继政府将基本工资从每月 234 万越南盾调整至 253 万越南盾之后，自 2026 年 7 月 1 日起，自愿缴纳社会保险的上限正式提高至每月 5060 万越南盾。 第161/2026/ND-CP号法令任何个体经营者、家庭企业主或会计/人力资源部门在选择或调整2026年第三季度及剩余月份自愿性社会保险缴款的月收入水平之前，都需要了解这一数字。本文概述了新的自愿性社会保险缴款上限的法律依据、官方数据、计算方法和实际注意事项。
为什么从 2026 年 7 月 1 日起，自愿缴纳社会保险费的上限会发生变化？
自愿缴纳社会保险费的上限是参保人可选择作为缴纳自愿社会保险费基础的最高月收入。由于该上限由基本工资乘以该收入得出，因此每次调整基本工资时，自愿缴纳社会保险费的上限也会相应调整。这并非单一的保险政策决定，而是工资政策的直接结果。
2026年7月1日，政府根据第161/2026/ND-CP号法令正式实施新的基本工资标准，将月基本工资从234万越南盾提高到253万越南盾。这一变化影响广泛，直接影响到许多以基本工资为参考的社会保险计划，包括自愿性社会保险缴款的上限。
对于参加最高缴费额度自愿性社会保险的人员而言，未能及时更新缴费上限可能导致两种情况：一是缴费低于允许上限（从而错失日后提高养老金福利的机会）；二是社保机构采用新的费率表后，申报的缴费额度错误。因此，从2026年7月1日起更新正确的自愿性社会保险缴费上限具有实际意义，而不仅仅是信息参考。
确定自愿社会保险缴款上限的法律依据。
2026 年 7 月 1 日起自愿社会保险缴款上限的确定，是基于两份直接相关的文件。
首先，有第161/2026/ND-CP号法令，该文件调整了适用于干部、公务员、公共部门雇员和武装部队人员的基本工资，同时也是许多社会保险计划的参考依据。根据该法令，基本工资从每月234万越南盾增加到每月253万越南盾，自2026年7月1日起生效。
第二 2026 年第 1819/BHXH-QLT 号官方文件该文件概述了社会保险机构关于根据新的基本工资标准征收社会保险、医疗保险、失业保险和职业意外伤害及疾病保险的操作指南，这些标准将于2026年7月1日起同时实施。该文件明确指出，自愿参加社会保险的人员可以选择最高的月收入等级。 基本工资的20倍 这是缴纳自愿性社会保险费的基础。
自 2026 年 7 月 1 日起，自愿缴纳社会保险费的官方上限为每月 5060 万越南盾。
按照基本工资的 20 倍计算，新的基本工资为每月 2,530,000 越南盾，自 2026 年 7 月 1 日起，自愿社会保险缴款上限确定如下：
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自愿缴纳社会保险费的最高金额为 2,530,000 x 20 = 50,600,000 越南盾/月。 |
因此，自2026年7月1日起，参加自愿性社会保险的人员可以选择每月最高收入5060万越南盾作为缴费基准。与之前每月4680万越南盾的缴费上限（相当于之前的每月234万越南盾基本工资）相比，新的自愿性社会保险缴费上限提高了380万越南盾。
该数字需要由公司会计、人力资源部门和员工本人准确记录，因为自愿社会保险缴款的上限是参与者可以选择的缴款水平范围的上限，直接影响每月缴款金额以及日后的养老金或一次性福利金额。
| 时间 | 基本工资 | 社会保险缴费上限 |
| 2026年7月1日之前 | 每月 2,340,000 越南盾 | 每月 46,800,000 越南盾 |
| 自2026年7月1日起 | 每月 2,530,000 越南盾 | 每月 50,600,000 越南盾 |
影响
具体来说：
- 养老金福利增加：根据新的上限选择更高缴款水平的参与者将提高用于计算养老金的平均收入，从而在老年时获得更高的每月养老金。
- 增加遗属抚恤金：一次性或每月遗属抚恤金是根据养老金水平和缴款历史计算的，因此，随着缴款水平的提高，该抚恤金也会增加。
- 缴费水平没有强制性提高：公民可以自愿选择适合自己经济能力的收入水平作为缴费基础；没有义务将其提高到新的上限。
- 最低缴款额保持不变：由于基本工资增加而导致的缴款上限变化不会影响最低缴款额（最低缴款额仍然以农村贫困线为基础）。
如何根据新的最高缴费率计算自愿性社会保险缴款。
自愿性社会保险缴费上限仅指作为缴费依据的月收入上限，而非实际缴费金额。参加自愿性社会保险的人员可在5060万越南盾/月的范围内选择任意月收入水平，然后根据所选收入水平的百分比计算月缴费额。
例如： 如果自雇人士选择的月收入水平等于新的自愿性社会保险缴费上限5060万越南盾/月，则每月缴费金额将以现行自愿性社会保险缴费率乘以5060万越南盾计算。反之，如果选择较低的收入水平，缴费金额也会相应减少，但这同时也意味着日后计算的养老金金额也会降低。
对于在越南工作的外国工人或属于社会保险缴款确定方法有特殊规定的群体的工人来说，核实正确的缴款上限和计算方法可能更加复杂；读者可以参考文章了解更多信息。 外籍劳工的社会保险缴费工资 比较确定各组受试者贡献基础的方法。
自愿性社会保险的最低缴费率是否会根据基本工资而变化？
需要明确区分一点：自愿性社会保险缴费的上限是根据基本工资计算的，而缴费的下限（即允许缴纳社保的最低月收入）则根据政府制定的农村贫困线确定，并不随基本工资的变动而调整。这意味着，当基本工资发生变化时，只有自愿性社会保险缴费的上限会相应调整，而缴费的下限只有在政府发布新的贫困线时才会改变。
重要提示： 并非所有自愿缴纳的社会保险费都会随基本工资的增长而增加；只有自愿缴纳的社会保险费上限会直接受到影响。参保人需要参考现行的贫困标准规定，才能准确确定缴费时的最低缴费额。
谁应该决定最高的自愿性社会保险缴费上限？
并非所有自愿参加社会保险的人都需要缴纳最高额度。选择以月收入作为缴费依据时，应兼顾当前的经济能力和退休福利目标。一些群体通常会考虑选择接近或等于自愿参加社会保险缴费最高额度的缴费水平，例如：
- 收入稳定且高的个体经营者和企业主都希望最大限度地提高未来的退休福利。
- 以前收入较高且参加强制性社会保险的人现在转而参加自愿性社会保险，并希望保持相应的缴费水平。
- 临近退休年龄的人们希望在退休后的最后几年里迅速提高用于缴纳社会保险费的平均月工资/收入，以提高他们的养老金领取比例。
相反，对于收入不稳定的人来说，选择低于自愿社会保险缴费上限的适中缴费水平，有助于保持持续参与。
变更作为自愿社会保险缴款基础的月收入水平时需要注意的事项。
当2026年7月1日起自愿社会保险缴款上限发生变化时，参与者和企业会计部门需要注意以下几点：
- 首先，缴款金额的调整仅适用于本公告发布日期之后的缴款期： 希望提高月收入以更接近新的自愿社会保险缴款上限的个人需要向社会保险机构重新登记；不会自动生效。
- 其次，有必要区分自愿参加社会保险的人和不缴纳强制性社会保险费的人： 文章详细分析了部分劳动者群体，尽管他们有收入，但根据现行规定，他们无需缴纳强制性的社会保险和医疗保险。 不缴纳社会保险和医疗保险的劳动者。这有助于会计师确定哪些群体需要转为自愿参与。
- 第三，员工同时在多个地点工作的企业需要审查其保险缴款义务，以确保缴款支付给正确的个人： 如果一名员工与另一家公司签订合同，确定哪家公司负责缴纳强制性社会保险费，哪家公司不负责缴纳，这是一个常见的会计问题；更多信息请参见以下文章。 第二家公司是否需要支付额外的保险费？ 须按规定处理。
- 第四，对自愿性社会保险缴款设定上限只是 2026 年将要实施的众多社会保险政策改革之一。 企业和员工应及时了解其他变化，以避免引发连锁错误；摘要 社会保险政策的4项显著变化。 这是一份对整体评估很有用的参考文件。
总结
自2026年7月1日起，自愿缴纳社会保险的官方上限为每月5060万越南盾，比之前的每月4680万越南盾增加了380万越南盾。此次增加是由于根据第161/2026/ND-CP号法令将基本工资调整为每月253万越南盾，并在2026年第1819/BHXH-QLT号公函中有具体说明。
需要记住的关键原则：自愿缴纳社会保险的上限始终为每期基本工资的20倍。因此，每次基本工资发生变化时，参与者都需要主动重新计算并考虑调整其月收入作为缴费依据，以适应自身的经济能力和退休目标。
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关于自愿性社会保险缴款上限的常见问题
自2026年7月1日起，自愿缴纳社会保险费的最高金额是多少？
根据第 161/2026/ND-CP 号法令，自 2026 年 7 月 1 日起，自愿缴纳社会保险费的上限为每月 5060 万越南盾，计算方法为每月 253 万越南盾的新基本工资的 20 倍。
2026年7月1日之前，自愿缴纳社会保险费的最高金额是多少？
2026 年 7 月 1 日之前，自愿缴纳社会保险费的上限为每月 4680 万越南盾，相当于原先每月 234 万越南盾的基本工资。
按新的最高缴费率缴纳自愿性社会保险费是强制性的吗？
不。自愿缴纳社会保险费的上限只是一个限额。参与者可以根据自身的经济能力，选择在限额范围内的任何月收入水平。
自愿性社会保险的最低缴费率是否像最高缴费率一样，随基本工资的增长而增长？
不。自愿缴纳社会保险的最低标准是根据农村贫困线确定的，只有在新的贫困线确定时才会改变；它不像最高标准那样与基本工资同步波动。
哪份文件规定了自 2026 年 7 月 1 日起实施新的自愿性社会保险缴款上限？
依据是 2026 年第 161/2026/ND-CP 号法令（关于调整基本工资）和 2026 年第 1819/BHXH-QLT 号公函（指导根据新的基本工资水平征收社会保险、健康保险和失业保险缴款），这两项法令均自 2026 年 7 月 1 日起生效。
