自2026年7月1日起，随着一系列法律法规的同步实施，越南社会保障体系正式进入新的运行阶段。对于胡志明市的会计部门和企业主而言，了解社会保险和医疗保险缴费率的变化至关重要，这关系到能否确保合法合规、正确实施员工福利以及优化单位成本计划。
本文将根据胡志明市社会保险机构的最新指导方针，为您提供这些重要更新的最全面、最详细、最准确的概述。
决定自 2026 年 7 月 1 日起社会保险和医疗保险缴费率变更的法律依据。
为了建立有效的会计文档系统和工资表，专业人员需要透彻了解所用数据的法律依据。2026年中期起社会保险和医疗保险缴款的变更已基于以下理由确定：
- 社会保险法第 41/2024/QH15 号第 144 条第 13 款。
- 《健康保险法》第 51/2024/QH15 号修订和补充若干条款的法律》第 3 条第 5 款 b 点。
- 劳动法第 74/2025/QH15 号。
- 2015 年职业安全与健康法。
- 2025 年 6 月 25 日第 158/2025/ND-CP 号法令对有关强制性社会保险的《社会保险法》若干条款的实施提供了详细的规定和指导。
- 2025 年 6 月 25 日第 159/2025/ND-CP 号法令对有关自愿社会保险的《社会保险法》若干条款的实施提供了详细的规定和指导。
- 2025 年 6 月 25 日第 188/2025/ND-CP 号法令对《健康保险法》的若干条款作出了详细规定。
- 2025 年 11 月 10 日颁布的第 293/2025/ND-CP 号法令规定了劳动合同下雇员的最低工资。
- 2026 年 5 月 15 日颁布的第 161/2026/ND-CP 号法令规定了官员、公务员、公共雇员和武装部队成员的基本工资和奖金制度。
为了积极适应社会保险和医疗保险缴费率的变化，透彻了解该监管体系的法律基础将有助于企业自信地向跨部门检查组解释其数据。
关于学生社会保险和医疗保险缴费变更的详细说明。
在胡志明市的教育机构中，学生是参与医疗保险的一个庞大群体。新参考费率的实施将导致学校实际缴费水平和管理方式发生根本性变化。
会员卡转换的资格和原则
目前在胡志明市国民教育系统下属教育机构就读的所有学生均须参加。已根据其他类别（例如军人、警察或贫困家庭）获得医疗保险卡的学生，以及未获得越南政府奖学金的外国留学生除外。
教育会计部门请注意： 对于之前参加家庭医疗保险的学生，必须在其当前就读的教育机构转为学生医疗保险，以便学校能够依法拨付资金用于基本医疗保健。
学生健康保险缴费公式和查找表。
学生医疗保险缴费金额按以下公式统一计算：
|
健康保险缴费金额 = 参考费率 x 4.5% x 参保月数 |
按新的参考利率2,530,000越南盾/月计算，一个月的本金总额为：
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原月费 = 2,530,000 x 4.5% = 113,850 越南盾/月 |
了解这一基础知识将有助于学校以透明的方式，轻松、清晰地向家长和学生传达社会保险和医疗保险缴费方面的这些变化。
在胡志明市，接受 100% 计划资助的学生可以免交学费。
这批学生根据《健康保险法》从国家预算中获得50%的资助，并根据第56/2025/NQ-HĐND号决议从胡志明市预算中获得50%的资助。因此，实际上，这些学生完全免除了所有费用。
| 收盘法 | 州预算支持 | 地方预算支持 | 医疗保险总缴费 | 学生实际付费 |
| 3个月 | 170,775 越南盾 | 170,775 越南盾 | 341,550 越南盾 | 0 |
| 6个月 | 341,550 越南盾 | 341,550 越南盾 | 683,100 越南盾 | 0 |
| 12个月 | 683,100 越南盾 | 683,100 越南盾 | 1.366.200 | 0 |
接受资助的学生 50%
学生只能按照《健康保险法》的规定从国家预算中获得 50% 的补贴；剩余的 50% 必须由学生通过其教育机构自行支付。
| 收盘法 | 州预算支持 | 学生需付费参加实践培训。 | 全面健康保险保障 |
| 3个月 | 170,775 越南盾 | 170,775 越南盾 | 341,550 越南盾 |
| 6个月 | 341,550 越南盾 | 341,550 越南盾 | 683,100 越南盾 |
| 12个月 | 683,100 越南盾 | 683,100 越南盾 | 1,366,200 越南盾 |
对自愿性社会保险、医疗保险和家庭医疗保险的缴费率进行调整。
从 2026 年 7 月 1 日起，胡志明市自雇工人和家庭的社会保障制度也包括基于每月 2,530,000 越南盾参考水平的新成本里程碑。
家庭健康保险价格表采用累进扣分制。
降低同一家庭成员参保比例的政策继续实施，以减轻大家庭的经济负担。为了更好地了解社会保险和医疗保险缴费率变化对家庭规模的影响，会计人员应熟悉以下具体规定：
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会员费 = 参考费 x 4.5% x 优惠率 x 参与月数 |
自2026年7月1日起，家庭健康保险缴费查询表详情（单位：越南盾）：
| 成员顺序 | 3个月付款 | 分6个月支付 | 12个月分期付款 | 实际每月缴款额 |
| 人员 1 (100%) | 341.550 | 683.100 | 1.366.200 | 113.850 |
| 第二人称（70%） | 239.085 | 478.170 | 956.340 | 79.695 |
| 第三人称（60%） | 204.930 | 409.860 | 819.720 | 68.310 |
| 第四个人（50%） | 170.775 | 341.550 | 683.100 | 56.925 |
| 从第五个人开始（40%） | 136.620 | 273.240 | 546.480 | 45.540 |
2026年自愿社会保险缴款条例
参加自愿社会保险的个人可以选择自己的月收入水平作为缴费依据，但必须遵守以下法定最低和最高限额：
- 最低（最迟）：与农村地区的贫困线标准相同，即每月 1,500,000 越南盾。
- 最高金额：参考金额的 20 倍，相当于每月 50,600,000 越南盾。
为鼓励民众参与新的社会保险和医疗保险缴费标准，国家根据农村贫困线计算的每月社会保险缴费额，按%的金额提供每月补贴（最长补贴期限为10年）。在固定自愿社会保险缴费率为22%的情况下，农村贫困线标准缴费水平为：
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农村标准津贴 = 1,500,000 x 22% = 330,000 越南盾/月 |
预算实际拨款额度按以下公式计算：
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每月援助金额 = 330,000 x 援助率 |
自2026年7月1日起，各类别支持水平详细表格（单位：越南盾/月）：
| 目标群体 | 支持率 | 州预算支持 | 人们真的会付钱 |
| 贫困家庭；居住在岛屿公社和经济特区的人们。 | 80% | 264.000 | 66.000 |
| 接近贫困线的家庭 | 65% | 214.500 | 115.500 |
| 少数民族 | 30% | 99.000 | 231.000 |
| 其他参与者 | 20% | 66.000 | 264.000 |
重要提示： 如果参与者符合多个级别的资助条件，社会保险机构将对该个人适用最高级别的资助。
强制性社会保险和医疗保险缴费变化对企业部门的影响。
这是企业会计师特别关注的一个关键专业领域。将参考工资调整为每月2,530,000越南盾，会直接影响每个工资期的强制性保险缴款限额。
天花板和地板框架是强制性保险范围的基础。
以下是有关强制性社会保险和医疗保险缴款变更的最新规定详情，这些规定将于2026年7月1日起生效，薪资会计人员需要了解这些规定：
关于社会保险、医疗保险和职业意外及疾病保险。
- 最低基本工资：与参考工资相同。
- 最高基本工资是参考工资的 20 倍，即每月 50,600,000 越南盾。
关于失业保险
- 最低基本工资：与参考工资相同。
- 最高基本工资相当于缴款时所在地区最低工资的 20 倍。
此外，对于尚未建立专门人力资源部门的中小型企业来说，考虑解决方案也很重要。 聘请会计服务 除了维护信誉之外，这也是一种战略选择，可以帮助组织优化运营成本，同时减轻跟踪复杂法律文件的负担。
2026年胡志明市最低工资标准表。
为了准确确定员工意外保险缴费的最高限额，胡志明市的企业会计需要根据其经营区域应用区域最低工资表。 第293/2025/ND-CP号法令 和 官方文件编号 9335/SNV-LĐTLBHXH 2025年11月18日，来自市内政部：
| 应用领域 | 最低月工资 | 最低时薪 | 失业保险缴款基准所依据的最高工资。 |
| 第一区（包括各县及守德市、古芝县、学门县、平政县、芽北县） | 5.310.000 | 25.500 | 106.200.000 |
| 第二区（芹蒢县） | 4.730.000 | 22.700 | 94.600.000 |
| 第三区（胡志明市不适用，适用一般费率） | 4.140.000 | 20.000 | 82.820.000 |
会计师需要仔细比较注册营业地点和员工实际工作地点，以应用正确的失业保险缴款上限，避免出现可能导致日后数据调整或复杂收款程序的错误。
该机制不具有追溯力，当社会保险和医疗保险缴费率发生变化时，该机制会自动更新。
胡志明市社会保险局发布了非常实用的指导方针，以最大限度地减少雇主和市民不必要的行政程序。
不进行差异调整的原则。
对于参加自愿医疗保险或社会保险并选择按3个月、6个月或12个月预付，或已预付数年总额的参保人：
- 如果在健康保险卡的有效期内，符合条件的受益人发生变化，农村贫困线发生变化，健康保险缴费率发生变化，或者新的参考费率发生变化，则不会对之前支付的金额的差额进行调整。
- 对于因调整剩余期限而产生的任何差额，已预付的款项概不退还。
这是一项人道规定，有助于减轻社会保险和医疗保险缴费率定期变化时带来的经济负担和程序困难。
企业社会保险机构的自动调整机制。
为在2026年7月1日起社会保险和医疗保险缴费率发生变化之前，最大限度地为企业提供便利并节省时间，胡志明市社会保险局将采用自动化系统扫描机制：
- 自动调整：对于已在员工劳动合同中正确、准确申报工资和津贴的用人单位，社保机构系统将根据新的参考水平自动调整最高强制保险缴费工资（新上限）。公司会计无需准备和提交调整文件给社保机构。
- 强制申报：如果公司没有按照劳动合同准确申报员工的实际工资和津贴，会计部门应与薪酬福利部门协调，及时准备文件，按照规定调整工资，以缴纳社会保险费（包括医疗保险、失业保险和职业意外疾病保险），从而保障员工的合法权益。
适用于希望通过供应商解决方案优化运营的企业。 会计服务因此，了解社会保险和医疗保险缴费率的变化是确保合法合规、正确实施员工福利以及优化单位成本计划的必要条件。
结论和建议
自 2026 年 7 月 1 日起生效的社会保险和医疗保险缴费率的变化，对企业的人力资源管理、会计和财务工作提出了更高的谨慎性和准确性要求。
鉴于社会保险和医疗保险缴款，特别是社会保障制度的变化，公司会计部门和人力资源部门需要采取以下措施：
- 审查目前实际保险缴费工资达到旧缴费上限的员工名单，以便为遵守新规定做好准备。
- 检查数据一致性：仔细比对社保软件中申报的工资信息与实际劳动合同，确保系统在社保和医保缴费率即将发生变化之前自动准确更新，避免数据错误。
- 政策宣传：更新有关新的家庭健康保险费率和对劳动者自愿缴纳社会保险费的支持水平的信息，以便他们能够主动为家庭成员规划保险缴款。
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内容制作：先生 黎黄宣 – MAN – 高级会计师网络创始人兼首席执行官越南注册会计师事务所，拥有超过 30 年的会计、审计和财务咨询经验。
