2026年1月7日，胡志明市社会保险局（BHXH）正式发布了第64/TB-BHXH号通知，对2026年各类保险（社会保险、医疗保险、失业保险、职业意外和疾病保险）的缴费率进行了调整。这是一项重要的变化，胡志明市所有企业和员工都需要了解，以便遵守法律法规。
法律依据和适用范围
根据政府第293/2025/ND-CP号法令（规定了新的最低工资标准），发布了第64/TB-BHXH号通知。自2026年1月1日起，胡志明市的雇主必须审查并调整作为社会保险缴款基础的工资水平，以符合新规。
企业需要实施的关键领域。
为保障劳动者权益并遵守法律法规，用人单位需要重点关注以下与合同及保险机构申报程序相关的关键任务：
审查并修改雇佣合同。
企业有责任审查所有雇佣合同、集体谈判协议和内部规章制度，以更新最低工资标准。具体而言：
- 向上调整：工资不得低于第 293/2025/ND-CP 号法令规定的最低工资。
- 保留权利：除非双方达成新的协议，否则应继续履行对工人更有利的承诺（例如提高技术工人的工资，至少达到 7%，或提供危险工作津贴）。
- 特殊情况：如果地点变更导致新的最低工资低于旧最低工资（截至 2025 年 12 月 31 日），则企业必须维持先前雇用的员工的旧工资，直到新的法规生效为止。
申请调整用于计算社会保险缴款的工资的程序。
根据公司的申报状态，社会保险机构将采取不同的处理方式：
- 自动调整：如果企业已在劳动合同中申报了正确的工资和津贴，社会保险机构将自动更新最高/最低缴费工资，企业无需提交任何文件。
- 需要提供证明文件的情况：如果劳动合同中规定的实际工资没有准确更新或发生了变化，企业必须主动准备证明文件，按照现行规定调整用于计算社会保险、医疗保险和失业保险缴款的工资。
截止日期和延误处罚
如果企业未能在2026年1月25日前提交调整文件，社会保险机构将暂时把缴费率调整至第293/2025/ND-CP号法令规定的最低水平。如果员工的实际工资高于最低水平，这可能会影响员工的长期权益。
确认社会保险流程并结算福利。
胡志明市社会保险局重申，只有企业按照规定的最低工资标准正确缴纳保险费，才会确认参保期限（完成登记）并处理病假、产假、退休福利等事宜。最低工资调整的延误或错误将直接损害雇员的权益。
第 64/TB-BHXH 号通知是一份详细的指导文件，旨在确保在执行第 293 号法令时法律至上。遵守截止日期不仅有助于企业避免法律风险，还能确保员工安心。
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内容制作：先生 黎黄宣 – MAN – Master Accountant Network 的创始人兼首席执行官，越南注册会计师，拥有超过 30 年的会计、审计和财务咨询经验。
