2026年1月7日、ホーチミン市社会保険局（BHXH）は、2026年に適用される各種保険（社会保険、健康保険、失業保険、労働災害疾病保険）の保険料率調整に関する通知第64/TB-BHXH号を正式に発行しました。これは、ホーチミン市のすべての企業と従業員が法的規制を遵守するために認識しておく必要がある重要な変更です。
法的根拠と適用範囲
通知64/TB-BHXHは、新たな最低賃金を規定する政府令293/2025/ND-CPに基づき発行されました。2026年1月1日より、ホーチミン市の雇用主は、社会保険料の基準となる賃金水準を見直し、新規則に準拠させる必要があります。
企業が実装する必要がある重要な領域。
労働者の権利を確保し、法的規制を遵守するために、雇用主は保険代理店との契約および申告手続きに関連する以下の重要なタスクに重点を置く必要があります。
雇用契約の見直しと修正。
企業は、最低賃金を更新するために、すべての雇用契約、団体交渉協定、および社内規則を精査する責任があります。具体的には以下のとおりです。
- 上方調整：給与は、政令 293/2025/ND-CP に規定されている最低賃金を下回ってはなりません。
- 権利の留保: 両当事者が新たな合意に達しない限り、労働者にとってより有益な約束（熟練労働者の賃金の引き上げ、少なくとも 7%、危険作業手当など）を引き続き履行します。
- 特例：所在地の変更により、新しい最低賃金が以前の最低賃金（2025年12月31日時点）よりも低くなる場合、事業者は新しい規制が施行されるまで、以前雇用していた従業員に対して以前の賃金を維持する必要があります。
社会保険料の計算に使用する給与の調整を申請する手続き。
会社の申告状況に応じて、社会保険庁はさまざまな方法で対応します。
- 自動調整：企業が雇用契約書に正しい給与と手当をすでに申告している場合、企業が書類を提出しなくても、社会保険庁が最大/最小拠出給与を自動的に更新します。
- 文書化が必要となるケース：雇用契約書に記載された実際の給与が正確に更新されていない、または変更されている場合、企業は現行の規定に従って社会保険、健康保険、失業保険料の計算に使用する給与を調整するための文書を積極的に準備する必要があります。
期限と遅延に対する罰則
企業が2026年1月25日までに調整書類を提出しない場合、社会保険庁は、政令293/2025/ND-CPに規定されている最低水準に保険料率を一時的に調整します。従業員の実際の賃金が最低水準を上回っている場合、従業員の長期的な権利に影響を及ぼす可能性があります。
社会保険手続きの確認と給付金の精算。
ホーチミン市社会保険庁は、企業が規定の最低賃金に基づき保険料を正しく納付した場合にのみ、加入期間の確認（記録の確定）や病気休暇、産休、退職金などの手続きを行うと明言しています。最低賃金の調整の遅れや誤りは、従業員の権利を直接的に侵害することになります。
通知64/TB-BHXHは、政令293の実施において法の優位性を確保することを目的とした詳細なガイダンス文書です。期限を遵守することで、企業は法的リスクを回避できるだけでなく、従業員の安心も確保できます。
連絡先 MAN – マスター会計士ネットワーク
- 住所：ホーチミン市タントゥアン区43番地19A号
- 携帯電話/ザロ: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Eメール: man@man.net.vn
その他のサービス
- 監査: 監査サービス, 建設監査サービス, 財務諸表監査サービス
- 会計と税務: 税務会計サービス, 税務報告書, 移転価格アドバイザリー. 税務会計サービス, 税務申告サービス, 移転価格サービス, アフィリエイト取引サービス
- 法的側面: 就労許可サービス, 事業登録認証サービス, 投資証明書
- 他の： 移転価格サービス, アフィリエイト取引サービス, ビジネスオペレーションコンサルティングサービス
コンテンツ制作：Mr. レ・ホアン・トゥエン – MAN – Master Accountant Network の創設者兼 CEO、会計、監査、財務コンサルティングの分野で 30 年以上の経験を持つベトナムの CPA 監査人。
