В политике управления корпоративным подоходным налогом (КПН) произошли значительные изменения, касающиеся порядка выплаты заработной платы. Согласно новым правилам, с 15 декабря 2025 года предприятиям больше не будет разрешено учитывать расходы на заработную плату в размере 5 миллионов донгов и более за один платеж, если они выплачиваются наличными. Вместо этого, эти расходы должны быть оплачены неденежными способами, чтобы считаться обоснованными расходами при определении налогооблагаемого дохода.
Вышеизложенное было разъяснено Министерством финансов в официальном письме № 218/CST-TN от 27 января 2026 года, что позволило унифицировать понимание и практическое применение данной информации.
Правовая основа регулирования затрат на заработную плату
В настоящее время учет расходов на заработную плату регулируется следующей правовой базой:
- Закон о корпоративном подоходном налоге № 67/2025/QH15
- Постановление № 320/2025/ND-CP
Согласно указаниям, содержащимся в Официальном письме 218/CST-TN, выплата заработной платы может быть включена в качестве вычитаемого расхода только в том случае, если одновременно выполняются все следующие условия:
- Расходы напрямую связаны с хозяйственной деятельностью предприятия.
- Все необходимые документы и записи имеются в наличии, включая: трудовые договоры, ведомости заработной платы и платежные ведомости.
- Не включено в группу расходов, исключенных в соответствии с пунктом 8 статьи 10 Указа 320/2025/ND-CP.
- Предприятия должны фактически произвести оплату и иметь действительные платежные документы; случаи, когда расходы только отражены в бухгалтерских книгах, но фактически не оплачены или отсутствуют действительные документы, не принимаются.
Новые правила безналичной оплаты заработной платы.
Ключевое изменение с конца 2025 года — установление отдельного порога для безналичных выплат заработной платы. По сравнению с предыдущими правилами, новые нормы более конкретны и строги:
- До 15 декабря 2025 года закон не устанавливал конкретного порога для выплаты заработной платы; на практике для счетов за товары и услуги обычно применялся порог в 20 миллионов донгов.
- С 15 декабря 2025 года все выплаты заработной платы и окладов сотрудникам в размере 5 миллионов донгов и более должны осуществляться банковским переводом.
Данное правило применяется исходя из «суммы каждого платежа», независимо от общего месячного дохода. Таким образом, если общая сумма заработной платы, премий или надбавок в одном платеже составляет 5 миллионов донгов или более, компания обязана произвести платеж через банк.
Что представляет собой действительный документ, подтверждающий безналичный платеж?
Чтобы избежать отказа в вычете расходов во время налоговой проверки, бухгалтерам необходимо правильно определить законную форму платежа следующим образом:
- Постановление № 52/2024/ND-CP
- Статья 26 Указа № 181/2025/ND-CP
Таким образом, к действительным документам, подтверждающим безналичный платеж, относятся:
- Распоряжение предусматривает перевод средств со счета компании на счет сотрудника.
- Доступны и другие разрешенные законом электронные способы оплаты, при условии, что транзакция четко задокументирована в банковской системе или кредитном учреждении.
Важное примечание: Предприятия, которые вносят наличные непосредственно на счета сотрудников, по-прежнему считаются осуществляющими наличные выплаты. В этом случае, если сумма выплаты составляет 5 миллионов донгов или более за одну транзакцию, такая выплата не будет считаться вычитаемым расходом.
Рекомендации для предприятий по выплате заработной платы.
Для снижения налоговых рисков и обеспечения соответствия новым нормативным требованиям предприятиям следует заблаговременно внедрять следующие меры:
- Соберите информацию о банковских счетах всех сотрудников, включая сезонных рабочих и фрилансеров, чей доход составляет 5 миллионов донгов или более за транзакцию.
- Строго контролируйте мелкие, непредвиденные расходы: если общая сумма единовременного платежа достигает 5 миллионов VND, категорически запрещается производить платежи наличными.
- Храните полный комплект документов: банковские выписки, платежные поручения, ведомости заработной платы и т. д., чтобы облегчить налоговые проверки и инспекции.
Строгое соблюдение новых правил не только помогает предприятиям защитить свои права в отношении расходов по корпоративному подоходному налогу, но и способствует политике прозрачности денежных потоков и операций в экономике.
Контактная информация MAN – Сеть ведущих бухгалтеров
- Адрес: № 19А, улица 43, район Тан Туан, Хошимин
- Мобильный/Зало: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Производство контента: Г-н Ле Хоанг Туен – Основатель и генеральный директор MAN – Master Accountant Network, вьетнамский аудитор CPA с более чем 30-летним опытом работы в сфере бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
Источник: Статья Луата Вьетнама
Редакционная коллегия MAN – Сеть мастеров-бухгалтеров
