Lương thử việc chịu thuế TNCN không? Có. Lương thử việc là thu nhập từ tiền lương, tiền công nên thuộc diện chịu thuế TNCN. Từ 01/7/2026, nếu ký hợp đồng thử việc riêng hoặc Hợp đồng lao động dưới 3 tháng, doanh nghiệp khấu trừ 10% khi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên; dưới 5 triệu thì không khấu trừ. Nếu thử việc nằm trong Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, thuế tính theo biểu lũy tiến sau giảm trừ gia cảnh 15.5 triệu đồng/tháng.
| Hình thức thử việc | Mức trả mỗi lần | Cách tính thuế khi trả lương | Có giảm trừ gia cảnh? |
| Hợp đồng thử việc riêng hoặc Hợp đồng lao động dưới 3 tháng | Từ 5 triệu đồng trở lên | Khấu trừ 10% trên tổng thu nhập | Không (chỉ khi quyết toán) |
| Hợp đồng thử việc hoặc Hợp đồng lao động dưới 3 tháng | Dưới 5 triệu | Không khấu trừ (trừ khi người lao động yêu cầu) | 不适用 |
| Có cam kết tạm khấu trừ hợp lệ | Bất kỳ | Tạm chưa khấu trừ | Xét khi quyết toán |
| Thử việc ghi trong Hợp động lao động | Bất kỳ | Biểu lũy tiến 5 bậc | Có: 15.5 triệu/tháng + 6.2 triệu/người phụ thuộc |
| Lương trả sau khi đã nghỉ việc | Từ 5 triệu đồng trở lên | Khấu trử 10% | Không (chỉ khi quyết toán) |
试用期工资是否需要缴纳个人所得税？
答案是 有试用期工资如果符合相关法规规定的纳税条件，可能需要缴纳个人所得税。
根据个人所得税法规，个人从企业或组织获得的全部薪金收入均需缴纳个人所得税。试用期内的薪金本质上仍属于员工从工作活动中获得的收入，因此也可能需要缴纳个人所得税。
然而，是否需要实际缴纳税款取决于合同类型、合同期限、收入水平以及个人扣除额。
换句话说，在调查应税试用期工资时，员工不仅应该考虑收到的金额，还应该查看公司如何签订合同以及所采用的税收扣除方法。
法律依据
关于试用期工资的个人所得税义务直接受现行《个人所得税法》的约束。 第111/2013/TT-BTC号通函 财政部。此外，最新的个人免税额扣除规定也已按规定实施。 个人所得税法第109/2025/QH15号 这适用于当前的纳税期。 Dưới đây là bảng tổng hợp pháp lý liên quan:
| 文档 | 相关内容 | Áp dụng |
| Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 | Lương, tiền công là thu nhập chịu thuế; biểu lũy tiến 5 bậc tại Điều 9 | Hiệu lực 01/7/2026; phần tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế 2026 |
| Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 | Giảm trừ từ 15.5 triệu/tháng (bản thân). 6.2 triệu/tháng (mỗi người phụ thuộc) | Từ kỳ tính thuế 2026 |
| Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP | Khấu trừ 10% khi không ký Hợp đồng lao động dưới 3 tháng, trả từ 5 triệu đồng/lần; thêm trường hợp trả lương sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động | Ban hành 30/6/2026, chính thức có hiệu lực 01/7/2026 |
| Điều 51 Nghị định 253/2026/NĐ-CP | Thu nhập thêm nơi khác bình quân dưới 15 triệu/tháng đã khấu trừ 10% thì không phải quyết toán phần này | Quyết toán từ năm 2026 |
| 通函 111/2013/TT-BTC | Ngưỡng cũ 2 triệu đồng/lần | Chỉ còn áp dụng cho khoản chi trả trước 01/7/2026 |
Các trường hợp áp dụng khấu trừ thuế TNCN đối với lương thử việc
Đối với lao động thử việc, doanh nghiệp thường gặp 05 trường hợp phổ biến:
Trường hợp 1: Ký hợp đồng thử việc riêng
Khấu trừ 10% nếu mỗi lần trả từ 5 triệu đồng trở lên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc riêng không phải HĐLĐ, nên thu nhập rơi vào nhóm “không ký HĐLĐ” tại khoản 2 Điều 50 Nghị định 253. Doanh nghiệp không trừ giảm trừ gia cảnh hay bảo hiểm khi khấu trừ 10%.
Trường hợp 2: Ký hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động dưới 3 tháng
如果个人签订单独的试用期合同或期限少于 3 个月的劳动合同，且每次支付工资达到或超过 200 万越南盾，企业通常会在向员工支付工资之前，按 10% 的税率扣除个人所得税。
例如： 该员工试用期月薪为 800 万越南盾。
由于这属于 10% 税率下的扣除类别，因此企业可以按如下方式进行：
- 收入：8,000,000 越南盾
- 个人所得税预扣额：8,000,000 x 10% = 800,000 越南盾
- 扣除各项费用后收到的净额：7,200,000 越南盾。
这就是为什么很多工人发现，即使在签订正式合同之前，他们的试用期工资也要被征税的原因。
准确确定应税收入、扣除额和纳税申报义务，要求企业保存完整的文档记录、工资单和员工档案。如果企业在定期税务审计、准备和处理方面需要帮助， 聘请会计师准备税务报表。 确保申报符合规定，并尽量减少不必要的错误。
Trường hợp 3: Ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên
如果企业在试用期内签订 3 个月或以上的雇佣合同，或者签订包含试用期的正式雇佣合同，则工资收入通常按照累进税率表征税。
在这种情况下，企业将基于以下因素做出决定：
- 应税收入总额。
- 免税商品。
- 个人免税额。
- 强制性保险费。
- 受抚养人（如有）。
这有助于确定应预扣的个人所得税金额。因此，公司会计和员工都应仔细阅读员工当前签订的劳动合同。
Trường hợp 4: Lương thử việc sau khi đã nghỉ việc
Đây là điểm mới của Nghị định 253: Khoản trả sau khi chấm dứt HĐLĐ từ 5 triệu đồng/lần trở lên bị khấu trừ 10%. Ví dụ Thuế tỉnh Ninh Bình (Công văn 10049/NBI-QLDN1): nghỉ ngày 30/6/2026, nhận lương tháng 6 ngày 10/7/2026 thì áp dụng khấu trừ 10%, không tính lũy tiến.
Trường hợp 5: Khi chuyển từ thử việc sang chính thức
Từ tháng ký Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, doanh nghiệp chuyển sang biểu lũy tiến. Số đã khấu trừ 10% trong thời gian thử việc được trừ khi quyết toán năm.
为什么试用期工资通常需要缴纳个人所得税？
许多员工认为，由于他们还在试用期，还不是正式员工，因此无需缴纳个人所得税。然而，个人所得税的征收取决于收入，而不仅仅是个人是否签订了正式合同。
对于签订试用期或短期合同的个人，企业尚无充分理由适用累进税率，因此会按照规定扣除税款。
这项10%税款被视为暂定税款扣除。员工可以在年底提交最终纳税申报表，以确定实际应缴税款。
如果扣缴的税款金额大于应缴税款金额，个人可以根据相关规定申请退税。
试用期工资如果收入较低，是否需要缴纳个人所得税？
许多员工和公司会计师都关心的一个问题是，较低的试用期收入是否需要缴税。
如果企业按规定扣除 10%，则扣除额不是基于每月个人免税额，而是基于付款的扣除条件。
但是，当会计师最终确定个人所得税申报表时，税务机关将审查该个人全年的全部收入。
如果扣除各项费用后的总收入低于纳税门槛，则雇员有权获得之前已扣除税款的退款。
因此，员工不仅应该关注试用期内的税收减免，还应该根据其年度总收入来评估其纳税义务。
是否有可能做出承诺，避免试用期工资被扣除税款？
在某些情况下，员工可以承诺暂时不让企业扣除个人所得税（10%）。
基本要求通常包括：
- 以工资和薪金为收入来源的个人。
- 承诺时只有一份收入来源。
- 扣除个人扣除额后，预计年度总收入低于纳税门槛。
- 该个人已按法律规定进行税务登记，并持有税务识别号码。
当满足相应条件时，个人可以使用规定的表格做出承诺，企业可以以此为依据暂时不扣缴税款。
然而，做出承诺并不意味着完全免税。如果年底产生纳税义务，个人仍需提交纳税申报表并缴纳剩余税款。
如何计算试用期工资的个人所得税：会计师们需要注意。
试用期工资的税款计算方法取决于预扣税法。
扣除 10% 时的计算方法
该公式定义如下：
|
应扣缴的个人所得税 = 支付给个人的收入 x 10% |
例如： 试用期员工月薪1200万越南盾。个人所得税暂扣额：
|
个人所得税预扣额 = 12,000,000 x 10% = 1,200,000 越南盾 |
那么，收到的金额将是：
|
实际收到金额 = 12,000,000 – 1,200,000 = 10,800,000 越南盾 |
笔记： Cách tính này không trừ bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh. Tiền làm thêm giờ, làm đêm được miễn thuế không tính vào thu nhập bị khấu trừ.
基于累进税率表的计算方法。
在适用累进税率的情况下，企业需要确定：
|
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Bảo hiểm bắt buộc – 15.5 triệu – 6.2 triệu x số người phụ thuộc |
Sau đó áp biểu 5 bậc, cụ thể:
| 等级 | Thu nhập tính thuế/tháng | 税率 | Công thức rút gọn |
| 1 | Đến 10 triệu | 5% | Thu nhập tính thuế x 5% |
| 2 | Trên 10 đến 30 triệu | 10% | Thu nhập tính thuế x 10% – 0.5 triệu |
| 3 | Trên 30 đến 60 triệu | 20% | Thu nhập tính thuế x 20% – 3.5 triệu |
| 4 | Trên 60 đến 100 triệu | 30% | Thu nhập tính thuế x30% – 9.5 triệu |
| 5 | Trên 100 triệu | 35% | Thu nhập tính thuế x 35% – 14.5 triệu |
这种方法通常适用于签订三个月或以上雇佣合同的员工。
Cam kết, quyết toán và hoàn thuế
Điều kiện làm cam kết tạm không khấu trừ 10%
Người thử việc được làm cam kết khi đáp ứng đồng thời bốn điều kiện:
- Là cá nhân cư trú, thuộc diện bị khấu trừ 10% (HĐ thử việc riêng/HĐLĐ dưới 3 tháng, trả từ 5 triệu/lần).
- Chỉ có duy nhất khoản thu nhập thuộc diện khấu trừ 10% này.
- Ước tính tổng thu nhập chịu thuế cả năm sau giảm trừ gia cảnh chưa đến mức nộp thuế (không người phụ thuộc: tối đa 186 triệu đồng/năm).
- Đã có mã số thuế (hoặc số định danh cá nhân dùng thay MST) tại thời điểm cam kết.
Doanh nghiệp căn cứ cam kết hợp lệ để tạm chưa khấu trừ và phải tổng hợp danh sách, thu nhập của người cam kết khi quyết toán. Cam kết sai sự thật thì người lao động tự chịu trách nhiệm và bị xử lý theo quy định.
Quyết toán và hoàn thuế
Số 10% đã khấu trừ chỉ là thuế tạm nộp. Khi quyết toán năm 2026, người lao động gộp mọi khoản lương, trừ giảm trừ gia cảnh 15.5 triệu/tháng và tính lại theo biểu 5 bậc; nộp thừa thì được hoàn hoặc bù trừ.
- Người chỉ thử việc ngắn rồi nghỉ, tổng thu nhập năm thấp: tự quyết toán trực tiếp với cơ quan thuế (eTax Mobile hoặc thuedientu.gdt.gov.vn) để hoàn số đã khấu trừ.
- Thu nhập thêm ở nơi khác bình quân không quá 15 triệu/tháng, đã khấu trừ 10%: Không bắt buộc quyết toán phần này (Điều 51 Nghị định 253) nhưng vẫn có thể chọn quyết toán để được hoàn.
- Hồ sơ cần: Chứng từ khấu trừ thuế TNCN (yêu cầu doanh nghiệp cấp), MST, hồ sơ người phụ thuộc nếu có.
- Doanh nghiệp: Kê khai số đã khấu trừ trên tờ khai tháng/quý và cấp chứng từ khấu trừ khi người lao động yêu cầu.
会计师在处理试用期工资税时应注意哪些事项？
对于公司会计而言，在试用期内正确处理个人所得税至关重要，可以避免在税务审计和检查中出错。
需要注意以下几点：
- 确定要与员工签订的正确合同类型。
- 检查扣除条件 10%
- 按时申报并缴纳税款。
- 保留试用期合同、工资单和付款凭证的记录。
- 根据员工要求，开具税收抵免证明。
对于企业而言，在试用期内妥善处理个人所得税至关重要，以避免在税务审计和检查中出现错误。这一点对于那些没有专门会计部门或希望优化记账流程的企业尤为重要。 全方位会计服务 该解决方案可帮助企业准确控制会计记录、工资、税收及相关义务，从而最大限度地降低运营风险。
试用期内被扣缴税款的员工是否有权获得退税？
如果在一年中，雇员的收入低于纳税门槛，但雇主已为其代扣代缴税款，则该雇员可以提交纳税申报表，要求退还多缴的税款。
要获得退税，员工需要准备以下文件：
- 个人所得税申报表
- 税收减免证明
- 税务登记信息
- 证明扣除额的文件（如有）。
税务结算流程有助于税务机关准确确定应缴税款的实际金额，并处理任何差异。
常见问题：试用期工资是否需要缴纳个人所得税？
是的。试用期工资可能需要缴纳个人所得税，因为它被视为工资收入。但是，税率和扣除方式取决于合同类型和个人的收入情况。
根据合同类型而定。如果是三个月或以上的雇佣合同，可能适用累进税率；否则，通常适用10%扣除额。
是的，有可能。如果税务结算后发现预扣税款高于应缴税款，个人可以申请退税。 试用期工资是否需要缴纳个人所得税？
基于累进税率制度的税率是否适用于两个月的试用期？
试用期内扣缴的税款可以退还吗？
总结
试用期内应纳税工资的确定取决于多种因素，例如合同类型、收入水平和个人扣除条件。实际上，常见的情况是，短期合同的试用期员工在领取工资时会被扣除个人所得税。
为了保护自身权益，员工需要清楚了解有关扣除、纳税义务和年终结算的规定。同时，企业也需要遵循正确的申报和扣除程序，以最大限度地降低运营中的税务风险。对于需要在税务管理、账目审核或处理个人所得税相关问题方面获得专门支持的机构， 聘请税务会计师 专业精神可以帮助企业确保合规并优化资源配置。
如有任何疑问或需要详细建议，请联系我们。 联系 MAN – 会计师大师网络：
联系信息 MAN – 会计师大师网络
- 地址： 胡志明市新顺区 43 街 19A 号
- 手机/Zalo： 0903 963 163 – 0903 428 622
- 电子邮件： man@man.net.vn
- Google商家信息： 查看 MAN – Master Accountant Network 的 Google 商家资料
- LinkedIn创始人： 查看专家 Le Hoang Tuyen 的 LinkedIn 个人资料。
负责制作和专业内容审核：先生 黎黄宣 – MAN – 高级会计师网络创始人兼首席执行官他是越南注册会计师，拥有超过 30 年的会计、审计、税务和公司法律咨询方面的丰富经验。
常见问题
Lương thử việc dưới 5 triệu có bị trừ thuế không?
Không. Từ 01/7/2026, nếu ký hợp đồng thử việc riêng hoặc HĐLĐ dưới 3 tháng và mỗi lần nhận dưới 5 triệu đồng, doanh nghiệp không khấu trừ 10%, trừ khi người lao động tự yêu cầu. Khoản này vẫn là thu nhập chịu thuế và được tính khi quyết toán năm.
Thử việc 2 tháng có bị trừ 10% thuế không?
Tùy loại hợp đồng. Nếu chỉ ký hợp đồng thử việc 2 tháng và nhận từ 5 triệu đồng/lần trở lên thì bị khấu trừ 10%. Nếu 2 tháng thử việc nằm trong Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì tính theo biểu lũy tiến, có giảm trừ 15.5 triệu đồng/tháng.
Lương thử việc bao nhiêu thì phải nộp thuế theo biểu lũy tiến?
Với Hợp đồng lao động từ 3 tháng, không có người phụ thuộc và đóng bảo hiểm 10.5%, lương khoảng 17.3 triệu đồng/tháng trở xuống chưa phát sinh thuế. Mỗi người phụ thuộc nâng ngưỡng thêm 6.2 triệu đồng/tháng.
Lương thử việc bị trừ 10% có được giảm trừ gia cảnh không?
Không tại thời điểm trả lương. Khấu trừ 10% tính trên tổng thu nhập, không trừ bảo hiểm hay giảm trừ gia cảnh. Giảm trừ gia cảnh chỉ được áp dụng khi quyết toán thuế năm.
Nghỉ việc rồi mới nhận lương thử việc thì tính thuế thế nào?
Từ 01/7/2026, khoản lương trả sau khi đã chấm dứt hợp đồng, từ 5 triệu đồng/lần trở lên, bị khấu trừ 10% theo Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, kể cả khi trước đó hợp đồng là Hợp đồng lao động từ 3 tháng.
Ký chính thức sau thử việc thì thuế tính lại thế nào?
Từ tháng ký Hợp động lao động từ 3 tháng trở lên, công ty chuyển sang biểu lũy tiến 5 bậc. Số 10% đã bị khấu trừ trong thời gian thử việc được trừ vào số thuế phải nộp khi quyết toán năm.
