공식 문서 6101/BHXH-QLT 많은 회계사와 사업주들이 실질적인 문제 해결을 위해 참고하고자 하는 문서가 바로 이 문서입니다. 직원들에게 지급되는 전화비, 교통비, 주거비 등의 월별 수당을 의무 사회보험료 계산에 포함해야 하는지 여부입니다. 이 문제는 기업의 급여 자금, 인건비, 사회보험료 납부 의무에 직접적인 영향을 미치므로, 계산상의 오류가 발생할 경우 향후 소급 징수나 벌금 부과 등의 불이익을 당할 위험이 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해 호치민시 사회보험국(BHXH)은 2026년 7월 31일 AZVLAW 법률사무소에 대한 답변으로 공식 서한 6101/BHXH-QLT를 발표하여 직원 부양 및 복리후생에 대한 의무 사회보험료 산정 기준에 대한 세부 사항을 명확히 했습니다. 본 글에서는 해당 공식 서한의 전체 내용을 분석하고 현행 법규와 비교하여 기업의 회계 및 인사 부서에 실질적인 지침을 제공합니다.
공식 서한 6101/BHXH-QLT 개요
형식적인 측면에서 볼 때, 이 문서는 다음과 같은 일반적인 정보를 포함하는 행정 문서입니다.
| 범주 | 콘텐츠 |
| 숫자 | 6101/BHXH-QLT |
| 발행 기관 | 호치민시 사회보험 |
| 발행일 | 31/7/2026 |
| 서명자 | 응우옌 꾸옥 탄 부소장 (소장을 대리하여 서명함) |
| 추상적인 | 문서 번호 08/2026-AZVLAW에 대한 답변 |
| 주요 수신 위치 | AZVLAW 법률사무소 (주소: 호치민시 고밥동) |
따라서 이는 AZVLAW 법률사무소의 해명 요청에 대한 직접적인 답변입니다.
주요 유의사항: 공식 문서 6101/BHXH-QLT는 독립적인 지침 문서가 아니라 기업과 사회보험청 간의 지속적인 소통의 일환입니다.
- AZVLAW 법률사무소는 사회보험료 납부 기준에 대한 자문을 요청하는 문서(문서 번호 06/2026-AZVLAW)를 제출했습니다.
- 호찌민시 사회보험국은 2026년 6월 30일자 공식 서한 4916/BHXH-QLT로 답변했습니다.
- 일부 사항이 여전히 불분명하기 때문에 AZVLAW는 추가 설명을 요청하는 문서(번호 08/2026-AZVLAW)를 계속해서 발송하고 있습니다.
- 호찌민시 사회보험국은 추가 답변을 제공하고 기존 지침을 재확인하기 위해 공식 서한 6101/BHXH-QLT를 발표했습니다.
공식 서한 6101/BHXH-QLT의 주요 내용
공식 문서 6101/BHXH-QLT는 기업이 실무에서 자주 접하는 세 가지 주요 문제 그룹을 다루는 데 중점을 두고 있습니다.
- 전화비, 교통비, 주거비는 사회보험료 계산에 사용되는 급여에 포함되나요?
- 기타 복지 혜택을 결정할 권한;
- 직원 수 증가 또는 기여금 수준 조정 시 필요한 서류 및 기록.
전화비, 교통비, 주거비는 사회보험료 계산에 포함되나요?
이는 기업들이 가장 관심을 갖는 내용입니다. 공식 서한 6101/BHXH-QLT에 따르면, 전화, 교통 및 주거 지원 수당이 지급될 경우... 별도의 항목으로 기록하십시오. 고용 계약서에는 관련 규정에 따라 다음과 같이 명시되어 있습니다. 회람 제10/2020/TT-BLDTBXH호 제3조 제5항 2020년 11월 12일자 노동·보훈·사회부 장관(현 내무부)의 결정에 따르면, 이러한 금액은... 급여가 아닙니다, 그러므로 의무 사회 보험료 산정 기준으로 사용되지 않습니다..
회계 담당자가 특별히 주의해야 할 사항: 공식 문서 6101/BHXH-QLT에는 이것이 정확하다고 명시되어 있습니다. 양육비가 고정되어 매달 정기적으로 지급된다 하더라도 마찬가지입니다.다시 말해, 지급액의 안정성이나 주기성은 급여 여부를 결정하는 요소가 아니며, 결정적인 요소는 지급액의 성격과 고용 계약서에 어떻게 명시되어 있는지입니다.
의무 사회 보험료 산정의 기준이 되는 급여 수준을 결정하는 근거와 관련하여, 공식 서한은 다음과 같이 명시하고 있습니다. 고용 계약서에 합의된 조건은 법적 규정을 준수합니다..
이는 기업이 고용 계약에서 급여, 수당 및 복리후생을 책정할 때 준수해야 할 기본 원칙입니다.
다른 복지 혜택 및 수당도 사회보험청의 지침을 따르나요?
또 다른 중요한 측면은 권한의 명확한 구분입니다. 따라서 기타 혜택 및 자격이 무엇인지 결정하는 조건을 정의해야 합니다. 이는 사회보험청이 안내를 제공할 권한 범위에 속하지 않습니다..
법적 근거와 관련하여, 의무 사회보험료 산정의 기준이 되는 급여는 근로계약서에 명시된 급여에 따라 결정되며, 구체적으로는 사회보험법 제41/2024/QH15호 제31조 1항 (b)호 및 시행령 제158/2025/NĐ-CP호 제7조 1항에 명시된 바와 같습니다.
행정 절차와 관련하여 공식 서한 6101/BHXH-QLT에서도 다음과 같이 명확히 밝히고 있습니다.
직원 수 증가 또는 기여금 수준 조정을 신고하는 경우, 사회보험청은 고용주에게 송장이나 증빙 서류를 제출하도록 요구하지 않습니다.
고용주는 근로자와 합의 및 체결한 근로계약, 계약부속서 등을 근거로 기록을 작성하고, 관할 당국의 요청이 있을 경우 근로계약, 계약부속서, 급여 기록 등을 자진 신고하고 보관할 책임을 져야 합니다.
공식 서한 4916/BHXH-QLT에 제시된 지침을 재차 강조하고 있습니다.
공식 문서 6101/BHXH-QLT는 다음을 다시 한번 확인합니다.
전화비, 교통비, 주거비 지원에 관한 지침은 호치민시 사회보험국이 2026년 6월 30일자 공식 서한 제4916/BHXH-QLT호에서 명시했으며, 본 서한에서도 다시 한번 강조합니다.
동시에, 공식 서한 6101/BHXH-QLT는 사회보험청이 향후 고용주와의 데이터 검증 및 비교를 어떻게 진행할 것인지에 대해서도 명확히 밝히고 있습니다. 구체적으로, 사회보험청은 고용주가 사회보험료 신고 및 공제 시 근거로 사용한 서류들을 바탕으로 조치를 취할 예정이며, 해당 서류에는 다음이 포함됩니다.
- 고용 계약서;
- 계약 추가 조항;
- 급여;
- 근무시간 기록 및 급여 관련 규정.
규정 준수를 위한 검토 및 지침을 제공합니다. 이는 기업이 검사 전에 내부 문서를 사전에 준비하고 완료하는 데 도움이 되는 매우 실용적인 정보입니다.
재정 지원 및 혜택 자격 여부를 결정하는 요인은 무엇입니까?
공식 문서 6101/BHXH-QLT는 또한 AZVLAW의 직원 지원 및 복리후생 결정 방법에 대한 지침 요청에 대한 답변입니다. 따라서 이 사안은... 각 고용주의 활동 및 사업의 성격에 따라 다릅니다.여기에는 근로계약, 단체교섭협약, 임금 및 보너스 규정, 그리고 각 사업장의 특정 규정에 기록된 근로자와 고용주 간의 합의가 포함됩니다.
이 내용들은 다음과 관련이 있기 때문입니다. 노동 정책공식 문서 6101/BHXH-QLT는 다음과 같이 확인합니다. 이는 호치민시 사회보험청의 지침 범위에 해당하지 않습니다..
내부 회계 부서의 역량이 부족하여 정보를 지속적으로 업데이트할 수 없는 중소기업의 경우, 해결책은 다음과 같습니다... 회계 서비스 아웃소싱 전문적이고 평판이 좋은 대행사를 선택하면 기업은 규정 준수에 대한 안심을 얻고, 시간을 절약하며, 사회 보험과 관련된 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.
기업들은 회람 6101/BHXH-QLT 이후 무엇에 유의해야 할까요?
고용 계약서를 검토하십시오.
회람 6101/BHXH-QLT가 발표된 후, 회계 및 인사 부서는 가장 먼저 모든 관련 고용 계약을 검토하여 전화비, 출장비, 주택비(해당되는 경우) 등의 수당이 급여 또는 급여 수당에 포함되지 않고 별도의 항목으로 명확하게 구분되어 있는지 확인해야 합니다. 고용 계약서의 모호하거나 불명확한 문구는 수당이 사회 보험료 산정의 기준이 되는 급여의 일부로 잘못 인식되는 흔한 원인입니다.
기록 보관 방식을 표준화하십시오.
공식 서한에서 사업주가 검사 목적의 기록에 대한 자진 신고, 자진 책임 및 자진 보관을 해야 한다고 명시하고 있으므로, 사업주는 근로 계약서, 계약 부속서, 급여 명세서, 출근 기록, 임금 지급 규정 및 단체 협약 등을 포함한 체계적인 기록 보관 절차를 수립해야 합니다. 사회보험공단은 공식 서한의 취지에 따라 이러한 문서들을 검사 및 자료 검증 시 활용할 것입니다.
지원 내용이 잘못 전달될 경우 발생할 수 있는 위험을 파악하십시오.
만약 기업이 지원 및 혜택의 성격을 허위로 표시하는 경우, 예를 들어 실제로는 직책에 따른 고정 급여의 일부인 것을 "지원금"이라고 표기하는 경우, 사회보험청은 공식 서한의 지침에 따라 기록을 조사하고 검증합니다. 이 경우 기업은 사회보험료 환급, 연체 이자 부과, 심지어 행정 처벌까지 받을 위험이 있습니다. 따라서 이러한 위험을 예방하기 위해서는 처음부터 명확하고 정확한 급여 체계 및 보상 규정을 수립하는 것이 필수적입니다.
자체 감사를 수행할 전담 인력이 부족한 기업의 경우, 회계 컨설팅 서비스 이는 법적 지침을 적용할 때 발생하는 오류를 최소화하는 데 도움이 되는 해결책입니다.
결론 및 권고사항
요약하자면, 호치민시 사회보험청의 공식 서한 6101/BHXH-QLT는 세 가지 핵심 사항을 명확히 했습니다.
- 규정에 따라 근로계약서에 별도 항목으로 명시된 전화비, 출장비, 주택수당은 월정액 여부와 관계없이 의무사회보험료 산정 기준에 포함되지 않습니다.
- 기타 혜택 및 수당 결정은 각 기업의 노동 정책에 속하며, 사회보험 기관이 지침을 제공할 권한 범위에 속하지 않습니다.
- 기업은 자체 신고 의무를 가지며, 검사 및 검증을 위해 관련 기록을 적극적으로 보관해야 합니다.
MAN(Master Accountant Network)의 권장 사항:
- 현재 체결된 모든 고용 계약서를 검토하고 급여 및 복리후생 제공 방식을 표준화하십시오.
- 사회보험청의 검사 및 확인에 대비하여 포괄적인 기록 관리 시스템을 구축하십시오.
특정 상황에서 여전히 어려움이 있다면 기업은 적극적으로 전문가의 조언을 구해야 합니다. 전체 회계 서비스 정확한 지침을 얻고 향후 위험으로 이어질 수 있는 오용을 방지하기 위해서는 MAN과 같은 전문적이고 경험이 풍부한 부서의 지도를 받는 것이 중요합니다.
MAN – 마스터 회계사 네트워크에 문의하세요 무료 지원 및 상담을 제공합니다!
연락처 정보 MAN – Master Accountant Network
- 주소: 호치민시 Tan Thuan Ward, Street 43, 19A호
- 모바일/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- 이메일: man@man.net.vn
- 구글 비즈니스 프로필: MAN(Master Accountant Network)의 Google 비즈니스 프로필을 확인하세요.
- 링크드인 창립자: 전문가 Le Hoang Tuyen의 LinkedIn 프로필을 확인하세요.
콘텐츠 제작 및 전문 검토 담당: Mr. 레 호앙 투옌 - MAN(Master Accountant Network) 설립자 겸 CEO그는 베트남 공인회계사(CPA) 감사인으로, 회계, 감사, 세무 및 기업 법률 자문 분야에서 30년 이상의 풍부한 경험을 보유하고 있습니다.
공식 서한 6101/BHXH-QLT 관련 자주 묻는 질문
회람 6101/BHXH-QLT에 따라 전화 수당, 교통 수당 및 주택 수당은 사회 보험료 납부 대상입니까?
이러한 금액이 회람 10/2020/TT-BLDTBXH 제5조 3항에 따라 근로계약서에 별도 항목으로 기록되는 경우, 해당 금액은 임금으로 간주되지 않으며, 설령 매월 고정적이고 안정적으로 지급되더라도 의무 사회보험료 산정의 기준으로 사용될 수 없습니다.
기업은 직원 수 증가 또는 기여금 수준 조정 시 송장과 증빙 서류를 제출해야 합니까?
공식 서한 6101/BHXH-QLT에 따르면, 사회보험청은 고용주에게 영수증이나 증빙 서류를 제출하도록 요구하지 않습니다. 고용주는 서명된 근로계약서 및 계약 부속서를 근거로 자체 신고를 하며, 향후 검사를 위해 관련 기록을 보관하고 관리할 책임이 있습니다.
기업은 '기타 혜택'이 무엇인지 스스로 결정할 수 있을까요?
원칙적으로 지원금 및 급여 지급 여부는 각 사업체의 운영 및 사업 활동의 성격과 근로계약, 단체협약, 노동법상 임금 및 보너스 규정에 명시된 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 이는 기업의 노동 정책에 관한 사항으로, 사회보험기관이 지침을 제공할 권한이 없으므로 기업은 자체적으로 관련 내용을 수립하고 내부 기록에 명확하게 기록해야 합니다.
의무 사회 보험료 납부의 기준이 되는 급여를 결정하는 근거는 무엇입니까?
의무 사회보험료 산정을 위한 급여 수준 결정의 근거는 법률에 따라 합의된 근로계약 내용, 구체적으로는 사회보험법 제41/2024/QH15호 제31조 1항 (b)호 및 시행령 제158/2025/NĐ-CP호 제7조 1항입니다.
