Общие положения по вопросам профсоюзного членства в соответствии с Инструкцией 38/HD-TLĐ
Согласно Инструкции № 38, субъектами профсоюзного членства являются вьетнамские работники, работающие в организациях и на предприятиях, нанимающих рабочих. Основным условием является добровольность, согласие работников соблюдать Устав Вьетнамского профсоюза и их готовность участвовать в профсоюзной деятельности. Кроме того, в Инструкции четко оговорены случаи, когда работники не подлежат членству, в том числе грубо нарушившие закон или совершившие действия, противоречащие общим интересам профсоюзной организации.
Чётко определены права членов профсоюза: на защиту своих законных прав, на участие в разработке коллективных трудовых договоров, на заботу о материальной и духовной жизни, на обучение и повышение квалификации. Это сопровождается обязанностью соблюдать Устав, участвовать в профсоюзной деятельности и уплачивать профсоюзные взносы в полном объёме.
Процедура вступления в профсоюз, согласно новым правилам, строго регламентирована, обеспечивает гласность и прозрачность. Работники подают заявление о вступлении, первичная профсоюзная организация рассматривает его и принимает решение о приеме в течение определённого срока.
Расширение сферы деятельности: Иностранным работникам официально разрешено вступать в профсоюз.
Важным нововведением Инструкции 38/HD-TLĐ является разрешение иностранным работникам вступать в профсоюзы. В частности, иностранные работники, работающие во Вьетнаме по трудовым договорам сроком 12 месяцев и более, имеют право подать заявление о вступлении в профсоюз.
Настоящее положение распространяется как на работников предприятий различных форм собственности, так и на работников представительств иностранных организаций и неправительственных организаций, легально действующих во Вьетнаме. Расширение номенклатуры принимаемых на работу лиц соответствует реалиям социально-экономического развития, когда число иностранных работников, работающих во Вьетнаме, растёт, особенно в областях с высоким уровнем технической оснащенности или специализированным управлением.
Значение разрешения иностранным работникам вступать в профсоюзы
Разрешение иностранным работникам вступать в профсоюзы не только расширяет сферу представительства и защиты прав работников, но и способствует утверждению новаторской роли профсоюзов в контексте глубокой международной интеграции. Вступая в профсоюз, иностранные работники получают больше возможностей для защиты своих законных прав, доступа к информации о режимах и политике, а также поддержки в вопросах, возникающих в трудовых отношениях.
Для предприятий вступление иностранных работников в профсоюзы способствует созданию равноправной, прозрачной и законопослушной рабочей среды. Это также способствует ограничению трудовых споров и формированию более устойчивой корпоративной культуры.
В частности, с юридической точки зрения это положение также демонстрирует приверженность Вьетнама выполнению международных трудовых норм, таких как Конвенция 87 и Конвенция 98 Международной организации труда (МОТ), участником которых Вьетнам является.
Некоторые замечания по реализации найма иностранной рабочей силы
Реализация процедуры приёма иностранных работников в профсоюз требует от профсоюзных организаций всех уровней обратить внимание на ряд вопросов. Во-первых, необходимо проверить трудовой договор, чтобы убедиться, что срок работы составляет не менее 12 месяцев. В досье о приёме необходимо обеспечить полноту всей необходимой информации и документов, а также, при необходимости, помочь иностранным работникам чётко понимать права и обязанности членов профсоюза на соответствующем языке.
Кроме того, низовой профсоюз должен также координировать работу с отделом кадров предприятия для организации пропагандистских занятий с целью распространения информации о правах и роли профсоюза, создания максимально благоприятных условий для участия и эффективной деятельности иностранных работников.
Заключить
Разрешение иностранным работникам вступать в профсоюзы в соответствии с Инструкцией 38/HD-TLĐ является важным шагом вперёд в профсоюзной деятельности Вьетнама, отражающим гибкость и инициативность в условиях глобализации. Это не только расширение представительских функций, но и демонстрация твёрдой приверженности Вьетнама защите прав работников независимо от их гражданства. Предприятиям и организациям необходимо оперативно обновить и должным образом применять нормативные акты для обеспечения прав работников и соблюдения действующего трудового законодательства.
Кроме того, читатели могут связаться с MAN – Master Accountant Network, чтобы получить профессиональную консультацию и советы, которые помогут быстро и точно решить проблемы с помощью:
- Мобильный телефон / Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
