政令第219/2025/ND-CP号が正式に発効（2025年8月7日）して以来、外国人労働者の就労許可申請手続きは、特に様式第01号および第03号の「就労予定に関する情報」セクションにおいて大幅に標準化されました。
新たな規制では、企業はベトナム職業分類リスト（決定第34/2020/QD-TTg号）に基づく3桁の職業コードを用いて職位を明確に申告することが義務付けられています。しかしながら、実際にはこの要件自体が大きなボトルネックとなっており、以下のような問題が発生しています。
- 地方の各部署や機関の間で一貫した解釈が欠如しています。
- 申請書は複数回にわたり補足・修正を求められていました。
- 処理時間が長くなると、企業の管理コストが増加します。
レベル3職業規範に関連する法的根拠。
決定34/2020/QD-TTg – ベトナム人職業一覧
ベトナムの職業リストを公布する首相決定第34/2020/QD-TTg号は、労働統計および管理システムにおいて法的拘束力のある文書です。
このカタログでは、職業を次のような多段階のシステムに従って分類しています。
- レベル1: 主要職業グループ
- レベル2: 職業分類
- レベル3：特定の職業（レベル3職業コード）
- レベル 4 および 5: より詳細で専門的なトピック。
職業ディレクトリの主な目的は次のとおりです。
- 職業名の標準化
- 労働統計データの標準化
- 国家労働データベースの構築に向けた基礎を築く。
職業分類は、各職業の必須の就業条件、資格要件、または職業基準を規定するために発行されるものではありません。
政令219/2025/ND-CPに基づくレベル3職業コードの申告要件
政令219/2025/ND-CPによれば、様式第01号および第03号の「職位、具体的な業務分野」の情報欄には以下を記載する必要があります。
「決定番号34/2020/QD-TTgで発行された付録Iのレベル3職業コードに従って、意図する仕事/職業の名称を指定してください。」
この情報に関して、内務省は明確に次のように述べています。
「レベル3の職業コードの申告義務は、ベトナムの外国人労働者に関するデータベースを構築するという目的のためにデータを標準化することを目的としており、現行法で規定されている以上の追加の資格要件を課すことを意図したものではない。」
「第3レベル職業規範」と「資格要件」の法的性質の区別
これは重要なポイントですが、最も誤解が生じやすい点でもあります。
資格レベルを決定するためにレベル 3 職業コードが使用されますか?
ベトナムの職業分類では、職業は次のようなグループに分類されます。
- マネージャー
- シニアプロフェッショナル
- 中級プロフェッショナル
- サービススタッフ、販売スタッフ
- 熟練労働、未熟練労働…
ある職業が「中級専門職」に分類されているという事実は、就労許可を申請する際に労働者が大学の学位や専門資格を持っていることを法律で義務付けられていることを意味するものではありません。
資格や経験に関する要件はどこに記載されていますか?
外国人労働者の資格および経験に関する要件は、決定34/2020/QD-TTgには含まれていませんが、政令219/2025/ND-CPの第3条で具体的に規定されています。
したがって、法律では、次の 4 つの職種の資格と経験に関する要件のみを定めています。
- マネージャー
- 最高経営責任者（CEO）
- 専門家
- 技術労働者
これら 4 つのグループ以外には、職業分類の職業コードのみに基づいて資格要件をさらに推論することを要求する規制はありません。
注記： レベル3職業コードは職業を特定するために使用されます。必要な資格と経験を決定する唯一の根拠は、政令219/2025/ND-CP第3条です。
決定34/2020/QD-TTgに職名が含まれていない場合
もう一つのよくある問題は、次のような社内の役職名です。
- ワークショップマネージャー
- 部長
- 生産管理
内務省が明確に引用している適用可能な法的原則は次のとおりです。
- 決定34/2020/QD-TTgの付録Iおよび付録IIには、「他に分類されないその他のケース」が規定されています。
- 企業は業務内容に類似した職種グループを選択することができます。
適切な職業規範を選択するための原則
企業は以下を実施すべきです。
- 社内の役職名に厳密に従わないでください。
- 権限の範囲、業務の性質、役割が管理職か技術職かなど、徹底的な分析を行う必要があります。これにより、適切な職務コードを決定するのに役立ちます。
例えば：
- ワークショップは生産管理グループに属します。
- 生産監督者は、技術者または中間管理職のグループに属します。
- 部門長は、その機能に応じて、マネージャーまたはスペシャリストのグループに属します。
申請が却下されるリスクを最小限に抑えるために、企業は何ができるでしょうか?
リスクを最小限に抑えるために、企業は次のことを行う必要があります。
- 仕事の性質、管理職としての役割、および必要な専門知識や技術スキルを明確に示す詳細な職務記述書を準備します。
- 法令 219/2025/ND-CP に従って、レベル 3 職業コードと職務との適合性を明確に説明します。
- 申請書を提出する前に、地元のライセンス機関と積極的に連絡を取ってください。
結論する
決定34/2020/QD-TTgに基づくレベル3職業コードの申告は、データの標準化と国家管理の目的を目的とした、文書に関する必須の形式要件です。これは、外国人労働者に必要な資格や学位を自動的に推測するための法的根拠ではありません。
外国人労働者の資格要件および経験要件は、政令219/2025/ND-CP第3条に基づき、管理職、経営幹部、専門家、技術職の4つの職種にのみ定められています。職業分類表の職業グループ名のみに基づいて資格要件を定めることは、明確な法的根拠を欠いた広義の解釈であり、地域間で適用に一貫性がなくなる可能性があります。
ベトナムの職業分類に含まれていない職種については、決定34/2020/QD-TTgの付録Iおよび付録IIのガイドラインに従い、企業は機能、責任範囲、実際の役割を考慮し、仕事の性質に基づいて類似の職業のグループを選択することができます。
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コンテンツ制作：Mr. レ・ホアン・トゥエン – MAN – Master Accountant Network の創設者兼 CEO、会計、監査、財務コンサルティングの分野で 30 年以上の経験を持つベトナムの CPA 監査人。
ソース：
- 政令219/2025/ND-CPはベトナムで働く外国人労働者を規制します。
- 決定番号34/2020/QD-TTg
- LuatVietnamによる記事
