Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh vừa có văn bản số 1039/SNV-VLATLĐ yêu cầu các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn Thành phố tham gia khảo sát tình hình lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026. Hoạt động này được triển khai thường niên nhằm giúp cơ quan quản lý theo dõi biến động lao động sau Tết, đồng thời kịp thời xây dựng các giải pháp điều tiết, kết nối cung – cầu lao động.
Phạm vi và mục tiêu khảo sát lao động
Theo nội dung Công văn số 1039/SNV-VLATLĐ ban hành ngày 19/01/2026, đối tượng thực hiện khảo sát là toàn bộ doanh nghiệp đang hoạt động tại TP. Hồ Chí Minh, bao gồm các đơn vị thuộc sự quản lý của Ủy ban nhân dân phường, xã; Ban Quản lý các Khu chế xuất và Khu công nghiệp (HEPZA); Ban Quản lý Khu Công nghệ cao.
Đợt khảo sát được tổ chức nhằm đạt các mục tiêu sau:
- Theo dõi tình hình việc làm, tiền lương và chính sách thưởng Tết của doanh nghiệp theo chỉ đạo tại Công văn số 4039/UBND-VX của UBND Thành phố.
- Đánh giá thực trạng sử dụng lao động hiện nay và xác định nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới.
- Làm cơ sở đề xuất các giải pháp ổn định quan hệ lao động, hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi và duy trì sản xuất sau kỳ nghỉ Tết.
Thông tin trọng tâm doanh nghiệp cần khai báo
Căn cứ mẫu phiếu khảo sát kèm theo Công văn, doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp đầy đủ, chính xác các nhóm thông tin sau:
- Thông tin nhận diện doanh nghiệp: Tên đơn vị, mã số thuế, địa chỉ trụ sở, loại hình hoạt động và lĩnh vực kinh doanh chính.
- Kế hoạch nghỉ Tết: Thời điểm bắt đầu nghỉ và ngày dự kiến quay trở lại sản xuất, kinh doanh.
- Số liệu lao động: Tổng số người lao động hiện có và tỷ lệ dự kiến trở lại làm việc sau Tết.
- Dự báo biến động lao động: Tỷ lệ thiếu hụt nhân sự sau Tết và nhu cầu tuyển dụng trong Quý I năm 2026.
- Tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh: đánh giá xu hướng duy trì ổn định, thu hẹp hoặc mở rộng quy mô.
Trường hợp doanh nghiệp có kế hoạch thu hẹp sản xuất, cần nêu rõ nguyên nhân cụ thể, chẳng hạn như thiếu đơn hàng hoặc thay đổi công nghệ, theo đúng các tiêu chí được thiết kế trong phiếu khảo sát.
Phương thức và thời hạn gửi Báo cáo
Để đảm bảo việc tổng hợp dữ liệu được thực hiện nhanh chóng, Sở Nội vụ áp dụng hình thức thu thập thông tin trực tuyến. Doanh nghiệp không phải nộp hồ sơ bản giấy mà thực hiện khai báo theo một trong hai cách sau:
- Truy cập đường dẫn Google Form chính thức do Sở Nội vụ cung cấp: https://forms.gle/eF6VgiX13ruEDtUQ6.
- Quét mã QR được in kèm trong văn bản để mở phiếu khảo sát điện tử.
Thời hạn hoàn thành khảo sát chậm nhất là ngày 06/02/2026 (thứ Sáu). Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý mốc thời gian này để bảo đảm thực hiện đúng yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước.
Trách nhiệm phối hợp và nguyên tắc bảo mật
Thông tin do doanh nghiệp cung cấp là căn cứ quan trọng để Thành phố xây dựng chính sách bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp. Sở Nội vụ khẳng định dữ liệu thu thập chỉ phục vụ cho công tác tổng hợp, phân tích và đề xuất giải pháp quản lý lao động, không sử dụng cho mục đích thanh tra, kiểm tra chuyên ngành.
Các đơn vị phối hợp phổ biến và triển khai khảo sát bao gồm:
- Ủy ban nhân dân phường, xã và đặc khu Côn Đảo;
- Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) – Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh;
- Ban Quản lý các Khu chế xuất, Khu công nghiệp và Khu Công nghệ cao.
Theo Công văn số 1039/SNV-VLATLĐ, việc doanh nghiệp thực hiện khai báo đúng hạn sẽ giúp Thành phố kịp thời tổng hợp số liệu báo cáo Bộ Nội vụ và UBND TP. Hồ Chí Minh, qua đó góp phần duy trì môi trường lao động – kinh doanh ổn định trong giai đoạn đầu năm 2026.
Thông tin liên hệ MAN – Master Accountant Network
- Địa chỉ: Số 19A, đường 43, phường Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
- Mobile/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Email: man@man.net.vn
Phụ trách sản xuất nội dung bởi: Ông Lê Hoàng Tuyên – Sáng lập viên (Founder) & CEO MAN – Master Accountant Network, Kiểm toán viên CPA Việt Nam với hơn 30 năm kinh nghiệm trong ngành Kế toán, Kiểm toán và Tư vấn Tài chính.
Nguồn tham khảo: Bài viết LuatVietnam
