2026년 1월 7일, 호치민시 사회보험국(BHXH)은 각종 보험(사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업재해보험)의 2026년도 보험료율 조정에 관한 공고 제64/TB-BHXH호를 공식 발표했습니다. 이는 호치민시의 모든 기업과 근로자가 법규 준수를 위해 반드시 숙지해야 할 중요한 변경 사항입니다.
법적 근거 및 적용 범위
공고 64/TB-BHXH는 새로운 최저임금을 규정한 정부령 293/2025/ND-CP에 근거하여 발행되었습니다. 2026년 1월 1일부터 호치민시의 고용주는 사회보험료 산정 기준이 되는 임금 수준을 새로운 규정에 맞춰 검토 및 조정해야 합니다.
기업이 실행해야 할 핵심 영역.
근로자의 권리를 보장하고 법규를 준수하기 위해 고용주는 보험사와의 계약 및 신고 절차와 관련된 다음과 같은 핵심 사항에 집중해야 합니다.
고용 계약서를 검토하고 수정합니다.
기업은 최저임금을 갱신하기 위해 모든 고용 계약, 단체교섭 협약 및 내부 규정을 검토할 책임이 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.
- 상향 조정: 급여는 법령 293/2025/ND-CP에 명시된 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
- 권리 보유: 양 당사자가 새로운 합의에 도달하지 않는 한, 숙련 노동자의 임금 인상, 최소 7%(노동 시장 참여율 3배 이상 보장), 또는 위험 작업 수당 지급과 같이 노동자에게 더 유리한 약속을 계속 이행해야 합니다.
- 특별 사례: 사업장 위치 변경으로 인해 새로운 최저임금이 기존 최저임금보다 낮아지는 경우(2025년 12월 31일 기준), 해당 사업체는 새로운 규정이 시행될 때까지 기존에 고용한 직원들에게 기존 임금을 유지해야 합니다.
사회보험료 산정에 사용되는 급여 조정을 신청하는 절차.
회사의 신고 상태에 따라 사회보험 기관은 해당 사안을 처리하는 다양한 방법을 사용합니다.
- 자동 조정: 사업주가 고용 계약서에 정확한 급여와 수당을 이미 명시한 경우, 사회보험 기관은 사업주가 별도의 서류를 제출할 필요 없이 최대/최소 기여금 급여를 자동으로 업데이트합니다.
- 증빙 서류 제출이 필요한 경우: 고용 계약서에 명시된 실제 급여가 정확하게 갱신되지 않았거나 변경된 경우, 기업은 현행 규정에 따라 사회보험, 건강보험 및 실업보험료 산정에 사용되는 급여를 조정하기 위한 증빙 서류를 선제적으로 준비해야 합니다.
마감일 및 지연에 대한 벌칙
만약 기업이 2026년 1월 25일까지 조정 서류를 제출하지 않을 경우, 사회보험청은 법령 293/2025/ND-CP에 명시된 최저 수준으로 기여율을 일시적으로 조정할 것입니다. 이는 근로자의 실제 임금이 최저 수준보다 높을 경우, 근로자의 장기적인 권리에 영향을 미칠 수 있습니다.
사회보험 절차 확인 및 급여 지급.
호찌민시 사회보험국은 사업주가 법정 최저임금에 따라 보험료를 정확하게 납부한 경우에만 근로기간 확정(기록 확정) 및 병가, 출산휴가, 퇴직연금 등의 지급을 처리할 것이라고 밝혔습니다. 최저임금 조정의 지연이나 오류는 근로자의 권리를 직접적으로 침해하는 결과를 초래할 것입니다.
공지 64/TB-BHXH는 법령 293호 시행에 있어 법의 우선성을 보장하기 위한 상세한 지침 문서입니다. 기한을 준수함으로써 기업은 법적 위험을 피할 수 있을 뿐 아니라 직원들에게도 안심을 제공할 수 있습니다.
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콘텐츠 제작자: Mr. 레 호앙 투옌 – 창립자 겸 CEO MAN – Master Accountant Network, 베트남 CPA 감사원으로 회계, 감사 및 재무 컨설팅 분야에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.
