소규모 기업, 스타트업, 신생 기업들은 정규직 회계 부서를 운영하는 데 드는 비용을 절감하면서도 회계 장부의 법적 준수를 보장해야 하는 과제에 직면하면서 시간제 회계사 채용을 점점 더 많이 선택하고 있습니다. 특히 2026년부터 시행되는 시행령 99/2025/TT-BTC(기존 시행령 200/2014/TT-BTC 대체)와 전자 송장 및 문서에 대한 규제 강화(시행령 254/2026/ND-CP)로 인해 회계사들의 전문성 향상이 더욱 중요해질 전망입니다. 본 글에서는 시간제 회계사 채용을 고려하는 기업들을 위해 법적 근거, 선정 기준, 그리고 예상 비용을 분석합니다.
왜 점점 더 많은 기업들이 정규직 회계사 대신 시간제 회계사를 고용하는 것일까요?
거래량이 적은 기업의 경우, 하루 8시간씩 사무실에서 근무하는 정규직 회계사를 고용하면 생산성 저하가 심각하게 발생할 수 있습니다. 회계사는 한 달 치 급여를 전액 받지만, 실제 업무량은 근무 시간의 극히 일부에 불과하기 때문입니다. 이러한 이유로 거래량이 적은 회계사를 고용하는 것이 더 나은 선택이 될 수 있습니다. 회계사를 고용하세요 이는 2026년부터 많은 사업주들이 고려하게 될 선택지가 될 것입니다.
이러한 수요를 촉발하는 세 가지 구체적인 요인은 다음과 같습니다.
첫째, 사내 회계 시스템 운영 비용이 증가하고 있습니다. 기업은 급여 외에도 사회 보험료, 교육비, 사무실 공간 및 장비 비용을 부담해야 하지만, 소규모 기업의 업무량은 일반적으로 정규직 직원이 필요하지 않습니다.
둘째로, 회계 업무량은 계절에 따라 변동합니다. 세금 정산 기간, 연말 결산 또는 매출 성수기에는 일반적으로 많은 양의 서류 작업이 발생하지만, 나머지 기간은 상대적으로 한산합니다. 외부 회계사를 고용하세요. 이를 통해 기업은 변화하는 환경에 유연하게 적응할 수 있습니다.
셋째, 법규 개정에 대한 요구가 점점 더 빈번해지고 있습니다. 2026년 한 해 동안 기업들은 회람 99/2025/TT-BTC에 따른 새로운 회계 규정과 시행령 254/2026/ND-CP에 따른 전자 송장 관련 새로운 법적 체계를 숙지해야 합니다. 여러 기업에 서비스를 제공하는 독립 회계사는 일반적으로 단일 업무 부서에서 근무하는 내부 직원보다 이러한 변화에 더 신속하고 철저하게 대응할 수 있습니다.
시간제 회계사 채용이란 무엇을 의미하나요?
파트타임 회계사 고용이란 기업이 정규직 회계사를 고용하는 대신, 정해진 업무 시간 외에 회계 업무를 수행할 개인 또는 회계 서비스 제공업체와 계약을 맺는 것을 의미합니다. 계약 방식은 회당, 일당 또는 업무량에 따라 달라질 수 있습니다.
시간제 회계사 고용, 종합 회계법인 고용, 그리고 최고 회계 책임자 고용의 차이점을 설명합니다.
사실 이 세 가지 모델은 흔히 혼동됩니다.
- 파트타임 회계사 고용: 서류량이 적고, 정규 업무 시간 외에 응답할 수 있는 시간적 여유가 있는 파트타임 또는 정해진 요일 근무 형태로 회계 업무를 처리해 줄 사람이 필요한 기업에 적합합니다.
- 종합 회계 서비스: 서비스 제공업체가 월별, 분기별 또는 연간 단위로 기업의 모든 회계 및 세무 업무를 처리하며, 전체 프로세스를 단일 전문 업체에 아웃소싱하려는 기업에 적합합니다.
- 회계 책임자 채용: 이는 기업이 2015년 회계법 제55조에 따라 재무제표 서명 및 회계 부서 관리를 담당할 사람이 필요하지만 정규직 직원을 채용하고 싶지 않은 경우에 적용됩니다.
기업이 자사 규모에 적합한 모델이 무엇인지 확신이 서지 않는다면, 적합한 공급업체를 적극적으로 찾아야 합니다. 회계 컨설팅 서비스 계약서에 서명하기 전에 불필요한 비용이 발생하거나 법적 의무를 간과하지 않도록 주의하는 것이 중요합니다.
기업은 언제 시간제 회계사를 고용해야 할까요?
모든 기업이 근무 시간 외에 회계사를 고용하는 모델에 적합한 것은 아닙니다. 일반적으로 다음 네 가지 유형의 기업이 이 모델을 도입하는 것이 좋습니다.
- 신규 사업체는 거래량이 적습니다.정규직 회계 담당자가 없더라도, 사업 운영 첫 달부터 회계 기록을 유지하고 신고서를 제때 제출해야 합니다.
- 최근 기업으로 전환한 가내 사업체들.그들에게는 전통적인 가정 사업 회계 시스템 대신 기업 회계 시스템에 익숙해지도록 도와줄 전문가가 필요합니다.
- 사업은 계절에 따라 움직입니다.연중 특정 시기에 문서량이 급증하기 때문에 연중 고정된 인력 수준을 유지하기 어렵다고 합니다.
- 이 회사는 이미 사내 회계 담당자를 두고 있지만, 정규 근무 시간 외에 추가적인 지원이 필요합니다. 세금 정산, 감사, 연말 데이터 확정 등의 성수기 동안.
반대로, 거래량이 많고, 복잡한 문서가 많이 관련된 일일 거래가 많으며, 모회사-자회사 구조를 가진 기업은 모회사-자회사 모델과 결합된 전담 사내 회계 솔루션을 고려해야 합니다. 전체 회계 서비스 더 자세한 내용은 아래를 참조하세요.
새로운 규정을 충족하기 위해 시간제 회계사를 고용하는 것으로 충분할까요?
이는 많은 사업주들이 던지는 질문입니다. 2026년에 발효될 두 가지 규정이 회계 관행의 근간을 크게 바꿔놓았기 때문입니다.
회계 절차에 관하여
회람 99/2025/TT-BTC 2025년 10월 27일 재정부에서 발표되어 2026년 1월 1일부터 시행되는 이 새로운 지침은 기존의 200/2014/TT-BTC호 지침을 완전히 대체합니다. 이 지침에 따라 기업은 기존 규정과 달리 재정부의 허가 없이도 자사의 사업 운영에 맞는 회계 시스템, 문서 및 장부를 자체적으로 설계할 수 있게 되었습니다. 또한, 처음으로 기업 지배구조 규정을 수립하고 내부 통제 시스템을 구축하도록 의무화했습니다.
이러한 수준의 선제적 대응을 위해서는 시간제든 정규직이든 관계없이 회계 담당자가 새로운 원칙을 확실히 이해하고 있어야 하며, 회람 200호에 따라 기존의 계정과목표와 양식을 기계적으로 적용해서는 안 됩니다. 따라서 시간제 회계 담당자를 고용할 때, 특히 2026 회계연도부터 해당 회람 99/2025/TT-BTC를 적용해야 하는 기업이라면, 서비스 제공업체가 회람 99/2025/TT-BTC를 완전히 준수하고 있는지 명확히 확인해야 합니다.
전자 송장 및 문서 관련
법령 254/2026/ND-CP 2026년 6월 30일 정부 발표, 2026년 7월 1일 발효되는 본 시행령은 전자 송장 및 문서와 관련된 세무 행정에 관한 법률 제108/2025/QH15호의 시행에 대한 지침을 제공하며, 기존의 시행령 제123/2020/ND-CP호를 대체합니다.
이번 법령은 정규 근무 시간 외 또는 야간에 발생하는 거래를 포함하여 송장 발행 시기에 대한 적용 범위를 확대하고 규정을 강화합니다. 송장 발행 마감일은 다음 영업일로 연장되었습니다. 이 내용은 특히 야간이나 주말, 또는 정규 근무 시간 외에 거래가 발생하는 사업체에 중요한 의미를 갖습니다. 이러한 사업체는 새로운 송장 발행 마감일을 놓치지 않도록 거래 내역을 신속하게 관리할 담당자가 필요하기 때문입니다.
즉, 회계사를 시간제 직원으로 고용하는 것은 2026년 법률적 맥락에서 실현 가능할 뿐만 아니라 적절합니다. 단, 서비스 제공자가 앞서 언급한 두 가지 규정을 완전히 준수하고, 단순히 과거의 전문 관행만을 따르지 않는다는 전제 하에 가능합니다.
요즘 믿을 만한 프리랜서 회계사를 어디서 구할 수 있을까요?
수많은 회계 서비스 제공업체가 난립하는 시장에서 MAN(Master Accountant Network)은 세무, 회계 및 감사 분야에서 오랜 경험을 자랑하는 기업 중 하나로 인정받고 있습니다. 30년 이상의 운영 경력을 통해 MAN은 탄탄한 전문성을 구축하고 전국적으로 500개 이상의 기업과 파트너십을 맺어왔습니다.
저희는 시간제 회계사 채용 외에도 세금 신고, 세금 정산 컨설팅, 회계 장부 작성 및 검토, 재무제표 작성 등 고객의 다양한 요구를 충족하는 여러 가지 지원 솔루션을 제공합니다.
본 서비스는 양 당사자 간의 명확한 합의에 따라 제공되며, 업무 범위, 책임 및 권리를 명시한 투명한 계약서를 기반으로 합니다. 이를 통해 기업은 서비스 이용 과정을 적극적으로 관리할 수 있으며, 동시에 회계 및 세무 업무의 안전성과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
MAN에서 초과 근무 회계사를 채용할 때의 업무 범위.
MAN의 파트타임 회계 서비스를 이용하시면, 저희는 항상 정확하고 기한 내에 업무를 완료해 드립니다. 저희는 기업들이 정확한 데이터를 수집하고 세금 보고서 작성 시 법적 요건을 완벽하게 숙지할 수 있도록 지원합니다. 귀사의 구체적인 상황과 여건에 따라 다음과 같은 업무를 수행합니다.
| 새로 설립된 사업체 | 해당 사업체는 이미 회계 장부를 보유하고 있습니다. |
| 서류 접수 및 확인: 라이선스 및 초기 서류를 검토하고 적절한 회계 솔루션에 대해 조언해 드립니다. | 지원서 접수 중: 완료된 모든 회계, 세금 및 사업 데이터 기록을 검토하십시오. |
| 세금 의무 이행: 초기 세금 신고서를 작성하고 기업이 세금 의무를 이행하도록 안내합니다. | 문서 검토 중: 송장, 영수증, 장부 및 보고서를 검토하여 오류를 발견하고 수정합니다(오류가 있을 경우). |
| 송장 설정: 규정에 따라 전자 송장의 등록, 발급 및 올바른 사용에 대한 지원을 제공합니다. | 미해결 과제 해결: 누락되었거나 부정확한 회계 기록 및 거래를 보완하고 완성하십시오. |
| 회계 시스템 구축: 필요한 내부 프로세스, 규정 및 통제 시스템을 구축하십시오. | 데이터 표준화: 정확한 잔액을 파악하고 사업의 실제 상황에 따라 거래를 진행하십시오. |
| 회계 장부를 완성하십시오: 적절한 송장, 서류, 회계 기록 및 세금 신고 시스템을 구축하십시오. | 시스템을 완성하세요: 세무 관련 기록, 문서 및 파일이 완전하고 정확하며 법적 요건을 준수하는지 확인하십시오. |
| 세금 보고서를 제출하세요: 세금 납부 의무를 모니터링하고 기업에 세금 납부 의무를 통지합니다. | 세금 의무 이행: 세무 기록이 완벽하고 규정을 준수하는지 확인하기 위해 필요한 조치를 취하십시오. |
| 연말 보고서를 작성하세요: 필요에 따라 재무제표 및 세금 정산 서류를 준비하십시오. | 보고서 및 합의 사항: 표준화된 데이터를 기반으로 재무 보고서 및 정산 문서를 준비, 검토 및 확정합니다. |
| 파일 전달: 장부, 문서, 보고서 및 보관 방법에 대한 지침을 인쇄하고 정리하여 전달합니다. | 기록 관리: 기업의 관리 및 검색을 용이하게 하기 위해 기록을 완벽하고 체계적으로 정리하여 제공합니다. |
| 검사 및 감사 지원: 세무 당국의 요청이 있을 경우 관련 서류를 준비하고 설명 제공에 협조하십시오. | 세무 당국에 대한 지원: 저희는 필요에 따라 세금에 대한 설명, 감사 또는 검사 등 세금 관련 절차 전반에 걸쳐 기업을 지원합니다. |
신뢰할 수 있는 프리랜스 회계 서비스 제공업체를 선택하기 위한 6가지 기준.
첫째, 유효한 전문 자격증을 소지해야 합니다. 서비스 제공업체에게 2015년 회계법 제58조에 규정된 바와 같이 회계사/감사인 자격증과 회계 서비스 실무 등록증을 제출하도록 요구해야 합니다.
둘째, 그들은 회사가 속한 산업 분야에서 실무 경험을 보유해야 합니다. 각 산업 분야마다 고유한 회계 관행이 있습니다. 따라서 유사한 분야에서 근무한 경험이 있는 회계사는 정보를 더 빠르고 정확하게 처리할 수 있습니다.
셋째, 업무 시간 외에도 신속하게 응답하겠다는 분명한 의지를 보여줘야 합니다. 이는 초과 근무를 위해 회계사를 고용하는 것의 진정한 가치를 판단하는 데 있어 매우 중요한 요소입니다. 근무 시간 및 예상치 못한 서류 처리 시간에 대한 구체적인 계약이 필요합니다.
넷째, 2026년부터 적용될 새로운 규정을 숙지하십시오. 여기에는 회계 규정에 관한 회람 99/2025/TT-BTC와 전자 송장 및 전자 문서에 관한 시행령 254/2026/ND-CP가 포함됩니다.
다섯째, 서비스 계약은 투명해야 하며, 업무 범위와 전문가 과실 발생 시 보상 책임에 대한 내용이 명확하게 규정되어 있어야 합니다.
여섯째, 비용이 투명하게 공개되어 있으며 숨겨진 수수료가 없습니다. 기업들은 사전에 협의해야 합니다. 회계 서비스 상세 가격표 여러 공급업체의 가격을 비교하고 운영 규모에 맞는 예산을 책정하십시오.
2026년 초과 근무를 위한 회계사 고용 예상 비용.
업무 외 시간에 회계사를 고용하는 비용은 서류량, 업종, 업무 외 거래 빈도, 업무 범위(서류 작업만 처리하는지, 세금 신고 및 재무 보고까지 포함하는지)에 따라 달라집니다. 수수료는 일반적으로 계약 내용에 따라 회당, 시간당 또는 월별로 책정되며, 급여, 보험료, 인건비 등을 포함한 정규직 회계사 채용 비용보다 훨씬 저렴한 경우가 많습니다.
실제 비용은 서비스 제공업체와 사업 특성에 따라 다르므로 예산을 가장 정확하게 산정하는 방법은 다음과 같습니다. 참고용 가격표는 아래와 같습니다.
| 고객 그룹 | 월별 송장 수 | 참고 수수료 (VND) |
| 스타트업 패키지 | 1~5개의 송장 | 1.500.000 – 2.500.000 |
| 표준 패키지 | 6개에서 25개까지의 송장 | 2.500.000 – 3.500.000 |
| 전문가용 패키지 | 26개에서 60개까지의 송장 | 3.500.000 – 5.000.000 |
| 기업용 패키지 | 60개 이상의 송장 | 현장 실측을 바탕으로 가격이 책정됩니다. |
메모위 가격표는 참고용이며 세금은 포함되어 있지 않습니다. 또한 사업 분야, 제품 수량 및 거래의 복잡성에 따라 조정될 수 있습니다. 지금 바로 MAN에 연락하여 무료 상담과 가장 정확한 견적을 받아보세요!
끝내다
파트타임 회계사를 고용하는 것은 거래량이 적어 정규직 회계 담당자를 둘 여력이 없는 소규모 기업, 스타트업 및 조직에 적합한 해결책이며, 운영 비용을 최적화하는 데 도움이 됩니다.
귀사가 정규직 직원 채용 또는 회계 서비스 아웃소싱을 고려하고 있다면, MAN(Master Accountant Network)의 전문가 팀이 귀사의 규모와 업종을 분석하여 가장 적합한 솔루션을 제안해 드립니다.
MAN – 마스터 회계사 네트워크에 문의하세요 무료 지원 및 상담을 제공합니다!
연락처 정보 MAN – Master Accountant Network
- 주소: 호치민시 Tan Thuan Ward, Street 43, 19A호
- 모바일/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- 이메일: man@man.net.vn
- 구글 비즈니스 프로필: MAN(Master Accountant Network)의 Google 비즈니스 프로필을 확인하세요.
- 링크드인 창립자: 전문가 Le Hoang Tuyen의 LinkedIn 프로필을 확인하세요.
콘텐츠 제작 및 전문 검토 담당: Mr. 레 호앙 투옌 - MAN(Master Accountant Network) 설립자 겸 CEO그는 베트남 공인회계사(CPA) 감사인으로, 회계, 감사, 세무 및 기업 법률 자문 분야에서 30년 이상의 풍부한 경험을 보유하고 있습니다.
파트타임 회계사 채용 시 자주 묻는 질문
회계사를 고용하여 초과 근무를 시키는 것이 노동법상 초과 근무에 해당될까요?
아니요. 이는 사업자와 서비스 제공자(독립 전문가 또는 회계 서비스 업체) 간의 관계이며, 노동법에서 정의하는 초과 근무 고용 관계가 아니므로 정규직 직원과 같은 초과 근무 수당 지급 의무나 의무적인 사회 보험료 납부 의무가 없습니다.
어떤 기업들이 정규직 회계사 대신 시간제 회계사를 고용해야 할까요?
이 방식은 신규 사업체, 최근 법인으로 전환한 개인사업자, 계절적 운영을 하거나 거래량이 적은 사업체, 그리고 정규직 회계 담당자를 둘 만큼 업무량이 많지 않지만 회계 기록의 법적 준수를 보장해야 하는 경우에 가장 적합합니다.
초과 근무에 대한 회계사 고용 비용은 어떻게 계산되나요?
비용은 일반적으로 서류 작업량, 업종, 업무 범위(서류 작업만 처리하는지 아니면 세금 신고 및 재무 보고까지 포함하는지)에 따라 회당, 시간당 또는 월별 패키지로 책정됩니다. 이러한 수수료는 대개 정규직 회계사를 고용하는 비용보다 훨씬 저렴합니다.
외부 회계 담당자가 실수를 저지를 경우 법적 책임은 누구에게 있습니까?
기업의 법정대리인은 회계 서비스 제공업체 선정에 대한 책임을 계속해서 부담합니다. 서비스 계약은 양 당사자 간의 전문적인 책임과 보상 체계만을 규정할 뿐이며, 기업이 국가 관리 기관에 대해 져야 할 책임을 대체하는 것은 아닙니다.
시간제 회계사 채용이란 무엇을 의미하나요?
파트타임 회계사 고용이란 기업이 개인 또는 회계 서비스 제공업체와 계약을 맺고, 회당, 일당 또는 업무량에 따라 장부 정리 및 서류 작업을 처리하는 것을 의미합니다.
