Mức trần đóng BHXH tự nguyện từ 01/7/2026 chính thức tăng lên 50.6 triệu đồng/tháng, sau khi Chính phủ điều chỉnh lương cơ sở từ 2.34 triệu đồng lên 2.53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Đây là con số mà bất kỳ người lao động tự do, hộ kinh doanh hay bộ phận kế toán – nhân sự nào cũng cần nắm rõ trước khi lựa chọn hoặc điều chỉnh mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho quý III và các tháng còn lại của năm 2026. Bài viết dưới đây hệ thống lại căn cứ pháp lý, con số chính thức, cách tính và những lưu ý thực tế xoay quanh mức trần đóng BHXH tự nguyện mới.
Vì sao mức trần đóng BHXH tự nguyện lại thay đổi từ 01/7/2026?
Mức trần đóng BHXH tự nguyện là mức thu nhập tháng cao nhất mà người tham gia được lựa chọn làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Vì mức trần này được xác định bằng công thức nhân với lương cơ sở, nên mỗi lần lương cơ sở điều chỉnh, mức trần đóng BHXH tự nguyện cũng thay đổi theo, không phải do một quyết định riêng lẻ về chính sách bảo hiểm mà là hệ quả trực tiếp từ chính sách tiền lương.
Ngày 01/7/2026, Chính phủ chính thức áp dụng mức lương cơ sở mới theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, tăng từ 2.34 triệu đồng/tháng lên 2.53 triệu đồng/tháng. Đây là thay đổi có phạm vi ảnh hưởng rộng, tác động trực tiếp đến nhiều chế độ bảo hiểm xã hội đang lấy lương cơ sở làm mức tham chiếu, trong đó có mức trần đóng BHXH tự nguyện.
Với người đang tham gia BHXH tự nguyện ở mức đóng tối đa, việc không cập nhật kịp thời mức trần mới có thể dẫn đến hai tình huống: hoặc đóng thiếu so với mức trần được phép (bỏ lỡ cơ hội tăng mức hưởng lương hưu sau này), hoặc kê khai sai mức đóng khi cơ quan BHXH đã áp dụng biểu mức mới. Vì vậy, việc cập nhật đúng mức trần đóng BHXH tự nguyện ngay từ thời điểm 01/7/2026 có ý nghĩa thực tế, không chỉ mang tính thông tin.
Căn cứ pháp lý xác định mức trần đóng BHXH tự nguyện
Việc xác định mức trần đóng BHXH tự nguyện từ 01/7/2026 dựa trên hai văn bản có mối liên hệ trực tiếp với nhau.
Thứ nhất là Nghị định 161/2026/NĐ-CP, văn bản điều chỉnh mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời là mức tham chiếu cho nhiều chế độ bảo hiểm xã hội. Theo Nghị định này, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 01/7/2026.
Thứ hai là Công văn 1819/BHXH-QLT năm 2026, văn bản hướng dẫn nghiệp vụ của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc thu BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức lương cơ sở mới, triển khai đồng thời từ ngày 01/7/2026. Công văn nêu rõ nguyên tắc: người tham gia BHXH tự nguyện được lựa chọn mức thu nhập tháng cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện.
Mức trần đóng BHXH tự nguyện từ 01/7/2026 chính thức là 50.6 triệu đồng/tháng
Áp dụng công thức 20 lần mức lương cơ sở với mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng, mức trần đóng BHXH tự nguyện từ ngày 01/7/2026 được xác định như sau:
|
Mức trần đóng BHXH tự nguyện = 2.530.000 x 20 = 50.600.000 đồng/tháng |
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, người tham gia BHXH tự nguyện được lựa chọn mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng cao nhất là 50.6 triệu đồng/tháng. So với mức trần áp dụng trước thời điểm này là 46.8 triệu đồng/tháng, tương ứng với lương cơ sở cũ 2.34 triệu đồng/tháng, mức trần đóng BHXH tự nguyện mới tăng thêm 3.8 triệu đồng/tháng.
Đây là con số cần được kế toán doanh nghiệp, bộ phận nhân sự và chính người lao động ghi nhận chính xác, bởi mức trần đóng BHXH tự nguyện là giới hạn trên của toàn bộ dải mức đóng mà người tham gia có thể lựa chọn, ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền đóng hằng tháng và mức lương hưu, trợ cấp một lần khi về sau.
| Thời điểm | Lương cơ sở | Mức trần đóng BHXH |
| Trước 01/7/2026 | 2.340.000 đồng/tháng | 46.800.000 đồng/tháng |
| Từ 01/7/2026 | 2.530.000 đồng/tháng | 50.600.000 đồng/tháng |
Tác động
Cụ thể:
- Tăng mức hưởng lương hưu: Người tham gia chọn mức đóng cao theo trần mới sẽ nâng cao mức bình quân thu nhập làm căn cứ tính lương hưu, từ đó nhận lương hưu hàng tháng lớn hơn khi về già.
- Nâng quyền lợi tử tuất: Tiền trợ cấp tuất một lần hoặc tuất hằng tháng được tính dựa trên mức lương hưu và quá trình đóng, vì vậy quyền lợi này cũng tăng lên theo mức đóng cao.
- Không bắt buộc tăng mức đóng: Người dân hoàn toàn tự nguyện lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng phù hợp với khả năng tài chính, không bắt buộc phải nâng lên mức trần mới.
- Mức đóng tối thiểu không đổi: Việc thay đổi mức trần do tăng lương cơ sở không làm ảnh hưởng đến mức đóng tối thiểu (vẫn căn cứ theo chuẩn hộ nghèo nông thôn).
Cách tính mức đóng BHXH tự nguyện theo mức trần mới
Mức trần đóng BHXH tự nguyện chỉ là giới hạn trên của mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng, không phải là số tiền phải nộp. Người tham gia BHXH tự nguyện được tự lựa chọn một mức thu nhập tháng bất kỳ trong khoảng từ mức sàn đến mức trần 50.6 triệu đồng/tháng, sau đó số tiền đóng hàng tháng được tính theo tỷ lệ phần trăm quy định trên mức thu nhập đã lựa chọn.
Ví dụ: Nếu một người lao động tự do lựa chọn mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng đúng bằng mức trần đóng BHXH tự nguyện mới là 50.6 triệu đồng/tháng, số tiền đóng hằng tháng sẽ được xác định bằng tỷ lệ đóng BHXH tự nguyện theo quy định hiện hành nhân với 50.6 triệu đồng. Ngược lại, nếu lựa chọn mức thấp hơn, số tiền đóng cũng giảm tương ứng nhưng đồng nghĩa mức lương hưu tính toán sau này cũng sẽ thấp hơn.
Với người lao động là lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hoặc thuộc nhóm có cách xác định tiền lương đóng bảo hiểm đặc thù, việc đối chiếu đúng mức trần và cách tính có thể phức tạp hơn; bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết về tiền lương đóng BHXH đối với lao động nước ngoài để đối chiếu cách xác định căn cứ đóng cho từng nhóm đối tượng.
Mức sàn đóng BHXH tự nguyện có thay đổi theo lương cơ sở không?
Một điểm cần phân biệt rõ: mức trần đóng BHXH tự nguyện được tính theo lương cơ sở nhưng mức sàn, tức mức thu nhập tháng thấp nhất được phép lựa chọn làm căn cứ đóng lại được xác định theo chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn do Chính phủ quy định, không biến động cùng nhịp với lương cơ sở. Điều này có nghĩa là mỗi khi lương cơ sở thay đổi, chỉ có mức trần đóng BHXH tự nguyện dịch chuyển theo, còn mức sàn chỉ thay đổi khi Chính phủ ban hành chuẩn nghèo mới.
Lưu ý quan trọng: Không phải mọi mức đóng BHXH tự nguyện đều tăng theo lương cơ sở, mà chỉ có giới hạn trên mức trần đóng BHXH tự nguyện, chịu tác động trực tiếp. Người tham gia cần đối chiếu văn bản hiện hành về chuẩn nghèo để xác định chính xác mức sàn tại thời điểm đóng.
Ai nên lựa chọn mức trần đóng BHXH tự nguyện cao nhất?
Không phải người tham gia BHXH tự nguyện nào cũng cần đóng ở mức trần. Việc lựa chọn mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng nên cân đối giữa khả năng tài chính hiện tại và mục tiêu mức hưởng khi về hưu. Một số nhóm thường cân nhắc lựa chọn mức gần hoặc bằng mức trần đóng BHXH tự nguyện gồm:
- Người lao động tự do, chủ hộ kinh doanh có thu nhập ổn định và cao, muốn tối ưu mức lương hưu sau này.
- Người đã có thời gian tham gia BHXH bắt buộc trước đó với mức lương cao, nay chuyển sang tham gia tự nguyện và muốn duy trì mặt bằng mức đóng tương ứng.
- Người gần đến tuổi nghỉ hưu, muốn tăng nhanh mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH trong những năm cuối để cải thiện tỷ lệ hưởng lương hưu.
Ngược lại, với người có thu nhập chưa ổn định, việc lựa chọn mức đóng vừa phải, thấp hơn mức trần đóng BHXH tự nguyện, giúp duy trì được quá trình tham gia liên tục.
Những lưu ý khi thay đổi mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện
Khi mức trần đóng BHXH tự nguyện thay đổi từ 01/7/2026, người tham gia và bộ phận kế toán doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm thực hành sau:
- Thứ nhất, việc điều chỉnh mức đóng chỉ áp dụng từ kỳ đóng sau thời điểm thông báo: Người muốn nâng mức thu nhập tháng lên gần mức trần đóng BHXH tự nguyện mới cần thực hiện thủ tục đăng ký lại với cơ quan bảo hiểm xã hội, không tự động áp dụng.
- Thứ hai, cần phân biệt đối tượng tham gia BHXH tự nguyện với các trường hợp không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc: Có những nhóm lao động, dù có thu nhập, nhưng theo quy định hiện hành lại không thuộc diện đóng BHXH và BHYT bắt buộc; nội dung này được phân tích chi tiết trong bài người lao động không thuộc diện đóng BHXH và BHYT, giúp kế toán xác định đúng nhóm nào cần chuyển sang tham gia tự nguyện.
- Thứ ba, doanh nghiệp có người lao động làm việc đồng thời tại nhiều nơi cần rà soát nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho đúng đối tượng: Trường hợp một người lao động ký hợp đồng với công ty thứ hai, việc xác định công ty nào có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, công ty nào không, là vấn đề kế toán hay gặp vướng mắc; có thể tham khảo thêm bài công ty thứ 2 có phải trả thêm tiền bảo hiểm để xử lý đúng quy định.
- Thứ tư, mức trần đóng BHXH tự nguyện chỉ là một trong nhiều thay đổi chính sách bảo hiểm xã hội áp dụng trong năm 2026. Doanh nghiệp và người lao động nên cập nhật đồng bộ các thay đổi khác để tránh sai sót dây chuyền; bài tổng hợp 4 thay đổi nổi bật về chính sách BHXH là tài liệu tham khảo hữu ích cho việc rà soát tổng thể.
Kết luận
Mức trần đóng BHXH tự nguyện từ 01/7/2026 chính thức là 50.6 triệu đồng/tháng, tăng 3.8 triệu đồng so với mức 46.8 triệu đồng/tháng trước đó, do lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2.53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể tại Công văn 1819/BHXH-QLT năm 2026.
Nguyên tắc cần nhớ: Mức trần đóng BHXH tự nguyện luôn bằng 20 lần lương cơ sở tại từng thời kỳ, nên mỗi lần lương cơ sở thay đổi, người tham gia cần chủ động tính lại và cân nhắc điều chỉnh mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng cho phù hợp với khả năng tài chính và mục tiêu lương hưu.
Nếu doanh nghiệp đang cần rà soát đồng bộ nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, tiền lương và các khoản đóng liên quan theo chính sách mới năm 2026, đội ngũ MAN – Master Accountant Network sẵn sàng đồng hành thông qua dịch vụ kế toán trọn gói, giúp cập nhật kịp thời mọi thay đổi chính sách mà không bỏ sót nghĩa vụ nào.
Liên hệ MAN – Master Accountant Network để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí!
Thông tin liên hệ MAN – Master Accountant Network
- Địa chỉ: Số 19A, Đường 43, Phường Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
- Mobile/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Email: man@man.net.vn
- Google Business Profile: Xem Google Business Profile của MAN – Master Accountant Network
- LinkedIn Founder: Xem hồ sơ LinkedIn của chuyên gia Lê Hoàng Tuyên
Phụ trách sản xuất và kiểm duyệt nội dung chuyên môn bởi: Ông Lê Hoàng Tuyên – Sáng lập viên (Founder) & CEO MAN – Master Accountant Network. Ông là Kiểm toán viên CPA Việt Nam với hơn 30 năm kinh nghiệm sâu sắc trong lĩnh vực Kế toán, Kiểm toán, Thuế và Tư vấn Pháp lý doanh nghiệp.
Câu hỏi thường gặp về mức trần đóng BHXH tự nguyện
Mức trần đóng BHXH tự nguyện từ 01/7/2026 là bao nhiêu?
Mức trần đóng BHXH tự nguyện từ 01/7/2026 là 50.6 triệu đồng/tháng, tính bằng 20 lần mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Mức trần đóng BHXH tự nguyện trước 01/7/2026 là bao nhiêu?
Trước ngày 01/7/2026, mức trần đóng BHXH tự nguyện là 46.8 triệu đồng/tháng, tương ứng với mức lương cơ sở cũ 2,34 triệu đồng/tháng.
Có bắt buộc phải đóng BHXH tự nguyện theo mức trần mới không?
Không. Mức trần đóng BHXH tự nguyện chỉ là giới hạn trên. Người tham gia được tự lựa chọn mức thu nhập tháng bất kỳ trong khoảng từ mức sàn đến mức trần, tùy khả năng tài chính.
Mức sàn đóng BHXH tự nguyện có tăng theo lương cơ sở giống mức trần không?
Không. Mức sàn đóng BHXH tự nguyện được xác định theo chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn, chỉ thay đổi khi có văn bản quy định chuẩn nghèo mới, không biến động cùng nhịp với lương cơ sở như mức trần.
Văn bản nào quy định việc áp dụng mức trần đóng BHXH tự nguyện mới từ 01/7/2026?
Căn cứ là Nghị định 161/2026/NĐ-CP về điều chỉnh lương cơ sở và Công văn 1819/BHXH-QLT năm 2026 hướng dẫn thu BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương cơ sở mới, cùng có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/7/2026.
