2026년부터 직원 급여 지급 방식에 대한 규정이 크게 변경될 예정입니다. 껀터시 세무국의 공식 서한 제1000/CTH-QLDN1호에 따르면, 기업이 법인 소득세 계산 시 공제 가능한 비용으로 인정받으려면 500만 VND 이상의 급여는 현금 외 다른 결제 수단을 이용해야 합니다.
현금 지급 기준액에 큰 변화가 있습니다.
이전에는 많은 기업들이 현금 지급에 대해 높은 수준의 통제를 유지해 왔습니다. 그러나 법인 소득세법 제67/2025/QH15호 및 관련 문서에 근거한 새로운 지침에 따르면, 500만 VND라는 기준 금액이 특별히 주의해야 할 중요한 한도가 되었습니다.
이는 직원이 받는 급여가 건당 500만 VND 이상일 경우, 기업은 해당 비용이 공제 대상에 해당되도록 하려면 현금으로 지급해서는 안 된다는 것을 의미합니다.
500만 VND 이상 결제 시에는 은행 송금이 필수입니다.
법령 320/2025/ND-CP 제1항 제9조에 따르면, 비현금 결제 서류에 관한 조건은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.
- 상품, 서비스 구매 또는 직원에 대한 급여 지급액이 건당 500만 VND 이상인 경우.
- 거래 금액이 500만 VND 미만이더라도 동일인과 동일일에 여러 번 거래하여 총액이 500만 VND 이상이 되는 경우.
따라서 개별 지출뿐만 아니라 하루 누적 지출액도 통제 대상이 됩니다. 세금 정산 시 지출이 합리적이고 유효한 것으로 인정받으려면 은행 송금을 통한 결제가 필수 요건이 됩니다.
공제 대상 비용에 포함되기 위한 조건
회사 측의 서신에 대한 답변으로 세무 당국은 직원에게 지급하는 500만 VND 이상의 금액은 다음 기준을 충족하는 경우에만 공제 가능한 비용이라고 강조했습니다.
- 실제로 발생한 비용이며 생산 및 사업 운영과 직접적으로 관련되어 있습니다.
- 규정에 따라 유효한 송장과 증빙 서류가 있습니다.
- 은행 송금으로 지불해야 하는 비용에 대해 현금 외 지불을 증명하는 서류가 있습니다.
위의 조건 중 하나라도 충족하지 못하면 기업은 과세 대상 법인 소득을 산정할 때 비용이 인정되지 않을 위험이 있습니다.
기업 회계 담당자를 위한 중요 참고 사항.
통제 기준 금액을 2천만 VND에서 5백만 VND로 낮추면 회계 부서에 더 큰 부담이 가해집니다. 기업은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.
- 모든 직원의 은행 계좌 정보를 검토하고 업데이트하십시오.
- 급여, 보너스 및 수당을 은행 송금을 통해 지급하는 절차를 수립하십시오.
- 부주의로 인한 위반을 방지하기 위해 당일 누적 지급액을 모니터링하십시오.
세금 규정 준수를 보장하는 것 외에도, 현금 없는 결제로 전환하면 기업은 현금 흐름의 투명성을 높이고 세무 감사 및 조사 시 위험을 줄일 수 있습니다.
요약하자면, 2026년부터 기업이 세금 혜택을 보호하려면 직원에게 지급하는 500만 VND 이상의 모든 급여는 은행을 통해 지급해야 합니다. 연초부터 지급 절차를 미리 조정해 두면 기업은 세금 정산 과정에서 불필요한 위험을 피할 수 있습니다.
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콘텐츠 제작자: Mr. 레 호앙 투옌 – 창립자 겸 CEO MAN – Master Accountant Network, 베트남 CPA 감사원으로 회계, 감사 및 재무 컨설팅 분야에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.
