С момента официального вступления в силу Указа № 219/2025/ND-CP (7 августа 2025 г.) процедуры подачи заявлений на получение разрешений на работу для иностранных работников были значительно стандартизированы, особенно в разделе «Информация об ожидаемом трудоустройстве» форм № 01 и № 03.
Согласно новым правилам, предприятия обязаны четко указывать должности, используя трехзначный профессиональный код, основанный на Вьетнамском перечне профессий, утвержденном Постановлением № 34/2020/QD-TTg. Однако на практике это требование стало серьезным препятствием, вызывающим:
- Между местными департаментами и ведомствами отсутствует единое толкование.
- Заявку неоднократно просили дополнить и пересмотреть.
- Длительное время обработки заявок приводит к увеличению административных расходов для предприятий.
Правовая основа, связанная с кодами профессиональной деятельности 3-го уровня.
Решение 34/2020/QD-TTg – Список профессий, занимаемых вьетнамцами.
Постановление Премьер-министра № 34/2020/QD-TTg об издании Перечня профессий во Вьетнаме является юридически обязательным документом в системе статистики и управления трудовыми ресурсами.
Данный каталог классифицирует профессии в соответствии с многоуровневой системой, в которой:
- Уровень 1: Основные профессиональные группы
- Уровень 2: Профессиональная группировка
- Уровень 3: Специальная профессия (Код профессии уровня 3)
- Уровни 4 и 5: Более подробные, специализированные темы.
Основная цель Справочника профессий:
- Стандартизация профессиональных наименований
- Стандартизация данных статистики труда
- Заложить основу для создания национальной базы данных по рынку труда.
Классификация профессий не устанавливается для определения обязательных условий практики, квалификационных требований или профессиональных стандартов для каждой профессии.
Требования к декларированию профессиональных кодов 3-го уровня в соответствии с Постановлением 219/2025/ND-CP
Согласно Постановлению 219/2025/НД-КП, в формах № 01 и № 03 в поле «Должность, конкретная сфера деятельности» необходимо указать следующее:
«Укажите название предполагаемой должности/профессии в соответствии с кодом профессии 3-го уровня, приведенным в Приложении I, выпущенном вместе с Решением № 34/2020/QD-TTg».
В связи с этой информацией Министерство внутренних дел четко заявило:
«Требование указывать коды профессий 3-го уровня направлено на стандартизацию данных с целью создания базы данных иностранных работников во Вьетнаме и не предназначено для наложения дополнительных квалификационных требований, выходящих за рамки тех, которые предусмотрены действующим законодательством».
Разграничение правового характера «профессиональных кодексов 3-го уровня» и «квалификационных требований».
Это ключевой момент, но именно здесь чаще всего возникают недоразумения.
Используется ли профессиональный код 3-го уровня для определения уровня квалификации?
В Вьетнамской классификации профессий профессии подразделяются на следующие группы:
- Менеджер
- Старший специалист
- Специалист среднего уровня
- обслуживающий персонал, продавцы
- Квалифицированные рабочие, неквалифицированные рабочие…
Тот факт, что профессия классифицируется как «специалист среднего уровня», не означает, что закон требует от работников наличия высшего образования или профессионального сертификата при подаче заявления на получение разрешения на работу.
Где указаны требования к квалификации и опыту?
Требования к квалификации и опыту иностранных работников не содержатся в Решении 34/2020/QD-TTg, но регулируются в частности статьей 3 Постановления 219/2025/ND-CP.
Таким образом, закон устанавливает требования к квалификации и опыту только для четырех групп должностей, включая:
- Менеджер
- Генеральный директор
- Эксперт
- Технические работники
Помимо этих четырех групп, не существует никаких правил, требующих дальнейшего определения квалификационных требований исключительно на основании профессионального кода в классификации профессий.
Примечание: Для обозначения профессий используется профессиональный код 3-го уровня. Статья 3 Постановления 219/2025/ND-CP является единственным основанием для определения требуемой квалификации и опыта.
В случаях, когда должность не указана в Решении 34/2020/QD-TTg
Ещё одна распространённая проблема — это внутренние должностные наименования, такие как:
- Руководитель мастерской
- Руководитель отдела
- Контроль производства
Применимые правовые принципы, как четко указано Министерством внутренних дел, следующие:
- В Приложении I и Приложении II к Решению 34/2020/QD-TTg предусмотрены «другие случаи, не классифицированные в других разделах».
- Предприятиям разрешается выбирать группы должностей, схожие по характеру выполняемой работы.
Принципы выбора соответствующих профессиональных кодов
Предприятиям следует:
- Не следует жестко придерживаться внутренних должностных наименований.
- Необходимо провести тщательный анализ, включая объем полномочий, характер работы и принадлежность должности к управленческой или технической сфере. Это поможет определить соответствующий должностной код.
Например:
- Данный цех относится к группе управления производством.
- Руководители производства относятся к группе технических специалистов или работников среднего звена управления.
- Руководители отделов относятся к группе менеджеров или специалистов в зависимости от выполняемых ими функций.
Что могут сделать компании, чтобы свести к минимуму риск отклонения своих заявок?
Для минимизации рисков предприятиям следует:
- Подготовьте подробное описание должности, в котором четко указаны: характер работы, руководящая роль, а также необходимые знания или технические навыки.
- Чётко объясните соответствие профессионального кода 3-го уровня и должности согласно Постановлению 219/2025/ND-CP.
- Перед подачей заявления заблаговременно свяжитесь с местным органом, выдающим лицензии.
Заключить
Декларирование профессиональных кодов 3-го уровня в соответствии с Решением 34/2020/QD-TTg является обязательным формальным требованием к документам, направленным на стандартизацию данных и служащим целям государственного управления. Оно не является юридическим основанием для автоматического определения требуемой квалификации или образования иностранных работников.
Квалификационные требования и требования к опыту работы для иностранных работников определяются исключительно в соответствии со статьей 3 Указа 219/2025/ND-CP, соответствующей четырем категориям должностей: менеджеры, руководители, специалисты и технические работники. Установление квалификационных требований только на основе названий профессиональных групп в Классификационном списке профессий является широкой интерпретацией, не имеющей четкой правовой основы и способной привести к непоследовательному применению в разных регионах.
Для должностей, не включенных во Вьетнамскую классификацию профессий, предприятиям разрешается выбирать группу аналогичных профессий, исходя из характера работы, с учетом функций, сферы ответственности и фактической роли, в соответствии с руководящими принципами, изложенными в Приложении I и Приложении II к Решению 34/2020/QD-TTg.
Контактная информация MAN – Сеть ведущих бухгалтеров
- Адрес: № 19А, улица 43, район Тан Туан, Хошимин
- Мобильный/Зало: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Производство контента: Г-н Ле Хоанг Туен – Основатель и генеральный директор MAN – Master Accountant Network, вьетнамский аудитор CPA с более чем 30-летним опытом работы в сфере бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
Источник:
- Постановление 219/2025/ND-CP регулирует деятельность иностранных работников, работающих во Вьетнаме.
- Решение № 34/2020/QD-TTg
- Статья Луата Вьетнама
