2026년 9월 1일부터 사회보험 정책에 네 가지 중요한 변화가 공식적으로 시행될 예정이며, 이는 사회보험 가입 기록 관리, 건강보험증 발급 절차, 연금 지급 방식, 심지어 사회보험료 납부 의무 위반 기업에 대한 처벌 방식에까지 직접적인 영향을 미칩니다. 회계 부서에서는 9월 초부터 이러한 네 가지 변화를 이해하는 것이 기록의 적시 업데이트, 사회보험 기관과의 업무 처리 오류 방지, 그리고 벌금 부과 위험 최소화에 필수적입니다.
2026년 9월 1일부터 시행되는 사회보험 정책의 주요 4가지 변경 사항에 대해 즉시 업데이트해야 하는 이유는 무엇입니까?
2026년 9월 1일부터 사회보험 부문은 사회보험 기관, 기업 및 근로자에게 영향을 미치는 수많은 운영상의 변화를 동시에 시행할 예정입니다. 이는 단순한 조정이 아니라 데이터 식별 코드, 상호 연결된 행정 절차, 지불 방식, 심지어 위반 시 처벌 체계까지 변경하는 것입니다.
기업의 급여 및 사회보험 회계 담당자는 사회보험 정책의 네 가지 주요 변경 사항 중 하나라도 간과할 경우 파일 코드 조회 오류, 직원 정보 업데이트 지연, 또는 더 심각하게는 기여금 납부, 인력 감축 및 증원에 관한 규정 미준수로 인한 벌금 부과 등의 문제를 겪을 수 있습니다. 다음 섹션에서는 현행 법률 문서에 따른 사회보험 정책의 네 가지 주요 변경 사항을 자세히 설명합니다.
첫 번째 변경 사항: 사회 보험 번호 대신 개인 식별 번호 또는 주민 식별 번호를 사용하십시오.
이번 사회보험 정책의 주요 4대 변화 중 가장 파급 효과가 큰 변화입니다. ...에 근거하여 공고 6877/TB-BHXH 2026년 9월 1일부터 베트남 사회보장청은 운영 소프트웨어에서 사회보장번호 대신 개인식별번호 또는 시민식별번호(ID/CCCD)를 공식적으로 사용하기 시작할 예정입니다.
2026년 8월 13일자 계획 3115/KH-BHXH에 따르면, 전환 작업은 두 단계에 걸쳐 시행될 예정입니다.
- 데이터 표준화 및 시스템 준비 단계는 2026년 8월 15일부터 2026년 9월 1일 이전까지 진행될 예정입니다.
- 2026년 9월 1일부터 시스템 데이터 마이그레이션이 시작되어 계획대로 공식 운영을 시작할 예정입니다.
이번 전환은 사회보험 장부 및 카드 수집 및 관리용 업무 소프트웨어, 정책 검토, 전자 사회보험 거래, VssID 디지털 사회보험 애플리케이션, 중앙 집중식 회계, 건강보험 청구 정보 시스템, 그리고 사회보험 번호와 관리 코드를 사용하는 기타 시스템을 포함한 전체 시스템에 걸쳐 시행되고 있습니다.
참여자의 경우, 전환 과정은 주로 사회보험 기관의 내부 시스템 내에서 이루어집니다. 베트남 사회보험청은 참여자들이 VssID 애플리케이션의 정보를 적극적으로 확인하고, 전환 완료 직후 안내에 따라 주민등록번호(CID) 또는 주민등록번호(CCCD)를 사용할 것을 권장합니다. 인사 및 회계 부서에서는 시스템에서 데이터를 자동으로 검증할 때 발생할 수 있는 오류를 방지하기 위해 사회보험 가입 기록에 있는 모든 직원의 CCCD 데이터를 검토해야 합니다.
두 번째 변경 사항: 6세 미만 어린이를 위한 통합 건강 보험 카드 발급.
사회보험 정책의 네 가지 주요 변화 중 두 번째는 어린 자녀를 둔 근로자의 권리와 직접적으로 관련됩니다. 이는 다음과 같은 내용을 바탕으로 합니다... 결정 1868/QD-BTP 2026년 9월 1일부터 출생신고, 영주권 등록, 6세 미만 아동 건강보험증 발급, 신분증 발급 등 상호 연관된 전자 행정 절차 시행이 새로운 규정에 따라 진행될 예정입니다.
관련 기관 간의 연계 및 데이터 공유 덕분에 시민들은 여러 곳을 직접 방문할 필요 없이 국가 공공 서비스 포털이나 VNeID 애플리케이션에서 이 모든 절차를 완료할 수 있습니다. 기업의 경우, 임신 중이거나 출산 휴가 중인 직원들에게 이 정보를 전달하여 자녀의 건강 보험 혜택을 신속하고 정해진 기간 내에 받을 수 있도록 해야 합니다.
세 번째 변경 사항: 연금 및 복지 수당은 VNeID의 사회 보장 계정을 통해 지급됩니다.
2026년 9월에도 연금 수급자와 사회보험 수급자는 2026년 7월 1일부터 조정된 금액으로 계속해서 지급받게 됩니다. 각 개인의 실제 지급액은 현행 규정과 개별 사례의 구체적인 지급 기록을 바탕으로 결정됩니다.
이는 사회보험 정책의 주요 지급 방식 변화 네 가지 중 하나입니다. 사회보험 부문은 급여 수준 조정과 더불어 현금 사용을 줄이고 수혜자에게 더 빠르고 안전하며 편리한 지급을 보장하기 위해 은행 계좌를 통한 연금 및 수당 지급을 지속적으로 장려하고 있습니다.
연금 수급자와 사회보험 수급자는 관할 사회보험기관의 지급 일정을 적극적으로 확인해야 합니다. 은행 계좌로 지급받는 경우, 수급자는 계좌 정보를 정기적으로 확인하고, 지급 중단을 방지하기 위해 변경 사항이 있을 경우 즉시 사회보험기관에 알려야 합니다.
네 번째 변화: 사회보험 분야 위반에 대한 처벌 규정이 새로 도입되었습니다.
사회보험 정책의 네 가지 주요 변경 사항 중 마지막은 기업에 대한 직접적인 경고입니다. 2026년 9월 10일부터 시행되는 시행령 283/2026/ND-CP 제3장에서는 노동, 사회보험, 해외 계약직 근로자 관련 위반 사항에 대한 행정 처벌을 규정하고 있습니다.
특히, 시행령 283/2026/ND-CP 제3장에서는 사회보험 분야와 관련된 위반 사항, 처벌의 형태 및 수준, 시정 조치, 그리고 처벌 권한에 대해 명확하게 규정하고 있습니다. 이는 급여 회계 부서에서 직원의 의무 사회보험료 납부 여부를 검토할 때, 특히 정확한 산정이 매우 중요한 외국인 근로자를 고용하는 사업장에서 참고해야 할 법적 근거입니다. 외국인 근로자의 사회보험료 납부액 그곳은 언제나 실수가 쉽게 발생할 수 있는 곳입니다.
새로운 규정은 또한 직원들이 사회 보험 가입 이력을 적극적으로 확인하고, 보험료 미납, 납부 지연 또는 보험 혜택 미제공 사례가 발생할 경우 즉시 보고하도록 요구합니다.
사회보험 정책의 네 가지 주요 변경 사항을 고려할 때 기업과 회계 담당자는 무엇을 준비해야 할까요?
내용을 이해하는 것이 첫 번째 단계이며, 이를 실제 업무에 정확하게 적용하는 것이 회계사의 주요 임무입니다. 위에서 언급한 사회 보험 정책의 네 가지 중요한 변화를 고려할 때, 기업은 다음 세 가지 유형의 업무로 나누어 검토해야 합니다.
- 노동 기록 데이터: 시스템 코드 변경으로 인한 데이터 불일치를 방지하기 위해 모든 직원의 주민등록번호/시민 식별 번호를 기존 사회보험 기록과 비교하십시오.
- 급여 및 복리후생 절차: 연금 수급자와 수혜자에게 은행 계좌를 통한 지급 방법에 대해 안내하고, 어린 자녀를 둔 직원에게 VNeID 또는 국가 공공 서비스 포털을 통해 건강 보험 카드를 발급받는 절차를 안내합니다.
- 사회보험료 납부 의무를 준수하십시오: 노동 등록 및 보고 건수의 증감 추이를 검토하여 법령 283/2026/ND-CP에 따른 처벌 대상이 될 수 있는 위반 행위를 방지하십시오.
회계 부서 규모가 작거나 사회 보험 정책을 지속적으로 모니터링하고 업데이트할 전담 인력이 부족한 기업의 경우, 전체 회계 서비스 이를 통해 근로 기록, 임금 및 사회 보험 의무가 최신 규정에 따라 항상 정확하게 업데이트되어 체납 세금이나 벌금 부과 위험을 최소화할 수 있습니다.
수당에 대한 사회보험료 및 개인소득세 납부 의무 산정 기준
앞서 언급한 사회보험 정책의 네 가지 주요 변경 사항과 더불어, 급여 담당자는 2024년 사회보험법 제31조에 따른 사회보험료 산정 기준을 철저히 이해해야 합니다. 이에 따르면, 고용주가 정한 급여 체계 하에서 근로자의 의무 사회보험료 산정 기준이 되는 급여는 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여 수당, 그리고 매 급여 지급 시 정기적이고 안정적으로 지급되는 기타 추가 수당을 포함합니다. 의무 사회보험료 산정 기준이 되는 최저 급여는 기준 급여 수준과 같으며, 최고 급여는 납부 시점의 기준 급여 수준의 20배입니다.
또 다른 혼란스러운 점은 사회보험 급여에 대한 개인소득세 납부 의무와 관련된 것입니다. 2025년 개인소득세법 제3조 2항에 따르면, 2024년 사회보험법에 규정된 급여는 급여 소득으로 간주되지 않습니다. 따라서 사회보험 혜택을 받는 근로자는 해당 금액에 대해 개인소득세를 납부할 의무가 없습니다.
이러한 주제들은 기업들이 회의에서 다뤄야 할 내용이기도 합니다. 회계 컨설팅 서비스 이는 급여 계산, 세금 계산 및 사회 보험료 납부가 항상 최신 규정에 부합하도록 정기적으로 실시하여 연말 정산 시 불일치를 방지하기 위함입니다.
인사 및 회계 부서를 위한 실행 체크리스트
2026년 4분기에 진입하기 전에 인사부와 회계부는 사회보험 정책의 가장 주목할 만한 네 가지 변화에 해당하는 다음 항목들을 신속하게 검토해야 합니다.
- 모든 직원의 사회보험 가입 기록에 있는 주민등록번호(CCCD/DDCN)를 검토하고 업데이트하십시오.
- 6세 미만 자녀를 둔 직원을 위한 VNeID 또는 국가 공공 서비스 포털을 통한 건강 보험 카드 발급 절차 안내.
- 연금 및 복리후생을 받는 직원들에게 은행 계좌를 통한 지급 방식과 계좌 정보 확인 방법을 안내하십시오.
- 사회보험료 납부 추이와 고용 변동 보고 내용을 비교하여 법령 283/2026/ND-CP에 따른 규정 위반을 방지하십시오.
- 2024년 사회보험법 제31조에 따라 급여를 기준으로 사회보험료를 계산하는 기준이 개정되었습니다.
사회보험 정책 전반을 면밀히 모니터링할 충분한 내부 자원이 부족한 기업의 경우, 이러한 점을 고려해야 합니다. 회계 서비스 아웃소싱 이 솔루션은 기업이 운영 비용을 절감하는 동시에 지속적으로 업데이트되는 사회 보험 정책을 준수하도록 지원합니다.
끝내다
2026년 9월 1일부터 시행되는 사회 보험 정책의 주요 변경 사항 네 가지는 다음과 같습니다.
- 사회보험번호를 주민등록번호로 변환하세요.
- 6세 미만 어린이를 위한 연동형 건강보험 카드 발급;
- VNeID 계좌를 통한 연금 지급.
- 새로운 처벌 규정은 법령 283/2026/ND-CP에 따라 마련되었습니다.
이러한 변경 사항들은 모두 운영상의 변화이지만, 직원들의 권리와 기업의 법규 준수 의무에 직접적인 영향을 미칩니다.
회계 담당자는 사회 보험 정책의 이러한 네 가지 주요 변경 사항을 즉시 업무 흐름에 반영하고, 당국이 데이터를 대조할 때 오류를 방지하기 위해 사회 보험료 납부 기준과 수당에 대한 세금 의무를 검토해야 합니다. 귀사가 사회 보험 및 급여 정책에 대한 지속적이고 정확한 업데이트를 위한 신뢰할 수 있는 정보원을 필요로 한다면, MAN(Master Accountant Network) 팀이 귀사와 협력할 준비가 되어 있습니다.
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사회보험 정책의 주요 4가지 변경 사항에 대한 자주 묻는 질문
2026년 9월 1일부터 시행되는 사회보험 정책의 가장 주목할 만한 네 가지 변화는 무엇입니까?
네 가지 변경 사항은 다음과 같습니다. 고시 6877/TB-BHXH에 따라 사회보험 코드 대신 시민 식별 번호 또는 주민등록번호를 사용하는 것, 결정 1868/QĐ-BTP에 따라 6세 미만 아동의 건강보험 카드 발급이 연동되는 것, VNeID 계좌를 통한 연금 및 수당 지급, 그리고 시행령 283/2026/NĐ-CP에 따른 사회보험 위반에 대한 새로운 처벌 규정입니다.
주민등록증을 사회보험번호 대신 주민등록증으로 전환하는 데 직원이 별도로 해야 할 절차가 있습니까?
정보 전환은 주로 사회보험청 시스템에서 이루어집니다. 참여자는 전환이 완료된 후 VssID에서 정보를 확인하고 안내에 따라 현재 신분증 번호 또는 주민등록증 번호를 사용하기만 하면 됩니다.
새로운 절차에 따라 6세 미만 어린이는 어디에서 건강 보험 카드를 발급받을 수 있나요?
시민들은 국가 공공 서비스 포털 또는 VNeID 애플리케이션을 통해 출생 등록, 영주권 등록, 건강 보험 카드 발급 및 신분증 발급에 대한 통합 절차를 완료할 수 있습니다.
사회보험 규정 위반에 대한 처벌을 규정한 법령 283/2026/ND-CP는 언제부터 시행됩니까?
2026년 9월 10일부터 시행되는 법령 283/2026/ND-CP는 노동, 사회 보험 및 해외 계약직 근로자 관련 위반 사항에 대한 행정 처벌을 규정하고 있습니다.
사회보험 급여는 개인 소득세 대상인가요?
아니요. 2025년 개인소득세법 제3조 2항에 따르면, 2024년 사회보험법에 규정된 수당은 과세 대상 소득이 아니므로 개인소득세가 부과되지 않습니다.
