2026年9月1日より、社会保険制度に関する4つの重要な変更が正式に施行されます。これらの変更は、社会保険加入記録の管理方法、健康保険証の発行手続き、年金支払い方法、さらには社会保険料の納付義務に違反した企業に対する罰則など、様々な面に直接的な影響を与えます。経理部門にとって、9月初旬からこれらの4つの変更点を理解することは、記録を期日通りに更新し、社会保険機関とのやり取りにおけるミスを回避し、罰則のリスクを最小限に抑えるために不可欠です。
2026年9月1日から施行される社会保険制度の4つの重要な変更点について、なぜ直ちに最新情報を入手する必要があるのでしょうか？
2026年9月1日より、社会保険分野では、社会保険機関、企業、従業員に影響を与える多数の業務変更が同時に実施されます。これらは些細な調整ではなく、データ識別コード、相互に関連する行政手続き、支払い方法、さらには違反に対する罰則体系に至るまで、大幅な変更となります。
企業の給与計算および社会保険担当者にとって、社会保険制度におけるこれら4つの重要な変更点のいずれかを見落とすと、ファイルコードの検索ミス、従業員情報の更新の遅延、あるいはより深刻な場合、拠出金の適時納付、従業員数の削減および増加に関する規制の不遵守による罰則につながる可能性があります。次のセクションでは、現行の法令に基づき、社会保険制度における4つの重要な変更点を一覧で示します。
最初の変更点：社会保険番号の代わりに、個人識別番号または市民識別番号を使用する。
これは、今回の社会保険制度における4つの主要な変更点の中で最も広範囲に及ぶ変更点である。 発表番号6877/TB-BHXH 2026年9月1日から、ベトナム社会保障局は、運用ソフトウェアにおいて、社会保障番号の代わりに個人識別番号または市民識別番号（ID/CCCD）を使用するように正式に切り替える予定です。
2026年8月13日付の計画3115/KH-BHXHによると、この転換は2段階で実施される予定です。
- データ標準化およびシステム準備フェーズは、2026年8月15日から2026年9月1日までの期間に実施されます。
- 2026年9月1日より、システムはデータ移行を開始し、予定通り正式に運用を開始します。
この移行は、社会保険手帳やカードの収集・管理のための業務ソフトウェア、保険契約の見直し、電子社会保険取引、VssIDデジタル社会保険申請、集中会計、健康保険請求情報システム、その他社会保険番号や管理コードを使用するシステムなど、システム全体にわたって実施されています。
加入者にとって、移行プロセスは主に社会保険機関の内部システム内で行われます。ベトナム社会保険は、加入者に対し、VssIDアプリケーションの情報を積極的に監視し、移行完了後すぐに指示に従って市民識別番号（CID）または市民識別番号（CCCD）を使用することを推奨します。人事部および経理部にとっては、システムがデータを自動的に検証する際に不一致が生じないよう、社会保険加入記録にある全従業員のCCCDデータを精査する絶好の機会です。
2つ目の変更点：6歳未満の子供を対象とした統合型健康保険証の発行。
社会保険制度における4つの最も重要な変更点のうち2つ目は、幼い子供を持つ労働者の権利に直接関係するものです。 決定1868/QD-BTP 2026年9月1日から、出生登録、永住登録、6歳未満の子どもの健康保険証の発行、身分証明書の発行に関する相互に関連する一連の電子行政手続きの実施プロセスが、新たな規則に従って実施される。
関係機関間の連携とデータ共有のおかげで、市民は複数の場所に直接出向くことなく、国家公共サービスポータルまたはVNeIDアプリ上で一連の手続きを完了できます。企業にとっては、妊娠中または産休中の従業員にこの情報を周知徹底することで、子供の健康保険給付を迅速かつ規定の期間内に取得できるようになります。
3つ目の変更点：年金および給付金の支払いは、VNeID上の社会保障口座を通じて行われるようになります。
2026年9月以降も、年金受給者および社会保険受給者は、2026年7月1日から調整された率で給付金を受け取り続けます。各個人の実際の給付額は、現行の規定および個々の給付記録に基づいて決定されます。
これは、社会保険政策における支払い方法に関する4つの主要な変更点の1つです。給付水準の調整に加え、社会保険部門は引き続き銀行口座を通じた年金や手当の支払いを推進し、現金の使用を制限し、受給者にとってより迅速で安全かつ便利な支払いを実現することを目指しています。
年金受給者および社会保険給付金受給者は、居住地の社会保険機関の給付スケジュールを積極的に確認する必要があります。銀行口座を通じて給付金を受け取っている場合は、定期的に口座情報を確認し、給付金の受給が中断されないよう、変更があった場合は速やかに社会保険機関に通知してください。
第4の変更点：社会保険分野における違反行為に対する罰則に関する新たな規制。
社会保険政策における4つの注目すべき変更点のうち、最後の変更点は企業への直接的な警告となる。2026年9月10日から施行される政令283/2026/ND-CPの第3章に基づき、政令283/2026/ND-CPは、労働、社会保険、および契約に基づいて海外へ渡航するベトナム人労働者の分野における違反に対する行政罰を規定している。
具体的には、政令283/2026/ND-CPの第3章では、社会保険分野における違反行為、罰則の形態とレベル、是正措置、および罰則を課す権限が明確に規定されています。これは、特に外国人労働者を雇用する企業において、従業員の社会保険料の義務的拠出額を精査する際に、給与計算部門が参照すべき法的根拠となります。外国人労働者を雇用する企業では、正確な算定が極めて重要となるためです。 外国人労働者の社会保険料給与 そこは常に、ミスが起こりやすい場所だ。
新しい規制では、従業員は社会保険の加入履歴を積極的に確認し、過少支払い、支払いの遅延、または保険給付の不履行があった場合は速やかに報告することが義務付けられている。
社会保険制度における4つの重要な変更点を踏まえ、企業や会計士はどのような準備をすべきでしょうか？
内容を理解することが第一歩であり、それを実際の業務に正しく適用することが会計士の主な仕事です。上記で述べた社会保険制度の4つの重要な変更を踏まえ、企業は業務を3つのグループに分けて見直す必要があります。
- 労働記録データ： システムコードの変更に伴うデータ不一致を避けるため、全従業員の国民身分証明書／市民識別番号を既存の社会保険記録と比較してください。
- 支払いと給付の手続き： 年金受給者や受給者に対し、銀行口座を通じた支払いに関する最新情報を提供し、幼い子供を持つ職員には、VNeIDまたは国家公共サービスポータルを通じて健康保険証を発行する手続きについて指導する。
- 社会保険料の納付義務を遵守する： 労働登録の進捗状況を確認し、増減を報告することで、政令283/2026/ND-CPに基づく罰則の対象となる可能性のある違反を回避します。
会計部門が小規模な企業や、社会保険ポリシーを継続的に監視および更新する専任担当者がいない企業では、 フルサービス会計 これにより、労働記録、賃金、社会保険義務が常に最新の規制に従って正しく更新されることが保証され、追徴課税や罰金の対象となるリスクを最小限に抑えることができます。
社会保険料および個人所得税の納税義務の根拠となる手当
上記で述べた社会保険制度の4つの主要な変更点と並行して、給与担当者は、2024年社会保険法第31条に基づく社会保険料の算定基準を十分に理解する必要があります。それによると、雇用主が定める給与体系に基づく従業員の強制社会保険料の算定基準となる給与には、職務または役職に基づく給与、給与手当、および各給与期間に定期的かつ安定的に合意され支払われるその他の追加手当が含まれます。強制社会保険料の算定基準となる最低給与は基準額と同額であり、最高給与は拠出時の基準額の20倍です。
もう一つ混乱を招く点として、社会保険給付金に対する個人所得税の課税義務が挙げられます。2025年個人所得税法第3条第2項によれば、2024年社会保険法に規定された給付金は、給与所得とはみなされません。したがって、社会保険制度から給付金を受け取る従業員は、これらの金額に対して個人所得税を支払う必要はありません。
これらは企業が会議で取り上げるべき議題でもある。 会計コンサルティングサービス これは、給与計算、税金計算、社会保険料が常に最新の規制に準拠していることを確認し、年末の精算時に不一致が生じないようにするために、定期的に実施されます。
人事部および経理部向けアクションチェックリスト
2026年第4四半期に入る前に、人事部と経理部は、社会保険制度における最も注目すべき4つの変更点に対応する以下の項目を速やかに見直す必要がある。
- 全従業員の社会保険加入記録にある市民識別番号（CCCD/DDCN）を確認し、更新してください。
- 6歳未満のお子様をお持ちの従業員の方を対象とした、VNeIDまたは国家公共サービスポータルを通じて健康保険証を発行する手続きに関する説明書。
- 年金や給付金を受け取っている従業員に対し、支払いは銀行口座を通じて行われること、および口座情報を確認する方法について通知してください。
- 社会保険料の進捗状況と労働力の増減の報告を比較し、政令283/2026/ND-CPに基づく規制に違反しないようにします。
- 給与に基づく社会保険料の計算基準は、2024年社会保険法第31条に従って更新されました。
社会保険制度全体を綿密に監視するための十分な内部リソースを持たない企業にとっては、検討が必要である。 会計業務のアウトソーシング このソリューションは、企業が運営コストを削減すると同時に、継続的に更新される社会保険制度への準拠を確保するのに役立ちます。
結論する
2026年9月1日から施行される社会保険制度の注目すべき変更点は以下の4つです。
- 社会保険番号を市民識別番号に変換します。
- 6歳未満の子供を対象とした、相互連携型の健康保険証の発行。
- VNeID口座を通じた年金支払い。
- また、新たな罰則規定は政令283/2026/ND-CPに準拠しています。
これらはすべて業務上の変更ではあるが、従業員の権利と企業の法令遵守義務に直接影響を与える。
会計担当者は、社会保険制度に関するこれら4つの重要な変更点を直ちに業務フローに反映させ、社会保険料の算定根拠と手当に関する納税義務を見直し、当局がデータを照合する際に誤りが発生しないようにする必要があります。貴社が社会保険および給与制度に関する継続的かつ正確な最新情報を信頼できる情報源から入手する必要がある場合は、MAN（Master Accountant Network）チームが喜んでお手伝いいたします。
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社会保険制度の4つの注目すべき変更点に関するよくある質問
2026年9月1日から施行される社会保険制度における、最も注目すべき4つの変更点は何ですか？
4つの変更点は以下のとおりです。通知6877/TB-BHXHに従って、社会保険コードの代わりに市民識別番号または市民識別番号を使用すること。決定1868/QĐ-BTPに従って、6歳未満の子供に対する健康保険証の相互発行を行うこと。VNeID上の口座を介して年金と手当を支払うこと。政令283/2026/NĐ-CPに従って、社会保険違反に対する罰則に関する新しい規則を設けること。
社会保険番号を市民身分証明書に置き換える場合、従業員側で何らかの手続きが必要ですか？
変換は主に社会保険庁のシステム上で行われます。参加者は、変換完了後、VssIDの情報を確認し、指示に従って現在のID番号または市民身分証明書番号を使用するだけで済みます。
新しい手続きでは、6歳未満の子供はどこで健康保険証を取得できますか？
国民は、国家公共サービスポータルまたはVNeIDアプリを通じて、出生登録、永住登録、健康保険証の発行、身分証明書の発行に関する統合手続きを完了することができます。
社会保険規則違反に対する罰則に関する政令283/2026/ND-CPはいつ発効しますか？
2026年9月10日から施行される政令283/2026/ND-CPは、労働、社会保険、および契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における違反に対する行政罰を規定している。
社会保険給付金は個人所得税の対象となりますか？
いいえ。2025年個人所得税法第3条第2項によれば、2024年社会保険法に規定されている手当は課税所得ではないため、個人所得税の対象とはなりません。
