水平取代基本工资、扩大参保范围，使社会保障体系更加全面实用。企业会计人员需要尽快更新数据以符合第158/2025/ND-CP号法令的要求，确保合规运营、优化成本并最大限度地降低风险。
总结
第158/2025/ND-CP号法令不仅在计算方法上，而且在社会保障管理理念上都带来了深刻变革。企业需要积极审视以下方面：
- 工人名单
- 基于参考利率的缴费率
- 与保险相关的内部流程。
严格遵守第 158/2025/ND-CP 号法令将有助于企业降低法律风险，同时从长远来看为员工创造可持续的社会保障基础。
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